ಕೆಲಸದ ವಸಾಹತು ಎನ್ನುವುದು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇರಬೇಕಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ವಸಾಹತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಂಧದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ.
ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಒಂದು ಪ್ರದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದರಲ್ಲಿ ಮೂಲತಃ ಕೆಲಸದ ವಸಾಹತು ವಾಸಿಸುತ್ತದೆ. ಬಿಯಾಂಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ: ಸ್ಥಿರ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕೆಲಸ.
ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಈ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ವಸಾಹತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮರೆಯುವಂತಿಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಎರಡನೆಯದು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ವಸಾಹತಿನಲ್ಲಿ ಏನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಈ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಅನಿವಾರ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅನುಪಾತದ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಹಾಗೆಯೇ ಬಾಕಿ ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ಅದು ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಆನಂದಿಸದ ರಜಾದಿನಗಳ ದಿವಾಳಿಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕಿದೆ. ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಶೀಲನಾ ಖಾತೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೂ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಣ್ಣ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ವಸಾಹತು. ನೀವು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲು, ಈ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ವಿಧಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ 160 ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ:
- ದೈನಂದಿನ ವೇತನ: 1.000 ಯುರೋಗಳು.
- ರಜಾದಿನಗಳು (ವರ್ಷಕ್ಕೆ 13 ದಿನಗಳು)
- ರಜೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಇದು ಸರಿಸುಮಾರು 30% ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪುನರುಕ್ತಿ ಪಾವತಿ
ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಲುಗಡೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಣಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸರಿ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳು. ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದು 45 ರವರೆಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2012 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಇದು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 33 ದಿನಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಿತು.
ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸದ ಇತರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು: ರಜಾದಿನಗಳು, ಅಸಾಧಾರಣ ಪಾವತಿಗಳು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವು ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದು ಬೇಗನೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಖಾತೆಗೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವವರೆಗೆ ನೀವು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಲವು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಇತ್ಯರ್ಥವು ನೀವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಅವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ, ನಾವು ಕೆಳಗೆ ತೋರಿಸಿರುವ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲವು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
- ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದನ್ನು ನಂತರ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
- ಕೆಲಸಗಾರ, ಅಂದರೆ, ನೀವೇ, ನಿಮ್ಮದನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ. ನೀವು ವಿಧಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವುಗಳಾಗಿವೆ.
- ವಸಾಹತನ್ನು ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು ಹಕ್ಕು ವಸ್ತು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ದೂರು ಕೂಡ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಚಾನಲ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ ಎಂಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ. ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಇತರ ಪರಿಗಣನೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಯಾವ ಡೇಟಾ ಅಗತ್ಯ?
ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ರೂಪವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು, ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಸರಣಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ಒಳ್ಳೆಯದು, ಸ್ವಲ್ಪ ಗಮನ ಕೊಡಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಇಂದಿನಿಂದ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವುದರಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ.
ವರ್ಷಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವು: ಇದು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯತಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವಸಾಹತು ಯಾವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನೀವೇ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ. ಎರಡು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ.
ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಸ್ಥಿರಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಮತ್ತೊಂದು. ನೀವು ರಚಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಅಸಾಧಾರಣ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಂತಹ ಸಂಬಂಧಿತ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ. ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ವಿಭಿನ್ನ ವಸಾಹತು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಹೊರಬರಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು formal ಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವಸಾಹತು ಯಾವುದು ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಇತರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಬಹಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಚಾನಲ್‌ಗಳು ಅದನ್ನು ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರವು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದೇ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅಲ್ಲವೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ ಅದು ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಸಾಹತನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಿವೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ವಸಾಹತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಪಡೆದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿರಲಿ. ಅಂದರೆ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಾಪಸಾತಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ERE ಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬಹುದು. ಕನಿಷ್ಠ ನೀವು ಇರುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತ
ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವಸಾಹತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮಾನಗಳಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀವು ಗುಣಿಸಬೇಕು. 1.500 * 12 = 18.000 ಯುರೋಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು 1.500 * 2 = 3.000 ಯುರೋಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಈ ವಿತ್ತೀಯ ದತ್ತಿಯನ್ನು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನೋಡಿದಂತೆ, ಇದು ಗಣಿತದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ನಡುವೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ಅಸ್ಥಿರಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊರತೆ, ಸಹಾಯದ ಕೊರತೆ, ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಲವಂತದ ಮೇಜರ್ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವಸಾಹತು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಮಾದರಿಗಳ ನಡುವೆ ಬಹಳ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹಂತಕ್ಕೆ. ಈ ಅಂಶವು ಹಿಂದಿನವುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಕೂಡ ಪಡೆಯಬಹುದು.