급여 계산은 여기에 포함된 각 개념에 대한 경험이 있는 사람들에게는 매우 쉬울 수 있습니다. 하지만 아무것도 모를 때, 때때로 당신은 그것이 잘되었는지 아닌지 의심할 수 있습니다. 사실 가끔 컴퓨터 시스템을 사용하더라도 실수가 있는지 확인하는 경우가 많습니다. 그리고 우리는 인간으로서 실수를 한다는 것을 이미 알고 있습니다.
따라서 급여 계산 방법을 아는 것은 모든 직원이 확인해야 할 사항입니다. 프리랜서로서도 노동자, 또는 사업가, 모든 것이 올바르게 수행되었는지 확인하려면 이 지식이 도움이 될 것입니다.
급여는 무엇이며 어떤 요소가 있습니까?
가장 먼저 알아야 할 것은 급여입니다. 근로자가 회사에서 수행하는 기능에 따라 받는 월급을 반영한 문서입니다. 또한 여기에는 사회보장에 대한 기부금과 이에 적용되고 개인 소득세와 관련된 원천징수가 모두 포함됩니다.
급여의 핵심 요소는 다음과 같습니다.
회사 및 직원 데이터
그것은 당신이 발견하게 될 첫 번째 것이고 당신은 모든 것이 괜찮은지 확인해야 합니다. 구체적으로, 분리될 두 개의 열에서 볼 수 있습니다. 왼쪽은 회사의 데이터이고 오른쪽은 작업자의 데이터입니다.
그리고 어떤 데이터가 나타납니까? 회사의 경우 이름, 주소, CIF, 리스팅 코드 근로자의 경우 전체 이름, NIF, 사회보장번호, 범주 및 기부금 그룹(최신 항목에는 더 이상 범주가 표시되지 않음).
수입
다음으로 찾을 수 있는 것은 그것은 "노동자에게 빚진" 것과 관련이 있습니다.. 그리고 만약 당신이 생각하기를 멈춘다면, 이번 달 말이나 다음 달 초에만 일에 대한 급여를 받을 수 있도록 한 달을 일합니다. 그래서 이렇게 보면 회사에서 빚을 지고 있는 것입니다. 월급으로도 생각하시면 됩니다.
이제 여기에 두 가지 유형이 표시됩니다. 급여 인식, 기본 급여(수당, 상금 또는 추가 수당 없음) 급여 보충(예: 연공서열, 생산성, 야간 근무...) 초과 근무(수당을 받거나 휴식으로 대체할 수 있음(이 경우 급여에 반영되지 않음)) 보완 시간(파트타임보다 더 많이 할애하는 시간) 추가 급여라고도 하는 특별 보너스(크리스마스에 하나, 단체 협약에 따라 다른 하나); 그리고 마지막으로 현물 급여.
또한, 우리는 비급여 인식을 가지고 있습니다, 보너스(거리, 교통, 수당 등); 실업, 출산 또는 친자 관계, 임신 중 위험, 장애 등과 같은 사회 보장 혜택; 및 이직 및 퇴직금에 대한 보상(이 경우 다른 사무실 또는 도시로 이동해야 하는 경우 가산금이 있을 수 있으며, 퇴직금의 경우 부적절할 경우 33년에 20일 또는 XNUMX일일 경우) 큰 원인이 됩니다.)
데 두치 온
급여 계산의 또 다른 핵심 요소는 공제입니다. 그리고 그들은 정확히 무엇입니까? 글쎄, 우리는 사회 보장에 대한 기여에 대해 이야기하고 있습니다 (일반적인 비상 사태, 실업, 전문 교육, 정상적인 초과 근무 및 불가항력), 소득세 원천 징수 (근로자에 따라 다름), 노동 선불이 있는 경우 여기에 포함되며 다른 공제액도 포함됩니다.
급여 계산 방법
우리가 이전에 말한 모든 것에서 다음이 분명합니다. 각 단계는 개인적이기 때문에 급여를 계산하는 방법을 알기 위한 단계를 하나씩 제공할 수 없습니다. 그리고 개개인의 상황에 따라 다릅니다. 보유하고 있는 계약 유형, 범주, 급여, 소득세 원천 징수, 보너스 또는 보너스가 있는 경우...
따라서 어떻게 수행할 수 있는지 확인할 수 있도록 예제를 제공할 것입니다.
우리가 가지고 있다고 상상해보십시오 정규직 계약으로 회사에서 일을 시작하려는 근로자. 우리는 그의 계약에서 그가 12.900년에 XNUMX달러를 벌 것으로 보인다는 것을 알고 있습니다(그의 범주에 대해). 또한 그는 자녀도, 부양 가족도, 장애도 없습니다. 일자리를 찾은 청년입니다. 더 이상은 없어.
그 데이터 외에도, 직업 카테고리가 무엇인지도 알아야 합니다. (비서, 관리, 관리자, 임원인 경우...) 및 귀하와 귀하가 속해 있는 기여 그룹에 적용되는 계약.
이 모든 데이터를 사용하여 첫 번째 부분(회사 및 작업자 데이터 무시), 즉 발생액부터 시작할 수 있습니다. 그리고 이 경우, 발생액에 대해 가장 먼저 알아야 할 것은 급여 인식입니다., 즉 귀하가 받는 월급입니다.
우리는 연봉이 12.900유로라고 말했습니다. 그 금액을 12로 나누면 월급이 나옵니다.. 즉, 12.900 / 12 = 1075유로입니다.
이제 우리는 추가 지급인 특별 보너스로 전환합니다. 우리는 1075년에 1075번이 있고 고용주가 원하는 방식으로 비용을 지불할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 그것이 월별로 있다고 상상해보십시오. 이런 식으로 2150 + 12유로는 179,17유로가 됩니다. 이것을 XNUMX개월로 나누면 XNUMX(반올림)이 됩니다. 그것은 매월 1075유로의 기본 급여에 추가되어야 합니다.
다음은 비급여 소득을 계산하는 것이지만 이 근로자는 이제 막 입사했기 때문에 아무것도 얻지 못할 것입니다.
우리는 근로자의 사회보장 기여금으로 넘어갈 것입니다. 다시 말해:
- 일반적인 우발 상황의 기반. "기본 급여 + 추가 지불 배분" 공식 또는 동일한 2150 유로에서 얻습니다.
- 초과 근무 기준: 그렇지 않기 때문에 0으로 유지됩니다.
- 불가항력 초과 근무 기준: 어느 쪽도 아니다.
- 산업 재해 기여 기반, 직업병. 이 경우 공통 우발사항 기여기준 + 초과근무기준 + 불가항력으로 인한 초과근무기준에서 얻는다. 예를 들면 2150유로가 됩니다.
이제 그것들은 기본이지만 백분율을 계산할 필요가 있습니다. 이 경우, 일반적인 것은 4.70%, 불가항력으로 인한 초과 근무, 2%, 나머지는 4.70%입니다.
실업과 관련하여, 1.55%가 됩니다. 사회보장기금 0; 및 직업 훈련 0,10%.
실업률 산정의 근거, 사회보장기금과 직업훈련 업무상 재해 및 업무상 질병에 대한 기여금 기준과 동일합니다.
마지막으로 해야 할 일은 근로자의 개인 소득세, 즉 근로자가 받게 될 원천징수액을 계산하는 것입니다. 그리고, 우리가 전에 말했듯이, 각 직원에 따라 다릅니다. (특히 급여, 개인 및 가족 상황, 계약 및 기간).
이 예에서는 계약에 종료 날짜가 없기 때문에(계약이 무기한임을 이해하기 때문에), 받은 연봉에 대한 개인 소득세를 계산합니다.e 그리고 이것은 IRFP 표에 따라 최소 15%의 원천징수가 있어야 함을 나타냅니다(근로자는 더 높은 원천징수를 요청할 수 있음).
이 경우 이 원천 징수의 기준은 기본 급여 + 추가 지불, 즉 2150유로입니다.
Ya 받을 총 액체를 계산하는 것만 남아 있습니다., 즉 발생액에서 공제액을 뺀 값입니다.
예: 2150 – 원천징수 및 사회보장 기여금.
2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9
급여 계산 방법이 명확합니까?