ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಗಿದಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನೀವು ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಸಿಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಏನು? ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು, ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಮತ್ತೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದು?
ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸಲಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಹೊಂದಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಅದು ಅವಧಿ ಮೀರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ. ತದನಂತರ ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಏನು
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 360 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸ, ಇದು ನಿಮಗೆ 120 ದಿನಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ (4 ತಿಂಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗ) ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ಮೊತ್ತ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ.
ಆದರೆ ಅನೇಕ ಜನರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸುಮ್ಮನೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮುಗಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ವಜಾ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ:
- ಅದನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಹದಿನೈದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ.
ಪುನರಾರಂಭದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು: ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, DNI ಅಥವಾ Cl@ve ಬಳಕೆದಾರಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪಾಸ್‌ವರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವವರೆಗೆ; ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಕಛೇರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದರ ಮೂಲಕ (ನಿಮಗೆ ಪೂರ್ವ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ).
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀವು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು
ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಹೀಗೇ ಇರಬೇಕೆಂದೇನೂ ಇಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
ಇವು:
- ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ. ನೀವು ಸ್ಪೇನ್ ತೊರೆದರೆ, ನೀವು ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಂತೆ ನೀವು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
- ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಪಿತೃತ್ವಕ್ಕಾಗಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಪಿತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.
- ಕಸ್ಟಡಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ. ಅದೇನೆಂದರೆ, ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ (ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ).
ಮಂಜೂರಾತಿಯಿಂದಾಗಿ ನನ್ನ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ಹಗುರವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ನಿಲುಗಡೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮೊದಲು ನೀವು ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದು ಖಾಲಿಯಾಗದಿರುವವರೆಗೆ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು. ಈಗ, ಅದನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು, ಅದನ್ನು ಎಸ್ಇಪಿಇ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬೇಕು, ಅದು ಎಕ್ಸ್ ಅಫಿಶಿಯೋವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನಿಮಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಲಘು ಮಂಜೂರಾತಿಯು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಆ ಸಣ್ಣ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಕರಣಗಳಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಗಂಭೀರವಾದ ಮಂಜೂರಾತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮೂರು ಬಾರಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ನಂತರ ಅದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಯು ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಯಾವ ಅಪರಾಧಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು? ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುವುದು, ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಯೋಗದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸದಿರುವುದು, ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗದಿರುವುದು, ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
ದಿನಗಳು ಕಳೆದರೆ ಏನು?
ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣ ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು 15 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ ಏನು?
ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಹೌದು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಆ 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವಿನಂತಿಯಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಮರುಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (ಅಂದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ) ಸೇವಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ , ಹೆರಿಗೆಯ ಅಂತ್ಯ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವದ ಅಂತ್ಯ ...).
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೇಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟ ದಿನಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದು
ಒಂದು ಸಂದೇಹ, ಮತ್ತು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಹಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಕರ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಾದುಹೋಗಿದೆ. ಅಥವಾ ನೀವು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ.
ಮೊದಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಟ್ರೈಕ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ನೀವು ಹಲವಾರು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅದು ಮುಗಿದ ನಂತರ ನೀವು ಎರಡನೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ (2160 ದಿನಗಳ ಕೊಡುಗೆ) ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗವು 720 ದಿನಗಳು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಉದಾಹರಣೆಗೆ 5000 ದಿನಗಳನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಕೇವಲ 720 ದಿನಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೌದು, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಬಾರಿ ನಿಲುಗಡೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕರಾರುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮರುಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಅನೇಕರು, ಅವರು ಹಲವಾರು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರು ಮಾಡುವುದೇನೆಂದರೆ, ಮುಂದಿನದನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ಮೊದಲ ನಿಲುಗಡೆಯನ್ನು ನಿಷ್ಕಾಸಗೊಳಿಸುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ನೀವು ಆ ಎರಡನೇ ನಿಲುಗಡೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಕೇವಲ ಕಾರಣವಿದೆ).
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ?