El ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದ, ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ಇದು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ "ಹೋಲಿ ಗ್ರೇಲ್" ಆಗಿತ್ತು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ನೀವು ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪು ಮಾಡದ ಹೊರತು) ಮತ್ತು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಚಿಂತೆ ಮಾಡದಿರುವುದು ಅನೇಕರ ಕನಸಾಗಿತ್ತು.
ಈಗ, ಜನರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಟ್ಟುಹೋಗದಂತೆ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹಂಬಲಿಸುವವರು ಹಲವರಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ? ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು? ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ? ಇದನ್ನೆಲ್ಲ ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕೆಳಗೆ.
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದ ಏನು
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನ (ಇಟಿ) ಯ ವಿಧಿ 15.1 ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು". ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಖರವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಒಂದು ಇಬ್ಬರು ಜನರ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ), ಇದನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಿದ ಷರತ್ತುಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ, ಏನೂ ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, "ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ."
ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಬೇಡಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರೆಗೂ ಅವರು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೂ ಸಹ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಾಗಿವೆ:
- ನಿಷ್ಠೆ ಪ್ರತಿಭೆ. ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು "ಮೌಲ್ಯಯುತ" ವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ "ಕಟ್ಟಿಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ". ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹ ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ.
- ಸ್ಥಿರತೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಶಾಂತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ನಿಶ್ಚಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾನೆ (ಅದು ಅಸಾಧ್ಯವಲ್ಲವಾದರೂ).
- ಪುನರುಕ್ತಿ ಪಾವತಿ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಇದು ಇತರ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 33 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 20 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ (ಅದು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ).
- ಕಂಪನಿಗೆ ಬೋನಸ್. ಏಕೆಂದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು formal ಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರೆಗೆ, ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಗಳು
ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಿಳಿದಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ತಿಳಿಯಲು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದ
ಇದು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, a 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಅಂದರೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸದ ದೂರ ಕಾರ್ಮಿಕರು
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕೆಲಸಗಾರನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೂರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೋರಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದಾಗಿ (ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆಯೇ, ಕೇವಲ, ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿ, ಅಂದರೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲು, ಇದು ಭಾಗಶಃ, ಸರಿಸುಮಾರು 4 ಗಂಟೆಗಳ.
ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಎರಡು ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ಇದು ಒಂದು ದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ (INEM, SAE, SEPE), ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಭದ್ರತೆ.
ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಗಿತ
ಈ ರೀತಿಯ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವರ್ಷವಿಡೀ ನಿಯಮಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜನರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಾಗ. ಆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿದ್ದರೂ, ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ, ಅವನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿ ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ.
ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವಾಗ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ
ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು. ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೈನಸ್ ಮಾಡಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು "ಶಾಶ್ವತ" ವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕನಸು ಇದು.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ವಂಚನೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಪ್ರಯೋಗ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು; ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ (ನಿಯಮಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರೆಗೆ). ಅಂತೆಯೇ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಾಗಿ ಇದು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಮೊರ್ಟಾಡೆಲೊ ವೈ ಫೈಲ್ಮನ್ ಚಲನಚಿತ್ರದಲ್ಲಿನ ನಟನು ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿಸಲು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾದನೆಂದು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿರಬಹುದು).
ಆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.
ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರವಾನಿಸಲು ಬೋನಸ್
ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಿದ್ದೇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಒಂದು ವೇಳೆ ಎ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಬೋನಸ್ 500 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1.800 ರಿಂದ 3 ಯುರೋಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ 4 ವರ್ಷಗಳ 650 ಯುರೋಗಳ ಬೋನಸ್ ಸಹ ಇದೆ (ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರ ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ).
- ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಚೇತನರು, ಬೋನಸ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 4.500 ರಿಂದ 6.300 ಯುರೋಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು.
- ಅವರು ಇದ್ದರೆ ಲಿಂಗ ಹಿಂಸೆ ಅಥವಾ ಭಯೋತ್ಪಾದನೆಯ ಬಲಿಪಶುಗಳು, ಬೋನಸ್ 1.500 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 4 ಯುರೋಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೌಟುಂಬಿಕ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಮೊತ್ತವು 850 ಯುರೋಗಳಿಗೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಅವಧಿ, 4 ವರ್ಷಗಳು.
- ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 2 ನೇ ಹಂತದವರೆಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕಗಳಿಗಾಗಿ 100% ವ್ಯವಹಾರ ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.