労使決済は、会社との労使関係が終了するたびに必ず実行しなければならない会計業務です。 このメカニズムをより明確に理解するには、仕事の世界でこの概念を明確にすることが重要です。 まあ、和解は連邦労働法の契約上の利益の支払いに対応し、自発的な辞任が労働者によって彼の雇用主に提出されたときに付与されます。 これは、労働者と雇用主が関係の期間を検証または承認する行為です。 労働.
この観点から、人生で少なくとも一度は経験しなければならないパフォーマンスです。 会社があなたに支払わなければならないお金を知る必要があるという点まで。 これには基本的に仕事の解決があります。 を超えて 労働契約 あなたが持っているもの：固定、一時的、または現在のスペインの法律で許可されているその他の時間。 いずれにせよ、仕事の和解とは何かに関連する他の多くの側面があります。 の世界でこの概念から切り離すことができない程度まで 仕事.
これらの概念のXNUMXつは、退職金を指すものです。 それはこの会計文書に反映されるからです。 和解は既存の雇用関係を終わらせる文書であることを忘れることはできません 労働者と雇用者の間。 一方では、後者は前者に関するすべての義務がないままであり、彼の職場で行われた仕事の結果として彼に支払うべきすべてのお金を彼に支払います。
和解で何が請求されますか？
考慮しなければならないもうXNUMXつの避けられない側面は、この会計操作から得られる金額です。 無駄ではなく、雇用主または雇用主は、追加の支払いに対応する比例部分をスタッフに支払わなければなりません。 及び 延滞または給与 それは前の月と今まで楽しんでいなかった休暇の清算からあなたに借りがあるかもしれません。 オールインワンで、それは現在の労働規制によって設定された期間内にあなたの当座預金口座に行きます。 これは、何らかの状況で会社を辞めたときに発生します。
一方、それほど重要ではありません それはどのように計算されますか 仕事の和解。 あなたが概念をよりよく理解するために、これらの特別な場合にあなたが何を請求すべきかを示す例に勝るものはありません。 160日間の勤務期間中、次の特典を受けることができます。
- 日給：1.000ユーロ。
- 休日（年間13日）
- 約30％に相当する休暇保険料。
解雇手当
それは、専門的活動の停止の最も関連性のある効果のもう45つになります。 それはあなたがあなたの仕事を終えるか、または止めたときに彼らがあなたに支払わなければならない金額になります。 さて、この労働概念に含まれる多くの項目があります。 まず第一に、日は毎年働いた。 不当解雇の場合、2012年まで年間最大XNUMX日かかります。 労働改革 そして、これらの期間を年間33日に短縮したこと。
ただし、不払いは他の概念にも含まれます：休暇、特別な支払い。 これらすべての項目を合わせて、最終的には、会社での長年の勤務の結果として労働者が取らなければならないお金を決定します。 働いた年数が多ければ多いほど、この概念のためにあなたに対応するより多くのお金があります。 いずれにせよ、それは非常に迅速に停止します 当座預金口座に そのため、新しい仕事が見つかるまで、この金額に頼ることができます。 ただし、退職金は、この記事で扱っている主題である退職金が実際に何であるかとリンクしている必要はありません。
解雇に対する退職金の影響
これらの特性の解決には、必ず評価する必要のある一連のアクションが伴います。 他の理由の中でも、彼らはあなたが労働者として持っている権利との関係に影響を与えるからです。 当然のことながら、以下で指摘する以下のシナリオのいくつかが発生する可能性があります。
- このドキュメントは、いずれかの当事者が後で変更できる特定の条件で署名できます。
- 労働者、つまりあなた自身があなたを見せることができるかもしれません 不一致 契約に定められた条件のいくつかで。 最も一般的なもののいくつかは、あなたが請求しなければならない金額を参照するもの、または逆に、契約上の終了自体を参照するものです。
