Bedarbis yra sunki situacija tiems, kurie jį išgyvena, ypač tais atvejais, kai įvykis mus nustebina, kai jau turime laiko dirbti; tačiau, nors tai nėra niekam pageidaujama situacija, visada geriau įspėti ir žinoti, kaip turime elgtis šioje situacijoje. Taigi šis straipsnis parašytas tam, kad galėtume turėti vadovą, kaip pasiruošti, o tuo atveju, jei atsiduriame šioje situacijoje, žinokite terminus ir veiksmus, prašyti nedarbo.
Ką daryti prieš mūsų atleidimą
Los pirmieji patarimai jie yra su nuoroda į prieš mus atleidžiant; Ir nors mes nenorime, kad taip atsitiktų, visada labai svarbu, kad mūsų dokumentai visada būtų tvarkingi; Tai mums padės ne tik prašyti nedarbo tam tikru momentu, bet ir gali būti teisinė gynyba nuo įmonės tuo atveju, jei atleidimas yra nepagrįstas. BetKokius dokumentus privalome įsitikinti, kad turime?
Patartina turėti paskutinių 12 mėnesių, per kuriuos dirbote, darbo užmokesčio žiniaraščius, šie dokumentai padės mums patikrinti darbo užmokestį ir pajamas. Kitas labai svarbus dokumentas yra sutarties, pagal kurią buvo išlaikytas darbas, kopija. Šio dokumento svarba yra ta, kad jame yra punktai, pagal kuriuos sutinkame dirbti. Galiausiai patartina turėti valandų, kuriuos mes turime, pagrindimus. Turėdami visus šiuos dokumentus, galėsime teisėtai patvirtinti, kad dirbome įmonėje ir koks buvo mūsų atlyginimas.
Turime dokumentus turėti visada, nes kai išeisime iš įmonės, gauti vieną iš jų bus labai sunku arba beveik neįmanoma; Be to, jie pasitarnaus ne tik tuo atveju, jei to turėsime prašyti nedarbo, bet ir dėl kai kurių kitų formalumų.
Ką darysime, kai mus atleis
Kai mums bus pranešta, kad mūsų paslaugos nebebus reikalingos įmonėje, svarbu išlikti ramiems ir reikalauti dokumentų, kurie, pageidautina, turėtų konkretų turinį, atkreipkime dėmesį į šias rekomendacijas.
Pirmas dalykas, kurį turime padaryti prašymas yra atleidimo laiško kopijaLabai svarbu, kad kai to paprašysime ir jis mums bus pristatytas, palyginsime jį su tikruoju bendrovės, kad galėtume įsitikinti, jog tai originalo kopija, taip pat svarbu, kad ji turėtų parašą antspaudas, dėl kurio jis galioja. Šiame laiške turi būti nurodyta data, kada dokumentas mums buvo pristatytas, kad galėtume jį pateikti kaip galiojantį ir pateikdami teisingą informaciją apie tai, kiek laiko mes nedirbome minėtoje įmonėje.
Vienas patarimas, kuris gali labai padėti, yra tas, kad kai laiškas mums pristatomas, prieš jį pasirašant, svarbu parašyti legendą „neatitinka reikalavimų„Taip yra todėl, kad tuo atveju, jei vėliau pradėtume pateikti ieškinį įmonei, mes galime pasinaudoti šiuo dokumentu norėdami parodyti, kad mes nebuvome tie, kurie atsistatydino.
Teisiškai terminas, kurį turime pateikti įmonei, yra 20 darbo dienų Šis laikotarpis prasideda pirmą dieną, kai mes nebepranešame apie darbą įmonėje. Svarbu, kad prieš priimdami sprendimą pareikšti ieškinį, mes tinkamai pasikonsultuotume su asmeniu, kuris yra teisinės srities ekspertas, kad galėtume tvirčiau ir aiškiau elgtis teisme.
Apytiksliai tai, ką turime padaryti, kad pateiktume ieškinį, yra paduoti a taikinimo balsavimas, kuris turi būti pristatytas autonominės administracijos tarpininkavimo tarnybai; Tuo atveju, jei su įmone nebus susitarta, kitas žingsnis yra pateikti ieškinį vadinamajam socialiniam teismui.
Iki šiol gali kilti abejonių Ar reikalavimas pareikšti streiką įmonei dėl atleidimo iš darbo? Ir tiesiausias atsakymas yra „ne“, nebūtina pateikti pretenzijos, kad galėtumėte prašyti nedarbo. Taip yra todėl, kad teisės aktai juos žymi kaip visiškai skirtingus procesus, todėl kiekvienam iš jų keliami skirtingi ir nepriklausomi reikalavimai, terminai ir procedūros.
Tačiau būtina paminėti dvi situacijas, kai įmanoma, kad įdarbinimo tarnyba gali pareikalauti įrodyti paklausą. Pirmoji situacija yra tada, kai įtariama, kad tarp darbdavio ir darbuotojo buvo paktas imituoti atleidimą, faktas, kad jis bus priskirtas sukčiavimui. Antroji situacija yra ta, kai įmonė nepateikė atleidimo laiško, taip pat nepranešė įdarbinimo tarnybai apie atleidimą. Atsižvelgimas į tai gali mums daug padėti atlikti teisingą procesą.
Išskyrus šias dvi situacijas, sprendimą dėl įmonės padavimo į teismą ar ne, priima tik asmuo.
Dabar pereikime prie svarbiausios mūsų straipsnio dalies, kai tik būsime atleisti Kiek laiko turime prašyti streiko? Ir kaip mes to prašome?
Prašymas dėl nedarbo
Svarbu suprasti, kad nedarbas yra nauda įmokinis nedarbas; Kad galėtume pasinaudoti šia išmoka, reikalaujama, kad mes prisidėtume prie savo darbo bent 360 dienų arba tuos pačius vienerius metus. Jei nesilaikote šio ar bet kurio kito reikalavimo kreiptis dėl nedarbo, vis tiek galite kreiptis dėl nepakankamo įnašo subsidijos, kuri yra pagalba, kuri buvo sukurta siekiant suteikti paramą tiems, kurie patenka į šią nepalankią padėtį.
Ir reikėtų patikslinti, kad prašyti poros yra sprendimas, todėl neprivaloma, kad tuo atveju, jei mus atleistų, mes prašome streiko. Ši situacija vadinama taupančiu nedarbu. Taip yra todėl, kad kol galime surinkti nedarbą Tai priklausys nuo laiko, kurį prisidėjome, ir jei pasinaudosime nedarbu ir susirasime darbą, įmokų sąskaita bus atnaujinta, o tai neįvyks, jei išsaugosime nedarbą. Kaip pavyzdį galime pasakyti, kad jei mokame po vienerių metų įmokų, nereikalaujame nedarbo ir susirandame darbą po trijų mėnesių, pradėsime prisidėti pridėdami dirbtus mėnesius prie tų metų, kuriuos sutaupome.
Galutinis terminas, per kurį galima atlikti prašymo procedūrą išmoka yra 15 darbo dienų skaičiuojant nuo darbo santykių nutraukimo momento. Tačiau yra ypatinga situacija, kai įmonė sumokės atsiskaitymą už nepaimtas atostogų dienas, mes turėsime palaukti, kol praeis tos dienos, kad galėtume suskaičiuoti 15 dienų laikotarpį. Kitaip tariant, jei mums buvo sumokėtos 5 neatostogautos atostogų dienos, teks palaukti tas 5 dienas, o šeštoji bus pirmoji termino pareikalauti streiko diena.
Šis procesas
Pirmas dalykas, kurį turime padaryti prašyti nedarbo prašyti paskyrimo į valstybinę užimtumo valstybės tarnybą. Taip pat svarbu, kad esame registruoti kaip ieškantys darbo, kad procesą būtų galima vykdyti teisingai. Gali būti, kad pirmas dalykas, kurį mes darome, yra paprašyti paskyrimo, kad vėliau užsiregistruotume kaip ieškantys darbo, nedarydami poveikio nedarbo prašymų nagrinėjimo procesui.
Paskyrimo dieną pareiškėjui būtina pateikti su savimi nedarbo kortelė kad galėtum įrodyti savo situaciją. Bet tai nėra vienintelis dalykas, kurį turėtume atsinešti, pažiūrėkime, kokių kitų dokumentų reikia.
Pradėkime nuo paraiškos formos, kurią galite atsisiųsti arba jos kopiją galime gauti iš darbo biuro; mes taip pat turime nešti mūsų oficialus identifikavimas; Jei taikytina, svarbu atsinešti prašyme nurodytus vaikus. Šeimos knyga taip pat reikia nešiotis. Mes taip pat turime nešti banko sąskaitą atitinkantis nuosavybės teisės įrodymas išmoką gavusio asmens.
Kitas labai svarbus dokumentas yra įmonės sertifikatas, kurį įmonė turi užklijuoti ir pasirašyti, kad būtų garantuotas jo galiojimas; Jei įmonė tai įgyvendina tokiu būdu, šį sertifikatą galima siųsti elektroniniu būdu.
Jei turime dirbo ne visą darbo dieną, tai per pastaruosius 6 metus būtina turėti sutartis, susijusias su minėtais darbais, tokiu būdu bus galima teisingai suskaičiuoti dienos kainą, kurią cituojame, ir tokiu būdu laiką, per kurį galime pasinaudokite mūsų rezultatais.
Pažymėtina, kad tuo atveju, jei negalime pateikti visų savo dokumentų laiku, turime dalyvauti susitikime, paminėti savo situaciją biure ir tada mums bus suteikta Dar 15 darbo dienų nuo mūsų dalyvavimo dienos, kad galėtume turėti dokumentus; Jei viršysime šį laikotarpį, užklausa bus archyvuojama.