ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಪಕವೆಂದರೆ, ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆ. ಇದು ಬಹಳ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪದವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಅವು ಒಂದೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅದು ಕೊಡುಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ನಾವು ಅದನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಲಾಭವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ, ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮುಂತಾದ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನಿಯಂತ್ರಣ ನೆಲೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ... ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ಮಾಪಕಗಳು ಯಾವುವು? ಸೂತ್ರವಿದೆಯೇ? ಈ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆ ಏನು

ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು ಅದರ ಸ್ವಂತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ಮತ್ತು ನಾವು ನಿಯಂತ್ರಣ ಆಧಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮಾಡಬಹುದು:

"ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಬಳಸಲಾಗುವ ಸ್ಕೇಲ್."

ಅಂದರೆ, ಅದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಬಳಸುವ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು, ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವನಿಗೆ (ಅವನು ಮಾಸಿಕ ಪಡೆಯುವ ಹಣ) ಮತ್ತು ಅವನು ಆ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದಾಯ ಯಾವುದು?

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಆಧಾರವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಮಾಪಕಗಳು ಒಂದೇ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿರಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಲ್ಲ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಳಗೆ ನಾವು ಕೇಂದ್ರ ವಿಷಯವನ್ನು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಆಧಾರ ಯಾವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ ಯಾವುದು ಎಂದು ನೀವು ಮೊದಲು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿದಿನ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಸೂತ್ರವು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅದು ಮಾಸಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಕೊಡುಗೆ ಬೇಸ್ / 30 ದಿನಗಳು (ತಿಂಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿ).

ಇದು ಪ್ರತಿದಿನ ಇದ್ದರೆ, ಸೂತ್ರ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಕೊಡುಗೆ ಬೇಸ್ / ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಇಲ್ಲಿ ಅದು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ).

ಹೊರಬರುವ ಆ ಫಲಿತಾಂಶವು ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪಡೆದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನಾವು ಕೆಳಗೆ ನೋಡುವಂತೆ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲವನ್ನು ಸಹ ದೊಡ್ಡದಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ, ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಪಾವತಿಸಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಗತ್ಯ 180 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಆಧಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ಕಳೆದ 180 ದಿನಗಳ ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಮ್ಮೆ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಸೇರಿಸಿದ ಮತ್ತು ವಿಂಗಡಿಸಿದಾಗ, ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಕೋಟಾ ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಅದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ಅವಧಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೊದಲ 6 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಆ ಮೂಲದ 70% ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ 181 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಶುಲ್ಕವು 50% ಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ

ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕಳೆದ ವರ್ಷದವರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನವರು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಕಳೆದ 24 ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕ (2022 ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು 25 ವರ್ಷಗಳು). ನೀವು ಆ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು (ಅವು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅವೆಲ್ಲವೂ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ). ನಂತರ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಇದು ಉಳಿದಿದೆ.

ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳು (ಎಲ್ಲರ ಮೊತ್ತ, ಇದು ಒಟ್ಟು 288 ಆಗಿರುತ್ತದೆ) / 345.

345 ಇರುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 12 ಇವೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು, ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಸಹ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇವು ಸೂತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, 2021 ಕ್ಕೆ ಅವು 345 ಆಗಿದ್ದರೆ, 2022 ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು 350 ರ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (25 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳು).

ಫಲಿತಾಂಶವು ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಪಡೆಯಲಿದ್ದೀರಿ.

ಮತ್ತು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ:

• ನೀವು 50 ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ 15% (ಕನಿಷ್ಠ).
• ನೀವು 100 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ 35% ನಿಯಂತ್ರಣ ಆಧಾರ.

ಆದರೆ, ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ 2027 ರಿಂದ 100% ಮೂಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು 37 ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಬಿ.ಆರ್

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅವರಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಿದೆ: ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಲುಗಡೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯಿಂದಲೂ ಇದು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ಅದು ಅವಶ್ಯಕ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು:

• ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳು (ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ 12 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು) / 12 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಈಗ, ನೀವು ಇದರಲ್ಲಿ 100% ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಧಿಸುವ ಮೊತ್ತವು ಆ ನಿಯಂತ್ರಣದ 70% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 12 ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರೆಗೆ ಇದು ಗರಿಷ್ಠ 48 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು 2 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಅಲ್ಲಿ ನೀವು 12 ರಿಂದ 17 ತಿಂಗಳ ನಡುವೆ ಕೊಡುಗೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು).

ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ಲಾಭದ ಬಿ.ಆರ್

ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೊದಲು ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ (ಎರಡನೆಯದು ಮಗುವಿನ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ).