ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದಾಗ, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಮೂಲವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ನೀವು ಬೆಳೆದಿದ್ದೀರಿ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬ ಅನುಮಾನಗಳು.
ಈ ಪದವು ಸ್ಪೇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೋರಲು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು (ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ) ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧನವೂ ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಗಮನಿಸಿ.
ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳು ಯಾವುವು
ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತ. ಅದರಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದಂತೆ, ಇದು "ಒಟ್ಟು" ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ನಮಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.
ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ದರಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲೇಖ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಎರಡೂ ಒಂದೇ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇವೆರಡರ ನಡುವೆ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಕೊಡುಗೆ ದರಗಳು ಸಂಬಳದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಮತ್ತು ಬಲ ಮೇಜರ್ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ.
ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೂಲದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಇತರ ಪದಗಳು ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೂಲ. ಮತ್ತು ಅವೆರಡೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆ ದರವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನದ "ಒಟ್ಟು" ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅವರು ಬಳಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣವಾಗಿದೆ, ಅದು ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೊಡುಗೆ ಮೂಲದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳು 2020
ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ, ವೇತನದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಏರಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು, ಇತರ ಕೈಗಳು).
ಆದರೆ, ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ 2020 ರಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ ಯಾವುದು, ಇದು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವೂ ನೀವು ಇರುವ ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಧರಣ ಗುಂಪು 1, ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪದವೀಧರರು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ ಲೇಖನ 1.3. ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ: ಕನಿಷ್ಠ: 1.466,40 ಗರಿಷ್ಠ: 4.070,10 ಯುರೋ / ತಿಂಗಳು.
- ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪು 2, ತಾಂತ್ರಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಸಹಾಯಕರು: ಕನಿಷ್ಠ 1.215,90, ಗರಿಷ್ಠ 4.070,10 ಯುರೋ / ತಿಂಗಳು.
- ಕೊಡುಗೆ 3, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು: ಕನಿಷ್ಠ 1.057,80, ಗರಿಷ್ಠ 4.070,10 ಯುರೋ / ತಿಂಗಳು.
- ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪು 4, ದಾಖಲೆರಹಿತ ಸಹಾಯಕರು; 5, ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು; 6, ಸಬಾಲ್ಟರ್ನ್ಸ್; ಮತ್ತು 7, ಆಡಳಿತ ಸಹಾಯಕರು: ಕನಿಷ್ಠ 1.050,00, ಗರಿಷ್ಠ 4.070,10 ಯುರೋ / ತಿಂಗಳು.
- ಗುಂಪು 8, ಪ್ರಥಮ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು; 9, ಮೂರನೇ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು; 10, ಪ್ಯಾನ್ಸ್; ಮತ್ತು 11, ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗ ಏನೇ ಇರಲಿ: ಕನಿಷ್ಠ 35,00, ಗರಿಷ್ಠ 135,67 ಯುರೋ / ದಿನ.
ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರ 944,40 ಯುರೋಗಳು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠವು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ 4.070 ಯುರೋಗಳಷ್ಟಿದೆ.
ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು
ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ವೇತನದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದ ಕಾರಣ, ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಇದೆ.
ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ ನಾವು ವಿನಂತಿಸುವವರೆಗೂ ನೆಲೆಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು? ಸುಲಭ, ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಪುಟಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ನಾಗರಿಕರ ಟ್ಯಾಬ್‌ಗೆ ಹೋಗಬೇಕು. ನಂತರ, ನೀವು ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ನೋಡಿ. ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ, ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ (ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ) ಕೊಡುಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು, ನಿಮಗೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಕ್ಲೋ ಪಿನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಅಂಚೆ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅವರು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಬರಲು ಮುಂದೆ). ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಕೇಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸರಾಸರಿ 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕು.
ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ
ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಗುರುತಿನ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
- ವಸಾಹತು ಅವಧಿ, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನೆಲೆಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮದ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಪ್ರಕಾರ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತ ಯಾವ ನೆಲೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕಲಾವಿದರಾಗಿದ್ದರೆ ...
- ಕೊಡುಗೆ ನೆಲೆಗಳು, ಕಂಪನಿಯು ಘೋಷಿಸಿದ ನೆಲೆಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
ನೀವು ಇರುವ ಕೊಡುಗೆ ಗುಂಪು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗ, ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಂತಹ ಇತರ ದೈನಂದಿನ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭವು ಆ ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ನೆಲೆಗಳು ಪ್ಲಸಸ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಗಳಿಸಿದ ಲಾಭಕ್ಕಿಂತ ಲಾಭದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊನೆಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಯಾವ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಗಳಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ದೂರವಿರುತ್ತದೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ).