ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು

ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸರಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ?

ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಹಣದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯದೇ ಇರುವ ಬದಲು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಆದರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆನಂದಿಸಲು 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳು ಇರಬಹುದು ಆದರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಆ ರಜೆಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನಾವು ಕಾಣಬಹುದು, ಒಂದೋ ಕೆಲಸದ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲೆಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಅವುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸದಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು 20 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅವನು ಆ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ 20 ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಇರುವಾಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಮಾನತು ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ನಂತರ ಇವುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು.

ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ರಜೆಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈಗ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ವಿತರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಎರಡು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

• ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವಾದಾಗ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇದು ವಸಾಹತು ಒಳಗೆ ಇರುತ್ತದೆ).
• ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ. ನೀವು ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, "ಪರಿಹಾರ" ತಿಂಗಳಿಗೆ 2,5 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ

ನೀವು ಎಷ್ಟು ದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದ ನಂತರ ನೀವು ಅದನ್ನು 30 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು (ಅವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ನಂತರ 365 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಆ ಕೆಲಸಗಾರನ ದಿನದ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರಕಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು 30 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿ ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗುಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ. ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನು 200 ದಿನಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವರು 1000 ಯುರೋಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಹಿಂದಿನ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಮೊದಲನೆಯದು ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಇದನ್ನು ಮೂರು ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು:

360 ದಿನಗಳು 30 ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ.

200 ದಿನಗಳು x ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು (200×30) / 360 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟು 16.66, 17 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈಗ ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಅದು 1000 ಅನ್ನು 30 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ದಿನಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 33,33 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಾವು 17 ಅನ್ನು 33,33 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿದರೆ ನಾವು 566,61 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.

ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು

ಒಂದೋ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ವಸಾಹತಿನಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ರಜೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಇತರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು.

ಈಗ, ನಾವು ಇಲ್ಲಿ 30 ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ?

ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, 30 ರ ಬದಲಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಕೇವಲ 15 ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಈಗ, ವಸಾಹತಿನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಭಾವನೆ ಇರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆಯೇ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಾವು ಮೊದಲು ತಿಳಿಸಿದ ಅದೇ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ERTE ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳು ಆನಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ERTE ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಜನರು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅವರ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ERTE ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

• ಇದು ಅಮಾನತಿನಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಬಳಸಿದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರಜೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ.
• ಇದು ಭಾಗಶಃ ERTE ಆಗಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸದ ಕಾರಣ ರಜೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸಂಭಾವನೆಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ (ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಕೆಲಸದ ಭಾಗವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ERTE ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ).

ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ?