단체협약에서 개선할 수 있는 것과 상관없이 모든 근로조건은 급여, 근로시간, 휴직, 장애... 근로기준법이란? 왜 그렇게 중요한가요?
이 도구에 대해 들어봤지만 이것이 왜 그렇게 중요한지, 직장에서 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 잘 모르겠다면 근로자를 위한 가장 강력한 도구 중 하나에 대해 배울 때입니다.
노동자 법령이란?
약어 ET로도 알려진 노동자 법령은 실제로 코드, 모든 직원에게 적용되는 법적 규칙. 즉, 회사 또는 타인과 근로계약을 체결한 근로자를 말합니다. 이 두 대리인이 한편으로는 고용인이고 다른 한편으로는 고용주인 노동 관계를 규제하는 역할을 합니다.
1980년 제정된 이래 노사관계에서 가장 중요한 규정이었으며 현재도 그러하다. 다만, 단체협약, 계약 등으로 최저한도를 정한다. 근로자 법령에서 말하는 것은 개선될 수 있습니다.
예를 들어, 노동자 법령이 사람의 사망에 대해 5일을 준다고 상상해 보십시오. 한편, 귀사에서는 합의에 의해 귀사에 해당하는 날이 7일입니다. 모순은 없지만 ET가 말하는 것은 최소 일수는 XNUMX일이지만 회사 측에서는 있을 수 있습니다. 더.
일반적으로 근무 조건의 계층 구조는 다음과 같습니다. 따라서: 첫째, 고용 계약에서 설정되는 사항; 그런 다음 단체 협약에서 말한 내용. 그리고 마지막으로 노동법이 말하는 것입니다.
이것은 고용 계약에 의해 더 나쁜 조건이 받아들여질 수 있다는 것을 의미하지 않습니다. ET 최소값은 항상 보장되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 폐기될 수 있기 때문입니다.
수년에 걸쳐 근로자 법령은 직원과 관련하여 좋든 나쁘든 수정되었습니다. 가장 눈에 띄는 점은 자영업자나 자영업자는 제외되지만 경제적으로 의존적인 자영업자는 일정 기간 동안 이 규정에 의해 보호되도록 결정했다는 점입니다. 요구 사항이 충족됩니다.
근로자 법령을 규제하는 것
이제 노동자 법령이 무엇인지 알게 되었으니 그 법령이 무엇을 포함하고 있는지 확실히 알 수 있을 것입니다. 그리고 그것은 일반적으로 근무일, 수습 기간, 보수, 해고, 계약 양식, 휴가뿐만 아니라 근무 측면에서 기반을 설정한다는 것입니다(예: 일할 수 있는 나이를 말함). 결근, 무능력, 야근, 잔업...
즉, 당신은 고용 관계의 최소한의 지침이 주어지는 법적 규범 당신에게 영향을 줄 수 있는 모든 측면에서.
따라서 노동법은 세 가지 제목으로 나뉩니다.
- 개별 작업 관계.
- 회사에서 근로자의 집단적 대표 및 집회의 권리.
- 단체 교섭 및 단체 협약에 관하여.
이 세 가지 위대한 제목은 장, 섹션 및 기사로 나누어져 총 92개입니다.
근로자법과 단체협약
우리가 전에 말했듯이, 노동법은 노동 관계의 최소 조건을 설정하지만 고용 계약이나 단체 협약에 의해 개선될 수 있습니다. 이것은 컨벤션이 더 낫다는 것을 의미합니까?
단체 협약은 근로자 대표와 회사 자체 간의 협상 결과로 발생하는 규정입니다. 때로는 한 회사에만 영향을 미치는 것이 아니라 특정 부문(예: 철강 산업, 유제품 부문...)에 영향을 미칩니다. 그들은 고정된 기간을 가지고 있으며 그것은 각 당사자의 권리와 의무뿐만 아니라 근무 조건을 설정합니다. (근로자와 회사). 물론 근로기준법에 있는 최소한의 조건을 준수해야 합니다.
단체 협약은 휴가, 허가, 근무 시간, 보수 등과 같은 측면이 다루어지는 보다 광범위한 노동 계약이라고 말할 수 있습니다.
계약 또는 단체 협약에 따라 근로자 법령에서 허용되지 않는 것을 요구하면 어떻게 됩니까?
고용 계약, 단체 협약 또는 심지어 일상적으로 회사나 고용주가 근로자에게 노동법에 위배되는 조건을 요구하는 상황(예: 더 많은 시간, 휴가가 없거나 급여를 받지 못하는 등).
이런 일이 발생하면 적용되는 기준은 근로자법입니다. 즉, 단체 협약이나 계약에 ET가 최소로 표시한 내용에 위배되는 내용이 있는 경우 해당 조항은 규정에 명시된 내용을 존중해야 하므로 자동으로 취소됩니다.
그러나 많은 사람들이 계속 일하기 위해 이러한 조건을 받아들일 수 있기 때문에 현실은 다를 수 있습니다.
가장 중요한 부분은 무엇입니까?
ET를 구성하는 92개 조항 전반에 걸쳐 상담을 더 많이 받거나 고용 관계의 중요한 측면과 관련되기 때문에 더 중요한 부분이 있다는 것을 알아야 합니다.
이러한 의미에서 그들은 다음과 같습니다.
- 근무일 및 휴식. 노동법에 따르면 주당 최대 근무일은 40시간이지만 합의에 따라 더 적을 수도 있습니다. 휴식 시간은 12시간의 휴식이 필요합니다. 그리고 근무시간이 15시간을 초과하면 XNUMX분의 휴식시간을 갖는다.
- 노동자 권리. 내부승진, 차별금지, 신체보전, 품위, 직무교육…
- 금지된 관행. 16세 미만의 미성년자를 위해 일하거나(일부 예외 있음) 18세 미만의 미성년자를 위한 초과 근무 또는 야간 근무.
보시다시피, 근로자법이라는 기본 규범은 직원과 고용주를 위한 공평한 노동 관계를 규정합니다. 이런 성격의 문제를 겪은 적이 있습니까? 그것에 대해 알려주십시오.