ಒಂದಲ್ಲ ಎರಡೆರಡು ಕೆಲಸ ಎನ್ನುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಅನೇಕ ಜನರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹುಡುಕುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಂತರ ಹಲವರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ನನಗೆ ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳಿದ್ದರೆ, ನಾನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತೇನೆಯೇ?
ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಿದ್ದೇವೆ ಎರಡು ಪಟ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೀಲಿಗಳು ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಅಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ.
ನಾನು ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದೇ?
ನೀವು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮೊದಲ ಅನುಮಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸತ್ಯ ಅದು ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಯಾವುದೇ ಅಡ್ಡಿಯಿಲ್ಲ.
ಈಗ ಇದೆ ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅಂದರೆ, ಆ ಎರಡು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಮಿತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿ A ಗಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಮತ್ತು ಆ ಕಂಪನಿ ಬಿ ಸಹ ನಿಮಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಹೌದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ಮತ್ತು ಅದು, ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ. ನೀವು ಎರಡು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದಾದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಎರಡು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ.
ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು = ಪ್ಲುರಿಉದ್ಯೋಗಿ
ಬಹು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಅದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.
ಇಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನಂತರ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೂನ್‌ಲೈಟರ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಪ್ಪಂದ = ಉಲ್ಲೇಖಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಆ ಭಾಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ, ನೀವು ಡಬಲ್ ಕೋಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ? ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಎರಡು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಾ?
ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು = ಬಹುಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆ
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ, ಅವರು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ, ಆದರೆ ಮೂನ್‌ಲೈಟರ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಈ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿವೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಮತ್ತು ಅವರ ದೈನಂದಿನ ಪಾಳಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಅವನ ವ್ಯವಹಾರ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ.
ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಒಂದೆಡೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ. ಆದರೆ ಅದು ಹೇಗೆ?
ನಾನು ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಕರಣ
ಎರಡು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೀವು ಎರಡು ಬಾರಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಿದ್ದೇವೆ. ಹೌದು. ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಡಬಲ್ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಛಾಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಮತ್ತು ಮಲ್ಟಿಆಕ್ಟಿವಿಟಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ (ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು) ಬಹು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವುದು (ಒಂದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು) ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ.
ಡಬಲ್ ಲಿಸ್ಟಿಂಗ್ ಎಂದರೇನು
ಡಬಲ್ ಕೋಟ್ ಏನೆಂದು ನಾವು ಮೊದಲು ನಿಮಗೆ ವಿವರಿಸಲಿದ್ದೇವೆ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಯಾವಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಡಬಲ್ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಷರತ್ತು ಎಂದರೆ ಅದು ಪರಸ್ಪರ ಸಮಾನವಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅನಿಶ್ಚಯಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಿಶ್ಚಯತೆಗಳನ್ನು ಇತರರು ಮತ್ತು ತಾವೇ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಹೌದು, ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, 2018 ರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಆ ಎರಡು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಸಂಭವಿಸುವ ಮೂರು ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ:
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು 100% ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ 50% ಮಾತ್ರ.
- ಆದಾಯದ ಮಿತಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12386,23 ಯುರೋಗಳು.
ಅವರು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಹೋಗುವ ಗರಿಷ್ಠವು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಶುಲ್ಕದ 50% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ?
ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊದಲನೆಯದು ಎಷ್ಟು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ RETA ಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮೊದಲು ಮಾಡಿ.
Si ನೀವು ಈ ಎರಡು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು 12386,23 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ನಿಮಗೆ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ನಡುವಿನ ಪ್ರಕರಣ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು
ಈಗ ನಾವು ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನೋಡಲಿದ್ದೇವೆ. ನಾನು ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ಹೌದು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೂನ್‌ಲೈಟರ್ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಅವರು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಈ ಘಟಕವು ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಬೇರೆ ಪದಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಾಗಿದೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ನೀವು ಕೆಲಸಗಾರ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೇ? ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು.
¿ಈಗ ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ?