失業はそれを経験している人々にとって困難な状況であり、特に私たちが仕事をした後にイベントが私たちを驚かせる場合にはそうです。 しかし、それは誰にとっても望ましい状況ではありませんが、常に事前に警告し、この状況でどのように行動しなければならないかを知っておく方がよいでしょう。 したがって、この記事は、準備方法のガイドを持てるように書かれており、このような状況に陥った場合は、締め切りと従うべき手順を知っておく必要があります。 失業を要求することができます。
私たちの解雇前に何をすべきか
たくさん 最初のヒント 彼らは私たちが解雇される前のことを参照しています。 そして、それが起こらないようにしたいのですが、常にドキュメントを整理しておくことが非常に重要です。 これは、特定の瞬間に失業を要求できるようになるだけでなく、解雇が不当である場合の会社に対する法的防御としても役立ちます。 だが 確認しなければならない書類は何ですか?
最も賢明なことは、あなたが働いた過去12か月の給与を持っていることです。これらの文書は、私たちが仕事のために持っている給与と収入を確認するのに役立ちます。 もうXNUMXつの非常に重要な文書は、仕事が維持された契約書のコピーです。この文書の重要性は、私たちが働くことに同意する条項が含まれているという事実にあります。 そして最後に、私たちが持っている時間の正当化をすることをお勧めします。 これらすべての書類を持っていると、私たちが会社で働いていたことと、給与が何であったかを法的に確認できるようになります。
私たちが会社を辞めると、これらのいずれかを入手することは非常に困難またはほとんど不可能になるため、常に文書を用意することをお勧めします。 さらに、彼らは私たちがしなければならない場合に私たちに役立つだけではありません 失業を要求する、だけでなく、他のいくつかの手続きのためにも。
解雇されたらどうするか
会社でのサービスが不要になることが通知されたら、落ち着いて、特定のコンテンツが望ましいドキュメントを要求することが重要です。これらの推奨事項に注意を払います。
私たちが最初にしなければならないこと リクエストは解雇通知のコピーです私たちがそれを要求して私たちに届けられるとき、それがオリジナルのコピーであることを確認できるようにそれを会社の実際のものと比較することが非常に重要です、それが署名を持っていることも重要ですそれを有効にするスタンプ。 この手紙では、文書が有効であり、その会社で働いていない期間に関する正しい情報を提示できるように、文書が私たちに配達された日付を指定する必要があります。
大いに役立つヒントは、手紙が私たちに届けられたとき、それに署名する前に、私たちが伝説を書くことが重要であるということです。準拠していません「これは、後で会社に対して訴訟を起こした場合に、この文書を利用して、私たちが辞任したのではないことを示すことができるためです。
法的に、私たちが会社に請求を提出しなければならない用語は 20営業日 この期間は、会社で働くことを報告しなくなった最初の日から始まります。 訴訟を決定する前に、法曹界の専門家に適切に相談し、法務をより確実かつ確実に進めることが重要です。
大まかに言って、訴訟を起こすために私たちがしなければならないことは、 調停投票、自律管理の調停サービスに配信する必要があります。 会社と合意に達しない場合、次のステップはいわゆる社会裁判所に訴訟を起こすことです。
この時点まで、疑問が生じる可能性があります 失業を要求するために会社を解雇することを訴えることは要件ですか？ そして、最も直接的な答えはノーです。失業を要求できるようにするために請求を提出する必要はありません。 これは、法律がそれらを完全に異なるプロセスとしてマークしているため、それぞれに一連の異なる独立した要件、期限、および手順があるためです。
ただし、雇用サービスが需要のデモンストレーションを要求する可能性があるXNUMXつの状況に言及する必要があります。最初の状況は、解雇をシミュレートするために雇用者と従業員の間に協定があったと疑われる場合です。それが詐欺として分類されるという事実。 そしてXNUMXつ目の状況は、会社が解雇の手紙を提出しておらず、雇用サービスに解雇を通知していない場合です。 これを考慮に入れると、正しいプロセスを実行するのに大いに役立ちます。
これらのXNUMXつの状況以外では、会社を訴えるかどうかの決定は、その人だけを受け取ります。
解雇されたら、記事の最も重要な部分に移りましょう。 ストライキを要求する必要がある期間はどれくらいですか？ そして、どのようにそれを要求しますか？
失業を要求する
失業は利益であることを理解することが重要です 寄与失業; そして、この特典を利用できるようにするには、少なくとも360日間、つまり同じXNUMX年間の雇用に貢献している必要があります。 これや失業を要求するその他の要件に従わない場合でも、不十分な貢献に対する補助金を要求することができます。これは、この状況に不利な状況にある人々をサポートするために作成されたヘルプです。
また、ペアを要求することは決定であるため、解雇された場合にストライキを要求することは必須ではないことを明確にする必要があります。 この状況は失業の節約として知られています。 できる限り 失業を集める それは私たちが貢献した時間に依存します、そして私たちが失業を利用してそして仕事を見つけるならば、私たちが失業を救うならば起こらない貢献口座は再開します。 一例として、XNUMX年の拠出後であれば失業を要求せず、XNUMXか月後に就職した場合は、貯蓄した年に労働月数を足して拠出を開始すると言えます。
要求する手続きを実行できる期限 特典は15営業日です 雇用関係が終了した瞬間から数えます。 しかし、会社が休暇を取らなかった日の和解金を私たちに支払った場合、15日間の期間を数えることができるように、その日が経過するのを待たなければならないという特別な状況があります。 つまり、5日間の休暇が取られなかった場合、その5日間を待たなければならず、XNUMX日目がストライキを要求する期限の最初の日となります。
プロセス
私たちがしなければならない最初のこと 失業を要求する 州の雇用公務員との約束を要求することです。 プロセスを正しく実行できるように、求職者として登録されていることも重要です。 私たちが最初に行うことは、失業申請プロセスに影響を与えることなく、後で求職者として登録するために予約を要求することである可能性があります。
あなたの任命の日に、申請者が彼を提示することが不可欠になります 失業カード あなたの状況を証明できるように。 しかし、私たちが持参する必要があるのはそれだけではありません。他にどのようなドキュメントが必要かを見てみましょう。
ダウンロードできる、または職業紹介所からコピーを入手できる申請書から始めましょう。 私たちも運ぶ必要があります 私たちの公式の身分証明書; 該当する場合は、申請書に記載されている子供の身分証明書を持参することが重要です。 家族の本 持ち運びも必要です。 私たちも運ぶ必要があります 銀行口座に対応する所有権の証明 恩恵を受けた人の。
もうXNUMXつの非常に重要な文書は会社の証明書です。これは、その有効性が保証されるように、会社が封印して署名する必要があります。 会社がこのように実装する場合、この証明書は電子的に送信できます。
私たちが持っている場合 アルバイト、これは私たちの過去6年間で、上記の作品を参照する契約を結ぶことが不可欠です。このようにして、私たちが引用する日数を正確に数えることができ、このようにして私たちができる時間私たちのパフォーマンスを活用してください。
すべての書類を時間通りに提示できない場合は、予約に出席し、オフィスの状況を伝えてから、与えられることに注意してください。 出席した日からさらに15営業日で書類を入手できるようになります; この期間を超えた場合、リクエストはアーカイブされます。