고용 계약이 항상 귀하의 지위를 보장하는 문서는 아닙니다. 참지 못하거나 그 자리에 적응하지 못하고 해고가 있을 때가 있다. 하지만, 스페인에는 어떤 유형의 해고가 있습니까?
그것들을 알고 싶고 그것들이 무엇이며 각각이 의미하는 바를 알고 싶다면 아래에서 설명하겠습니다.
해고 유형
회사나 고용주와 고용 계약을 맺은 경우, 이것이 영원히 일할 것을 보장하는 문서가 아님을 알아야 합니다. 실제로 다음과 같은 다양한 유형의 해고가 있을 수 있습니다.
- 징계 해고: 이러한 유형의 해고는 근로자가 해고에 합당한 어떤 잘못을 저질렀으며 고용주가 이들을 하나로 묶는 고용 관계를 즉시 종료함을 의미합니다. 이 유형을 적용할 수 있는 위반 행위로는 결근, 괴롭힘(모든 종류의), 절도, 폭력, 직무 불이행 또는 회사에서 부과한 규칙 등이 있습니다.
- 목표 해고 : 아마도 이해하기 가장 복잡한 것 중 하나일 것입니다. 그러나 성과 부족, 적응 부족, 작업장의 기술적 변화, 활동 감소 등이 작용한다고 말하면. 당신은 그것을 더 잘 이해할 수 있습니다. 즉, 근로자 또는 회사의 상황에 따라 원인이 결정될 수 있음을 보여주는 것이 목적입니다.
- 집단: 경제, 기술, 조직 또는 생산상의 이유로 노동력의 구조 조정 또는 인력 감축으로 제공됩니다.
- 회사 외부 사유로 인한 해고: 화재, 수해 등 회사가 통제할 수 없는 사유로 인하여 근로계약을 지속할 수 없는 경우에 발생합니다.
- 자발적 해고: 근로자가 자신의 자유 의사로 회사와의 고용 계약을 종료하기로 결정한 경우 발생합니다.
인터넷에서 볼 수 있는 거의 모든 간행물에서 처음 세 가지 유형의 해고를 언급하지만 다른 두 가지 유형도 발생할 수 있으며 여전히 해고라는 사실을 잊어서는 안 됩니다.
아래에서 자세히 살펴보겠습니다.
징계 해고
우리는 징계 해고, 즉 징계 해고로 시작합니다. 근로자의 귀책사유로 계약을 해지한 회사. 즉, 고용주는 더 이상 근로자를 신뢰하지 않습니다.
근로자법에 따르면 다음과 같이 중대한 범죄로 간주되는 일련의 행위가 규정되어 있습니다.
- 직장 내 괴롭힘(도덕적, 성적 또는 심리적 괴롭힘에 대해서도 이야기할 수 있음).
- 특히 직장에서 술을 마시거나 약물을 복용합니다. 하지만 그가 그 주에서 일하러 오는 경우일 수 있으므로 그 역시 그 이유로 해고될 수 있습니다.
- 폭행.
- 회사 자료 절도.
- 귀하의 업무 의무를 이행하지 않습니다.
지금은 그렇게 이별을 고할 순 없지만 일부 법적 요건을 충족해야 합니다. 먼저 징계 파일을 열어서 그 사람에게 통지하여 행동을 바로잡아 해고를 면하게 하는 것입니다. 이를 준수하지 않거나 그대로 유지하는 경우 회사는 해고 통지서를 통해 근로자에게 알릴 수 있습니다., 그 결정을 내린 이유.
물론 근로자는 해고에 이의를 제기하기 위해 법정에 갈 수 있는 것이 정당하지 않으며 자신의 권리 내에 있다고 생각할 수 있습니다. (그리고 해고가 부당하다고 판단되는 경우 보상 청구).
객관적인 해고
객관적인 해고의 경우 앞서 언급한 바와 같이 근로자가 해당 직위에 맞지 않거나 회사의 문제로 인해 객관적인 사유가 있을 때 발생합니다. 이를 통해 이러한 유형의 해고를 주장하면서 고용 관계를 계속할 수 있습니다.
다시 말하지만, 근로자법에 따르면 다음과 같은 이유가 있을 수 있습니다.
- 경제적 원인: 즉, 활동이 손실되거나 감소했다고 주장되며 이는 근로자가 필요하지 않음을 의미합니다.
- 기술적 원인: 생산 수단에 변화가 있어 일자리가 쓸모없게 된 경우.
- 조직상의 이유: 직무 구조 조정을 의미하는 회사 조직의 변경이 있는 경우.
- 생산 원인: 일반적으로 회사의 업무량 감소에 영향을 미치는 시장 수요로 인해 발생합니다.
징계 해고와 마찬가지로 목표에서도 절차를 따라야 합니다. 이를 위해 회사는 근로계약 해지 결정을 근로자에게 객관적으로 서면으로 최소 15일 전에 통지할 의무가 있습니다. 보상은 일한 20년에 XNUMX일입니다., 최대 12개월 지불.
집단 해고
찾을 수 있는 또 다른 유형의 해고는 고용 규정 파일(ERE)이라고도 하는 집단 해고입니다. 회사가 동시에 고용 계약을 해지하기로 결정하고 많은 수의 근로자에게 영향을 미칠 때 발생합니다. 즉 말하자면, 그것은 단지 한 명의 근로자가 아니라 상당한 수의 인력입니다.
이 경우 이를 시행하기 전에 근로자대표와의 면담을 통해 재배치, 교육, 조기퇴직 또는 퇴직금 지급 등의 조치를 포함하는 사회적 동반 방안을 협의할 수 있어야 한다. 이 회의 요청과 함께 노동 총국 또는 해당 지역 노동 당국에 편지가 발송됩니다. 집단해고를 진행하고자 하는 사유가 정당한 신청 제시 후 근로자 대표와의 협의 기간이 열리고 근로자에 대한 조치와 보상 모두에 대한 합의에 도달하기 위해 시도됩니다.
합의가 이루어지지 않을 경우 해당 해고를 승인하거나 승인하지 않거나 조치를 부과하는 것은 관할 노동 당국일 수 있습니다.
회사 외부 사유로 인한 해고
회사 외부 사유로 인한 해고, 또는 불가항력에 의한 해고라고도 하는 해고는 근로기준법 제51조에 규정되어 있습니다. 회사가 통제할 수 없는 상황으로 인해 고용주 측의 책임 없이 고용 계약을 지속할 수 없을 때 발생합니다. 예를 들어 사무실을 사용할 수 없게 된 화재, 지진, 홍수 등에 대해 이야기하고 있습니다.
회사는 근로계약의 계속을 방해하는 상황이므로 근로자에게 해고사실을 즉시 통보하여야 합니다. 그러나 해당 도시 또는 근로자가 선택할 수 있는 다른 도시에 공석이 있는 경우 일자리 대안을 제공해야 합니다. 근로자는 실업 수금을 요청할 수 있습니다(그에게 자격이 있는 경우).
자진 해고
사직 또는 사직으로도 알려진 자발적 해고는 근로자가 자발적으로 회사와의 고용 관계를 종료하는 상황입니다. 즉 말하자면, 근로자는 타당한 이유가 있음을 입증하지 않고도 직장을 그만두기로 결정할 수 있습니다.
이를 위해 근로자는 직장을 그만두고 싶다는 의사를 상사나 회사의 이사에게 서면으로 전달해야 합니다. 물론 15일 전에는 해야 한다(단체협약으로 정한 경우에는 더 많이 한다). 그 시간 동안 그는 대리자를 가르치거나 설명된 그의 직책의 모든 기능을 남겨둘 수 있어야 합니다.
이제 당신은 그것을 알아야합니다 그렇게 할 경우 계약서나 단체협약에서 미리 합의한 경우를 제외하고는 회사로부터 보상을 받을 권리가 없습니다.. 또한, 정당한 사유로 퇴직한 것으로 인정되는 일부 예외적인 경우를 제외하고는 실업급여도 받을 수 없습니다.
존재하는 해고 유형이 명확합니까?