ನಾನು ಯಾವಾಗ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಸರ್ಕಾರವು ಕೈಗೊಂಡ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ನಂತರ, ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ವಯಸ್ಸು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೆಲವು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಆಲೋಚಿಸುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅನುಮಾನಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದು ಬಲವಂತದ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತವಾದದ್ದಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ರೀತಿ ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ, ನೀವು ಈಗಿನಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಲುಪುವ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ಈ ಆರಂಭಿಕ ವಿಧಾನದಿಂದ, ಅನುಗುಣವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೂಲಕ ಸುವರ್ಣ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮೊದಲು formal ಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ 63 ವರ್ಷಗಳ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳು. ಕನಿಷ್ಠ 35 ವರ್ಷಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂಬ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದ್ದರೂ, ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಕಳೆದ ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಈ ಹೊಸ ಹಂತವನ್ನು ನೀವು ಮೊದಲು ತಲುಪುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸು 65 ಎಂದು ನೀವು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಆಗುವಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯಮವು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, 2027 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 67 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುವುದು 38 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದವರಿಗೆ. ಅಂದರೆ, ನೀವು 50 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಈ ಪರ್ಯಾಯವು ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿದ ಕಾರಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು (ಅಥವಾ 67, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು). ನೀವು ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿರಲಿ, ಈ ಮಾದರಿಯ ಸ್ಫಟಿಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ನೀವು ಹಲವಾರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನೀವು ಆನಂದಿಸಬಹುದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಅವರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಈಗ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಅವರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಸರಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಗಮನ ಕೊಡಿ.

• ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ.
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಕನಿಷ್ಠ 33 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿ.
• ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಫಿರ್ಯಾದಿಯಾಗಿ.

ನೀವು ಈ ಮೂರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಉತ್ತಮವಾದ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಪಿಂಚಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಇದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದ ಮೂಲಕ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದೇ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಒಂದು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳ ವಹಿವಾಟು ನಡೆಸಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡನ್ನೂ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಈ ಕಾನೂನು ಗಡುವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೊಡುಗೆ ರಹಿತ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅದು ಮಾಸಿಕ ಸುಮಾರು 375 ಯೂರೋಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅದು ಉದ್ಧರಣ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೊಡುಗೆಗಳ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲು, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ. ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಡೆಯಲಿರುವ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ಎರಡನೇ ಕೊಡುಗೆ ಮಾದರಿಯ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು

ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಶಾಸನವು 2013 ರಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ವಯಸ್ಸು, ಅದು ಕೊಡುಗೆಗಳ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ 36 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳು 65 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು. ಯಾರು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಂದರೆ ಅವರು 65 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಐದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಏನು ಸುವರ್ಣ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ನೀವು 2018 ರಲ್ಲಿ 65 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಬಯಸಿದರೆ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ 36 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು 65 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಮತ್ತು ಈ ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದು 2027 ರವರೆಗೆ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ವಿಳಂಬವಾಗಲಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು 67 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 38 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದವರೆಗೆ ಅದನ್ನು 6 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಿಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಅಂದರೆ, 65 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ize ಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು.

ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ

ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಷನಲ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (ಐಎನ್‌ಇ) ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ನಿವೃತ್ತರು ಪಡೆಯುವ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ 900 ಯುರೋಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಹ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, 679 ರಲ್ಲಿ 2007 ಯುರೋಗಳಿಂದ ಇಂದು 926 ಯುರೋಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 36,5% ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು 9.573.282 ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ 8.925,1 ಮಿಲಿಯನ್ ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ವಿನಿಯೋಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಪೈಕಿ ಬಹುಪಾಲು ನಿವೃತ್ತಿ (5,9 ಮಿಲಿಯನ್), ನಂತರ ವಿಧವೆ (1,5 ಮಿಲಿಯನ್), ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (948.393), ಅನಾಥ (338.644) ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರ ಪರವಾಗಿ (41.093). ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಟ್ಟು 8.699.056 ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 900.000 ಜನರು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕ

ಸ್ಪೇನ್ ದೇಶದವರು ಹೊಂದಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ರಾಜ್ಯದ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗುವುದು ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ ತಮ್ಮ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಈ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ 3,50%. ವೇರಿಯಬಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯದ ಯೋಜನೆಗಳ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ನಿಧಿಯಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೀವನದ ಈ ವಿಶೇಷ ಹಂತಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ರಿವರ್ಸ್ ಅಡಮಾನಗಳು. ಇದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ವಿಲಕ್ಷಣವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಆಸ್ತಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಹಣಕಾಸು ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಮನೋಭಾವದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 65 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು, ಕನಿಷ್ಠ 33% ನಷ್ಟು ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ನಿಮ್ಮ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಹೂಡಿಕೆ ನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈ ಆಶಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು, ಆದರೂ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಲಾಭವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇದು ಈ ಹೂಡಿಕೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಹಣಕಾಸು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಈಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೂ ಇತರ ಪರ್ಯಾಯ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ ಸ್ವರೂಪಗಳಿಂದಲೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಇತರ ಹಣಕಾಸು ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಈ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ಅವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ ತಮ್ಮ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.