일하는 관계를 갖는 것은 우리가 은행 계좌에 돈을 갖고 매일 그것을 사용할 수 있어야하는 것입니다. 그러나 그 일이 잘되지 않고 다양한 측면이 위반되어 징계 해고로 끝나는 경우가 있습니다.
하지만 징계 해고 란 무엇입니까? 왜이 그림 아래에서 당신을 해고 할 수 있습니까? 그러면 작업자는 어떻게됩니까? 이 모든 측면과 다른 측면은 우리가 다음에 논의 할 내용입니다.
징계 해고 란?
우선, 노동자 법령 54 조에 징계 해고가 포함되어 있음을 알아야합니다. 이 방법으로 실직과 관련된 모든 것이 포함되지만 실제로 징계 해고 란 무엇입니까?
이것은 다음과 같이 이해됩니다. XNUMX 인칭 위반으로 인한 고용인과 고용주 간의 고용 관계 중단 (직원 또는 근로자) 중대하고 유죄라고 자격이있는 사람.
즉, 우리는 직장 동료, 상사 또는 회사 자체의 이미지에 대해 회사에 대한 근로자의 문제를 일으키는 상황에 대해 이야기하고 있습니다.
정말 편안한 상황이라고 말할 수 없습니다. 실제로 이런 식으로 해고 된 노동자들은 이력서에 좋은 이미지를주지 못하기 때문에 다른 일자리를 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다 (실제로 많은 사람들이 문을 닫지 않기 위해 그것을 숨 깁니다).
징계 해고의 유형
ET (근로자 법령)의 54 조를 좀 더 자세히 분석하면 근로자에게 적용되고 심각한 것으로 간주되는 위반이 대표적이라는 것을 알게 될 것입니다. 그중 다음을 찾을 수 있습니다.
반복되거나 무단 결석
또한 여기에 작업자의 지각을 포함해야합니다. 회사가 있고 직원들이 아침 8시에 일을 시작해야한다고 상상해보십시오. 그러나 보통 8:10 또는 그 이후에 도착하는 것이 있습니다. 매일.
그것은 시간 엄수이며, 당신이 당신의 상사 나 당신이 그렇게 할 수있는 회사와 동의하지 않는 한, 이는 법령에서 징계 해고로 분류 된 심각하고 유죄 인 범죄입니다.
노동자가 반복적으로 결석하기 시작하거나 정당한 이유없이 그렇게하는 경우에도 마찬가지입니다 (그가 일을 할 수 없었고 정당한 이유없이 이전에 떠났다고 암시하는 것 ...). 이 모든 것이 회사에 문제를 일으키고이 도구를 사용하여 고용 관계를 종료 할 수 있습니다.
요약하면 다음과 같습니다.
- 지원 부족 : 노동자가 일하러 가지 않을 때. 이것은 하루 종일 또는 일부에 대해 발생할 수 있습니다.
- 지각: 설정된 작업 일정을 준수하지 않습니다.
징계 또는 불순종
이러한 징계 해고의 원인은 ET의 54.2.b 조에서 찾을 수 있습니다. 노동자가 그에게 주어진 명령을 따르지 않는 경우, 그렇지 않으면 필요한 작업이 완료되지 않도록 대답하고 불순종합니다.
자, 이것은 "작은 글씨"를 가지고 있습니다. 즉, 근로자가 근로자의 건강이나 생명을 위태롭게하는 활동을 수행 할 때 고용주가 요구하는 일을 거부 할 수 있습니다. 또는 고용주의 학대 일 때.
언어 및 / 또는 신체적 위반
당신이 다른 동료들과 함께 일하고 있고 모욕, 괴롭힘을 멈추지 않고 다른 사람들에게 타격을 입히는 사람이 있다고 상상해보십시오. 이러한 상황은 직장에서 나쁜 관계를 가정하는 것 외에도 징계 해고의 이유이기도합니다.
구체적으로, 구두, 서면, 구두, 신체적 ... 다른 사람에 대한 존중 부족을 야기하는 모든 근로자 (동료, 고용주, 상사 또는 이들의 친척)은 회사가 징계 해고에 따라 근로자를 해고하도록 합법화합니다.
거의 아는 것은 이러한 모든 결석이 직장에서 일어나지 않아도된다는 것입니다. 또한 직장 밖에서 그리고 언제든 일하든 안하든간에 일어나는 일이기도합니다.
업무 성과 감소
일을 시작하고 매일 100 개의 제품을 만든다고 상상해보십시오. 좋은 표시입니다. 그러나 시간이 지남에 따라 피곤해 지거나 지루해 지거나 일을 많이하고 싶지 않고 100 대 대신 50, 20, 10 회를하십시오. 지속적이고 자발적인 감속은 또한 징계 해고의 원인.
물론 이런 일이 발생하면 일반적으로 고용주는 근로자에게 상황을 유발하는 상황이 있는지 알아보고 근로자를 다시 생산적으로 만들려고 노력하지만 정당한 원인이나 관심이 없다면 다른 사람, 고용주는 고용 관계를 종료하기로 결정할 수 있습니다.
중독 및 / 또는 약물 중독 상태
술에 취하거나 마약에 취해 일하는 것은 근로자가 당신을 해고하는 정당한 원인 이상이라는 것은 의심의 여지가 없습니다. 그러나 그들은 또한 노동자 법령 54.2.f 조에도 포함되어 있습니다.
이제 기사에 따르면 처음에는 해고 할 수 없습니다. 그 상태에 습관성이 있어야합니다. 즉, 여러 번 발생합니다.
직장 내 괴롭힘에 대한 징계 해고
직장 내 괴롭힘 또는 폭도도 성희롱이 될 수 있습니다. 이것은 동료 또는 상사 또는 고용주로부터 올 수 있으며 징계 해고의 원인 중 하나입니다.
이 경우, 회사에 직장 내 괴롭힘 사례가 통보되면 회사는 XNUMX 일 이내에 근로자를 해고해야합니다.
단체 협약에 명시된 기타 원인
단체 협약을 맺은 회사가 있으며 징계 해고를 유발하는 다른 원인이나 상황을 설정할 수 있습니다.
징계 해고가 있으면 어떻게 되나요?
회사가 근로자와의 고용 관계를 종료하기 위해 징계 해고를 사용하는 경우 해당 근로자에게 서면으로 알려야합니다. 문서에는 귀하가 해고 될 것이라는 내용뿐 아니라 이러한 상황을 야기하는 이유와 사실도 명시되어야합니다.
그 부분은, 근로자는 결정에 이의를 제기 할 수 있습니다. 그러나 그는 그것을 사 법적으로 할 것입니다. 이를 위해 "조정 투표 용지"를 제출할 수 있도록 근무일 기준 20 일이 설정됩니다. 여기에서 다른 사람이 중재하고 해고를 다음과 같이 선언 할 수 있습니다.
- 진행 : 고용주와 동의하고 해고가 유지되는 경우.
- 부적절 : 근로자가 동의하고 작업에 복귀 할 수있는 경우 또는 퇴직금을 지급받습니다 (근로 한 연간 33 일 또는 2012 년 45 월 이전에 계약 한 경우 XNUMX 일).
- Null : 이유는 작업자입니다. 그는 직장을 회복하고 회사에 제재를가하거나 근로자에게 보상금을 지급 할 수 있습니다.