ನಾನು ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು

2020 ರಂತೆ ERTES ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಸಾಧನವು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದಂತೆಯೇ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿತು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂಬ ಅಂಶ. ಅದು ಸಾಧ್ಯ?

ಮುಂದೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಇದಕ್ಕೆ ದೃ ir ೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದರೂ, ನೀವು ಏನಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದರೆ ಈ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ದಿ ನೀವು ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ಆದರೆ ಇದು ಏನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಆರ್‌ಟಿಇ ಎಂದರೇನು

ERTE ಎಂಬ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಫೈಲ್, ಕಂಪನಿಯ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವ ಸನ್ನಿವೇಶದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮುಂದುವರಿದಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಈ "ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ" ನಂತರ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ "ನಿರುದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು 70 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೂಲದ 6% ನಷ್ಟು ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಏಳನೆಯಿಂದ, ಇದನ್ನು 50% ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ? ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ.

ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಲ್ಲಿರುವುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು

ನೀವು ನೋಡಿದಂತೆ, ERTE ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ಆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಿಶ್ಚಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬಂತಾಗಿದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾದಾಗ, ಆ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬಹುದು. ಈಗ ಅದು ಎರಡು ಅಂಚಿನ ಕತ್ತಿ. ಮತ್ತು, ಇಆರ್‌ಟಿಇ ಇರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ, ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ? ನೀನು ಸರಿ. ಆದರೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಇಆರ್‌ಟಿಇಗಳು 2020 ರಲ್ಲಿ ತೆಗೆದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 57 ನೇ ಪರಿಚ್ in ೇದದಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವುದು ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು" ಎಂದು SEPE ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.

ಈಗ, ಇದು ಅಂದುಕೊಂಡಷ್ಟು ಸರಳವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ನಾನು ERTE ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇಆರ್‌ಟಿಇಗೆ ಸೇರಿಸಿದೆ ಎಂದು g ಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ಉಳಿಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಇರುತ್ತೀರಿ (ಆದರೆ ಚಾರ್ಜಿಂಗ್). ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ನೀವೇ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಮೊದಲು ನೋಡಿದಂತೆ, ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಎರಡು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಅದು ನೀವು ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಲ್ಲಿರುವ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿ ನಿಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು (ನೀವು ಆ ಎರಡನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಬಿಡುತ್ತೀರಿ); ಮತ್ತು ಎರಡು, ಏನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ನಿಮಗೆ ಎರಡು ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಕಾರಣ ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇಆರ್‌ಟಿಇ ಸಂಬಳ.

ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಲ್ಲಿರಿ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಈಗ ನೀವು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು imagine ಹಿಸಿ ಆದರೆ, ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ಬದಲು, ಇದು ಭಾಗಶಃ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಆರ್‌ಟಿಇಯನ್ನು ಇಆರ್‌ಟಿಇ ಒದಗಿಸುವಿಕೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 100% ಅಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಲಾಭದ ಅನುಪಾತದ ಭಾಗವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಅನೇಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ನೀವು ಇಬ್ಬರು ಪಾವತಿಸುವವರನ್ನು ಹೊಂದಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಈ ವಿವರ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ನೀವು ಇಬ್ಬರು ಪಾವತಿಸುವವರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ರಿಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿತಿಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಇಳಿಯುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಖಜಾನೆಗೆ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಒಬ್ಬರು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ).

ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಲ್ಲಿರಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತರಾಗಿ

ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಲಾಭವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಯತ್ತರಾಗುವುದು. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಉಚಿತ ಸಮಯವಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು (ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕಾರಣ), ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಮುಂದೂಡುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆ.

ಖಂಡಿತ, ಇದು "ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ" ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದು ನೀವು ಇಆರ್‌ಟಿಇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಆದರೆ ಗರಿಷ್ಠ 270 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ. ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಸಹ ಇರುತ್ತದೆ.

ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಲ್ಲಿರುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅದು ಹೇಗೆ ಇರಬೇಕು?

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ SEPE. ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ, ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಉತ್ತಮವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದು ಮುಖ್ಯ, ERTE ನಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, SEPE ಗೆ ತಿಳಿಸಿ (ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದಲೂ ಸಹ). ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಭಾಗಶಃ ಇಆರ್‌ಟಿಇಗಾಗಿ ಲಾಭದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅದನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಕೆಲಸ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ಏನು? ನಾನು ಮತ್ತೆ ಇಆರ್‌ಟಿಇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದೇ? ಸರಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ SEPE ಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇಆರ್‌ಟಿಇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗದ ಕಾರಣ ಅದನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರವನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಾವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದಂತೆಯೇ ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಇವುಗಳು ಅಡಚಣೆಯಾದಾಗ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಂತರ ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ನೇರವಾಗಿ SEPE ಅನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದು ನಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸು.