ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅನೇಕ ಜನರ ಕನಸಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಿಗೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಒಂದನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ತಪ್ಪಾಗದ ಹೊರತು, ಅದು ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಅದು ಎಷ್ಟು ಗೊತ್ತಾ? ಮತ್ತು ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಈ ಅತ್ಯಂತ ಅಪರಿಚಿತ ಭಾಗದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಇದರಿಂದ ಅದು ಏನು, ಅದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಇನ್ನೂ ಹಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಯುವಿರಿ.
ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು
SEPE ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದಾಗಿದೆ
"ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ".
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ (ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ) ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಸ್ಥಿರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ಇದು ಹೆಚ್ಚು "ಸ್ಥಿರತೆ" ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿ
ಅವರು ನಿಮಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ತಣ್ಣೀರಿನ ಪಿಚರ್, ಮತ್ತು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, x ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಕೆಲಸ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು.
ಪ್ರತಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ವಿಧಿಸಿದರೆ, ಅದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿಯೇ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು (ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಅದನ್ನು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ) ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 14 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಇಬ್ಬರ ಹಕ್ಕು. ನಾವು ಅದರ ಅರ್ಥವೇನು? ಒಳ್ಳೆಯದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಅದನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ತಪ್ಪಾದ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ನಂಬುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯು ಕೇವಲ 15 ದಿನಗಳು, ಹೆಚ್ಚೆಂದರೆ 20. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದು ಅಲ್ಲ. ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಕಂಪನಿಯು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಗಡುವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:
- ಅರ್ಹ ತಂತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಇದ್ದರೆ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ.
- ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳು.
- ಕಂಪನಿಯು 25 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ಅರ್ಹ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ).
ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು?
ಮೇಲಿನ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಹ ತಂತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ ಸ್ಥಾನ (ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ) ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಇದು 15 ದಿನಗಳಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ಉಳಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯು 15 ದಿನಗಳಿಂದ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?
ನೀವು ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ, ನೀವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆಯೇ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯೂ ಸಹ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಬಾಸ್, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದಿರಬಹುದು. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನೀವು "ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಾಗ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅನುಮಾನವೆಂದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೀರಾ?
ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿವೆ.
ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯು ಇರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಕಾರಣವನ್ನು ಆರೋಪಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪೂರ್ವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ರಾತ್ರಿಯಾಗಿರಬಹುದು (ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು).
ಇದರರ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡದೆಯೇ, ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡದೆಯೇ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸಗಾರನೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಪರಿಣಾಮಗಳಿವೆ
ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ: ಅವನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ನಿರ್ಧಾರವು ನಿಮ್ಮದಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).
ಇದರರ್ಥ ಕಂಪನಿಯು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ನನಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕಿದೆ? ಸರಿ, ಹೌದು, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರೆಗೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು
ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ಇನ್ನೊಂದು ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮಗೆ ಸಂಬಳ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬೇರೇನೂ ಇಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಗಳ ಅನುಪಾತದ ಭಾಗವನ್ನು ಸಹ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.
ಹೌದು ನೀವು ಆ ದಿನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೀರಿ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳು, ಅವು ಒಂದೇ ದಿನ ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈಗ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ? ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಾ?