Conoscere tutti i tipi di licenziamento esistenti in Spagna

Un contratto di lavoro non è sempre un documento che garantisce la tua posizione. Ci sono momenti in cui non riesci a sopportarlo, o quando non ti adatti a quella posizione e c'è un licenziamento. Ma, Quali tipi di licenziamento ci sono in Spagna?

Se vuoi esserne consapevole e sapere cosa ci sono e cosa implica ciascuno di essi, te lo spiegheremo di seguito.

Tipi di licenziamento

Se hai un contratto di lavoro con un'azienda o un datore di lavoro, dovresti sapere che questo non è un documento che garantisce che lavorerai per sempre. In realtà, ci possono essere diversi tipi di licenziamento, come ad esempio:

• Licenziamento disciplinare: Questo tipo di licenziamento implica che il lavoratore abbia commesso qualche colpa che lo renda meritevole di licenziamento e che il datore di lavoro risolva immediatamente il rapporto di lavoro che li unisce. Alcuni dei reati che possono comportare l'applicazione di questa tipologia possono essere l'assenteismo lavorativo, le molestie (di qualsiasi tipo), il furto, la violenza, il mancato rispetto del proprio lavoro o delle regole imposte dall'azienda, ecc.
• Licenziamento oggettivo: È forse uno dei più complicati da capire. Ma se ti diciamo che entrano in gioco la mancanza di prestazioni, la mancanza di adattamento, i cambiamenti tecnici sul posto di lavoro, l'attività ridotta, ecc. potresti capirlo meglio. In altre parole, l'obiettivo è dimostrare che la causa può essere determinata dal lavoratore o dalla situazione aziendale.
• Collettivo: È dato da una ristrutturazione dell'organico o da una riduzione del personale per motivi economici, tecnici, organizzativi o produttivi.
• Licenziamento per cause esterne alla società: Si verifica quando una causa indipendente dalla volontà dell'azienda, come un incendio o un'alluvione, rende impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro.
• Licenziamento volontario: Si verifica quando il lavoratore decide spontaneamente di recedere dal contratto di lavoro con l'azienda.

Anche se in quasi tutte le pubblicazioni che si possono vedere su Internet si menzionano i primi tre tipi di licenziamento, non bisogna dimenticare che anche gli altri due possono verificarsi e sono pur sempre licenziamenti.

Li approfondiremo di seguito.

Licenziamento disciplinare

Si parte dal licenziamento disciplinare, cioè quello che si verifica quando lo è l'azienda che risolve il contratto per colpa del lavoratore. In altre parole, il datore di lavoro non si fida più del lavoratore.

Secondo lo Statuto dei Lavoratori, sono previste una serie di comportamenti che sono considerati reati gravi, quali:

• Molestie sul lavoro (anche se qui si può parlare anche di molestie morali, sessuali o psicologiche).
• Bere alcolici o assumere droghe, soprattutto sul posto di lavoro. Ma può darsi che venga a lavorare in quello stato, quindi potrebbe anche essere licenziato per quel motivo.
• Violenza.
• Furto di materiale aziendale.
• Non adempiere ai propri obblighi di lavoro.

Ora, non puoi dire addio così, ma... Alcuni requisiti legali devono essere soddisfatti. La prima di tutte è aprire un fascicolo disciplinare, e avvisare la persona, in modo che possa riparare il suo comportamento ed evitare così il licenziamento. Nel caso in cui non lo rispetti, o rimani lo stesso, la società Puoi avvisare il lavoratore, attraverso una lettera di licenziamento, dei motivi per cui hai preso tale decisione.

Ovviamente, il lavoratore può ritenere che non sia giustificato, e rientri nei propri diritti, poter adire il tribunale per impugnare il licenziamento (e chiedere un risarcimento quando si considera illegittimo il loro licenziamento).

licenziamento oggettivo

Nel caso di licenziamento oggettivo, come abbiamo accennato, si verifica quando vi è una causa oggettiva, o perché il lavoratore non si adatta alla posizione, o per problemi in azienda. Questi consentono la prosecuzione del rapporto di lavoro, adducendo tale tipologia di licenziamento.

Ancora, secondo lo Statuto dei Lavoratori, tali motivi possono essere:

• Cause economiche:  vale a dire, si afferma che ci sono state perdite o una diminuzione dell'attività, il che significa che il lavoratore non è necessario.
• Cause tecniche: Nel caso in cui vi sia una trasformazione dei mezzi di produzione e, quindi, il lavoro diventi obsoleto.
• Ragioni organizzative: Quando ci sono cambiamenti nell'organizzazione dell'azienda che implicano una ristrutturazione dei posti di lavoro.
• Cause di produzione: Normalmente a causa della domanda del mercato, che influisce su una diminuzione del carico di lavoro dell'azienda.

Come per il licenziamento disciplinare, anche nell'obiettivo bisogna seguire un iter. Per fare ciò, l'azienda ha l'obbligo di comunicare al lavoratore la decisione di recedere dal contratto oggettivamente, per iscritto e con almeno 15 giorni di anticipo. Il compenso sarà di 20 giorni per anno lavorato, con un massimo di 12 mensilità.

Licenziamento collettivo

Un altro tipo di licenziamento che puoi trovare è il licenziamento collettivo, noto anche come file di regolamento del lavoro (ERE). Si verifica quando un'azienda decide di rescindere i contratti di lavoro contemporaneamente e interessando un numero elevato di lavoratori. Vale a dire, Non si tratta solo di un singolo lavoratore, ma di un numero significativo della tua forza lavoro.

In questo caso, prima di realizzarlo, è necessario un incontro con i rappresentanti dei lavoratori per poter negoziare un piano di accompagnamento sociale che preveda misure come la ricollocazione, la formazione, il prepensionamento o il pagamento del TFR. Unitamente a questa richiesta di incontro, viene inviata una lettera alla Direzione Generale del Lavoro o alla corrispondente autorità regionale del lavoro. Istanza in cui sono motivate le ragioni per le quali si vuole procedere al licenziamento collettivo. Dopo averlo presentato, si apre un periodo di consultazioni con le rappresentanze dei lavoratori e si cerca di raggiungere un accordo sia sulle misure che sugli indennizzi per i lavoratori.

Se non c'è accordo, può essere l'autorità del lavoro competente ad autorizzare, o meno, tale licenziamento, imponendo provvedimenti.

Licenziamento per motivi esterni alla società

Il licenziamento per cause esterne all'impresa, detto anche licenziamento per causa di forza maggiore, è disciplinato dall'art. 51 dello Statuto dei Lavoratori. Si verifica quando una circostanza indipendente dalla volontà della società rende impossibile la prosecuzione del contratto di lavoro, senza alcuna responsabilità da parte del datore di lavoro. Parliamo, ad esempio, di un incendio che ha reso inagibili gli uffici, di un terremoto, di un'alluvione, ecc.

L'azienda deve comunicare immediatamente al lavoratore il licenziamento, trattandosi di una situazione che impedisce la continuità del rapporto di lavoro. Tuttavia, è tenuto a offrire un'alternativa di lavoro se ci sono posti vacanti, o in quella città o in altre dove il lavoratore potrebbe scegliere. Il lavoratore, dal canto suo, può richiedere la riscossione della disoccupazione (se ne ha diritto).

licenziamento volontario

Il licenziamento volontario, noto anche come dimissioni o dimissioni, sono quelle situazioni in cui è il lavoratore a porre fine di propria iniziativa al rapporto di lavoro con l'azienda. Vale a dire, il lavoratore può decidere di lasciare il posto di lavoro senza dover dimostrare che vi sia un valido motivo per farlo.

Per fare ciò, il lavoratore deve comunicare per iscritto al proprio superiore, o al direttore dell'azienda, la propria volontà di lasciare il posto di lavoro. Certo, devi farlo con 15 giorni di anticipo (di più se è stabilito dal contratto collettivo). Durante tale periodo deve essere disponibile ad insegnare a un supplente oa lasciare spiegate tutte le funzioni della sua posizione.

Ora dovresti saperlo Se lo fai, non hai diritto a ricevere un compenso dall'azienda, a meno che non sia stato preventivamente concordato nel contratto o nel contratto collettivo.. Inoltre, non avrai diritto nemmeno all'indennità di disoccupazione, salvo alcuni casi eccezionali in cui si ritenga che le dimissioni siano avvenute per giustificati motivi.

Le tipologie di licenziamento che esistono le sono chiare?