- 和解が相手方によって変更された場合、およびいかなる状況においても、 クレームオブジェクト またはあなたの側の苦情さえ。 この需要を正しくチャネル化するために、最大XNUMXつの期間があります。 一般的にあなたの個人的な利益のために肯定的な結果をもたらします。 無駄ではありませんが、他の考慮事項よりも労働者の権利の保護を奪うことになります。
どのようなデータが必要ですか？
このドキュメントの正確で最適な形式を作成するには、これまでに開発した作業に関する一連の情報を考慮する必要があります。 他の理由の中でも、これらの計算の結果として請求する金額を最終的に決定するのはそれらであるためです。 最も関連性の高いものを知りたいですか？ さて、これからあなたのために素晴らしいユーティリティを生成するので、少し注意を払ってください。 当然のことながら、あなたはあなたの職業生活の中でいつかこのプロセスを経験することができます。
働いた年：どちらが自分に対応する決済であるかがわかるように、関連するパラメータ以上のものになります。 数ヶ月の職歴を提示することは、XNUMX年以上仕事をしていることと同じではありません。 XNUMXつのシナリオの違いは非常に重要です。
契約条件：これは、雇用主または雇用主が考慮しなければならないもうXNUMXつの変数です。 締結した契約の種類、年間の特別支払いの数、または雇用契約に記載されているその他の状況など、関連するデータを使用します。 それらのすべてに応じて、あなたは異なる和解を持ち、それはあなたがいつでも起こり得るこの状況から良くも悪くも抜け出すようにあなたを誘導することができます。
このドキュメントを形式化する方法は？
あなたは専門家から、仕事の終了としてあなたに対応する和解が何であるかを示すようにアドバイスされることがあります。 しかし、あなたは他のものを持っています 非常に実用的なチャネル これは、これらの操作によって表される量に概算できます。 いずれにせよ、補償が不当解雇に対するものなのか、それとも逆にそうではないのかを知る必要があります。 特に、非常に微妙な違いがいくつかあるため、場合によっては金額が大幅に異なります。
いずれにせよ、手作業で決済を計算する気にはなれないかもしれません。 まあ、あなたを助ける無数のウェブサイトがあるので、どんな種類の問題もありません オンラインで決済を計算する。 専門的な活動に由来する活動の停止の理由が何であれ。 つまり、自発的な撤退、契約の終了、または会社で発生したEREの結果のいずれかが原因です。 少なくともそれはあなたがあなたがいるまたは働いたことのある会社が行くことができる和解の金額がどこに行くことができるかについてあなたが考えることを可能にするでしょう。
あなたに対応する金額
あなたがあなたに対応する和解を知るために、あなたがこの概念について疑いを持たないように、例に勝るものはありません。 を計算するには 年俸 雇用契約で署名した給与を掛ける必要があります。 1.500 * 12 = 18.000ユーロ、1.500回の追加支払いを追加2 * 3.000 = XNUMXユーロ。 これは、この金銭的寄付が決定される基礎になります。 ご覧のとおり、これは非常に簡単に計算できる数学演算です。 ただし、会社と労働者の間で締結された契約に含まれる可能性のある他の変数を分析する必要もあります。
分析しなければならないもうXNUMXつの側面は、解雇が不当であるかどうかを知ることです。 この意味で、あなたは法律が雇用主を許可していることを知っておくべきです 雇用関係を終了する たとえば、不適切、適応の欠如、支援の欠如、または経済的、技術的、組織的、生産上の理由、または不可抗力が発生した場合など、特定の状況での労働者との関係。
当然のことながら、解雇の種類によって、和解は大幅に異なります。 労使関係の両方のモデルの間に非常にかなりの違いを生み出すという点まで。 この側面は以前のものよりもはるかに複雑であり、労働問題の専門家の専門的なサービスを求める以外に選択肢はありません。 会社を辞めた結果として、計算があなたの個人的な状況に合わせて調整されるようにします。 他の技術的考慮事項を超えて、雇用契約から派生することさえあります。