ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೋರಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ

ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಅದನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಈವೆಂಟ್ ನಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯದಿಂದ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ; ಆದರೆ, ಇದು ಯಾರಿಗೂ ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶವಲ್ಲವಾದರೂ, ಮುನ್ಸೂಚನೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಇದರಿಂದ ನಾವು ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೋರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ದಿ ಮೊದಲ ಸಲಹೆಗಳು ಅವರು ನಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ; ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸದಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಇದು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅದು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆನಮ್ಮಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ನಾವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಯಾವುವು?

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ವಿಷಯ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಆದಾಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಅದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನಾವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು ಎಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಒಮ್ಮೆ ನಾವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದರೆ ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ; ಇದಲ್ಲದೆ, ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಅವರು ನಮಗೆ ಸೇವೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಇತರ formal ಪಚಾರಿಕತೆಗಳಿಗಾಗಿ.

ನಾವು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಶಾಂತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ನಾವು ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೇವೆ.

ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು ವಿನಂತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ ಆಗಿದೆನಾವು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಮಗೆ ತಲುಪಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿಜವಾದ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಅದು ಮೂಲದ ನಕಲು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅದನ್ನು ಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಮಗೆ ತಲುಪಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ನಾವು ಅದನ್ನು ಮಾನ್ಯ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೇಳಿದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ಬಹಳಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಲಹೆಯೆಂದರೆ, ಪತ್ರವನ್ನು ನಮಗೆ ತಲುಪಿಸಿದಾಗ, ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಾವು ದಂತಕಥೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ “ಅನುಸರಣೆ ಇಲ್ಲ”ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಮುಂದಾದರೆ, ನಾವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ನಾವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಪದ 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಈ ಅವಧಿಯು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ನಾವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರದಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ದೃ ly ವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಶ್ಚಿತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಾವು ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ, ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಫೈಲ್ ಎ ರಾಜಿ ಮತದಾನ, ಇದನ್ನು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಆಡಳಿತದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಸೇವೆಗೆ ತಲುಪಿಸಬೇಕು; ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮುಂದೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದು.

ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ ಅನುಮಾನ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೋರಲು ನಾವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯೇ? ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ನೇರವಾದ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೋರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸನವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವಿಭಿನ್ನ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಬೇಡಿಕೆಯ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಕೋರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುವ ಎರಡು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ನಡೆದಿದೆ ಎಂದು ಅನುಮಾನಿಸಿದಾಗ ಮೊದಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಅದನ್ನು ವಂಚನೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದಾಗ ಎರಡನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಎರಡು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಹೊರಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ನಿರ್ಧಾರವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಒಮ್ಮೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಿದ ನಂತರ ನಮ್ಮ ಲೇಖನದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗೋಣ ನಾವು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು? ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇವೆ?

ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೋರುತ್ತಿದೆ

ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಕೊಡುಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ; ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ನಾವು ಕನಿಷ್ಠ 360 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ಒಂದು ವರ್ಷ ಯಾವುದು. ನೀವು ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೋರಲು ಇತರ ಯಾವುದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಜೋಡಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು ನಿರ್ಧಾರ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ನಾವು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೋರುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಉಳಿಸುವುದು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾಕೆಂದರೆ ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾಲ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಇದು ನಾವು ನೀಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಕೊಡುಗೆ ಖಾತೆ ಮರುಪ್ರಾರಂಭಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಾವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿದರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಯ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಂತರ ಇದ್ದರೆ, ನಾವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೋರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಾವು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಉಳಿಸಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವಿನಂತಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಲಾಭವು 15 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಸನ್ನಿವೇಶವಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ನಮಗೆ ವಸಾಹತನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನಮ್ಮ 15 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು ನಾವು ಆ ದಿನಗಳು ಹಾದುಹೋಗಲು ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಮಗೆ 5 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಆ 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆರನೇಯವು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಕೋರಲು ನಮ್ಮ ಗಡುವಿನ ಮೊದಲ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೋರುವುದು. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಂತೆ, ನಾವು ಮೊದಲು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ದಿನದಂದು, ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಡ್ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ನಾವು ತರಬೇಕಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಇತರ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೋಡೋಣ.

ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ, ಅದನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ನಾವು ನಕಲನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು; ನಾವು ಸಹ ಸಾಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ನಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ; ಅನ್ವಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಮಕ್ಕಳ ಗುರುತನ್ನು ತರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಕುಟುಂಬ ಪುಸ್ತಕ ಸಹ ಸಾಗಿಸಬೇಕು. ನಾವು ಸಹ ಸಾಗಿಸಬೇಕು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಪುರಾವೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಮೊಹರು ಮಾಡಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಒಂದು ವೇಳೆ ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.
ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಇದು ನಮ್ಮ ಕಳೆದ 6 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಹೇಳಿದ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ದಿನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ನಮ್ಮ ಹಾಜರಾತಿಯ ದಿನದಿಂದ ಇನ್ನೂ 15 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ; ನಾವು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಆರ್ಕೈವ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.