Avere un rapporto di lavoro è qualcosa di cui abbiamo bisogno per poter avere soldi nel conto bancario e usarli quotidianamente. Ma ci sono momenti in cui quel lavoro non viene svolto bene e vengono violati vari aspetti che si concludono in un licenziamento disciplinare.
ma, Cos'è veramente un licenziamento disciplinare? Perché possono licenziarti sotto questa cifra? E poi cosa succede al lavoratore? Tutto questo e alcuni altri aspetti sono ciò di cui parleremo in seguito.
Cos'è il licenziamento disciplinare
Per cominciare, dovresti sapere che il licenziamento disciplinare è incluso nell'articolo 54 dello Statuto dei lavoratori. Comprende tutto ciò che riguarda questo modo di perdere il lavoro, ma cos'è veramente un licenziamento disciplinare?
Questo è inteso come quell'interruzione di un rapporto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro a causa di una violazione da parte di quella prima persona (il dipendente o lavoratore) qualificato come grave e colpevole.
In altre parole, stiamo parlando di una situazione che genera un problema da parte del lavoratore all'azienda, sia ai colleghi, ai capi o all'immagine dell'azienda stessa.
Non possiamo davvero dire che sia una situazione confortevole. Infatti i lavoratori licenziati in questo modo potrebbero avere problemi a trovare un altro lavoro poiché non dà una buona immagine al proprio curriculum (e infatti molti lo nascondono per non chiudere i battenti).
Tipi di licenziamento disciplinare
Se analizziamo un po 'più attentamente l'articolo 54 dell'ET (Statuto dei lavoratori), ci renderemo conto che sono tipizzate quali sono quelle violazioni che si applicano al lavoratore e che sono considerate gravi. Tra questi, puoi trovare quanto segue:
Assenze ripetute o ingiustificate
Anche qui dobbiamo includere il ritardo del lavoratore. Immagina di avere un'azienda e i tuoi lavoratori devono iniziare a lavorare alle 8 del mattino. Ma ce n'è uno che di solito arriva alle 8:10 o più tardi. Ogni giorno.
Questa è una mancanza di puntualità e, a meno che tu non abbia concordato con il tuo capo o con la società dove puoi farlo, è un reato grave e colpevole classificato dallo Statuto come licenziamento disciplinare.
Lo stesso accadrebbe se un lavoratore cominciasse ad essere assente ripetutamente o lo facesse senza giustificazione (alludendo che non ha potuto andare a lavorare, uscendo prima senza giusta causa ...). Tutto ciò crea un problema per l'azienda ed è possibile utilizzare questo strumento per risolvere il rapporto di lavoro.
In breve, troviamo:
- Mancanza di assistenza: quando un operaio non va a lavorare. Questo può accadere per l'intera giornata o per una parte di essa.
- Ritardo: non rispettare il programma di lavoro stabilito.
Indisciplina o disobbedienza
Questa causa di licenziamento disciplinare può essere trovata nell'articolo 54.2.b dell'ET È una situazione in cui il lavoratore non si attiene agli ordini impartitigli, oppure risponde e disobbedisce in modo che il lavoro richiesto non venga svolto.
Ora, questo ha una "stampa fine" ed è che il lavoratore PU rifiutarsi di fare qualcosa che il datore di lavoro gli chiede quando lo svolgimento di tale attività comporta un pericolo per la salute o la vita del lavoratore; o quando si tratta di un abuso da parte del datore di lavoro.
Reati verbali e / o fisici
Immagina di lavorare con altri colleghi e ce n'è uno che non smette di insultare, molestare e persino venire alle mani con gli altri. Questa situazione, oltre a presupporre un pessimo rapporto sul lavoro, è anche motivo di licenziamento disciplinare.
Nello specifico, è stabilito che qualsiasi lavoratore che causa una mancanza di rispetto, sia verbale, scritta, orale, fisica ... nei confronti di un'altra persona (collaboratori, datore di lavoro, capi, o anche parenti di questi), legittima l'azienda a licenziare il lavoratore con licenziamento disciplinare.
Qualcosa che pochi sanno è che tutte queste assenze non devono avvenire sul posto di lavoro, ma anche ciò che accade fuori dal luogo di lavoro e in qualsiasi momento, lavoro o no.
Diminuzione delle prestazioni lavorative
Immagina di iniziare a lavorare e che, ogni giorno, realizzi 100 prodotti. È un buon voto. Ma, col passare del tempo, ti stanchi, o ti annoia, o semplicemente non vuoi lavorare tanto, e invece di 100, fai 50, o 20, o 10. Può anche essere un rallentamento continuo e volontario la causa del licenziamento disciplinare.
Naturalmente, quando ciò accade, normalmente i datori di lavoro stessi parlano con il lavoratore per scoprire se c'è qualche situazione che lo causa, e cercano di renderlo di nuovo produttivo, ma se non c'è una giusta causa o interesse per il altra persona, il datore di lavoro può decidere di interrompere il rapporto di lavoro.
Stato di intossicazione e / o tossicodipendenza
Non c'è dubbio che andare a lavorare ubriaco o drogato siano cause più che giustificate per il lavoratore di licenziarti. Ma sono inclusi anche nell'articolo 54.2.f dello Statuto dei Lavoratori.
Ora, non possono licenziarti la prima volta, infatti, secondo l'articolo, ci deve essere un'abitudine a quello stato, cioè si verifica più volte.
Licenziamento disciplinare per molestie sul lavoro
Anche le molestie sul posto di lavoro, o mobbing, possono essere molestie sessuali. Questo può provenire da un collega, o anche da un capo o datore di lavoro, ed è una delle cause del licenziamento disciplinare.
In questo caso, Quando un'azienda viene informata di un caso di molestie sul lavoro, l'azienda deve, entro un periodo di sessanta giorni, licenziare il lavoratore.
Altre cause stabilite nel contratto collettivo
Ci sono aziende che hanno contratti collettivi e possono stabilire altre cause o situazioni che danno luogo a licenziamento disciplinare.
Cosa succede in caso di licenziamento disciplinare
Quando un'azienda utilizza il licenziamento disciplinare per risolvere il rapporto di lavoro con un lavoratore, deve darne comunicazione scritta al lavoratore. Il documento non deve solo esprimere che stai per essere licenziato, ma anche le ragioni ei fatti che stanno causando questa situazione.
D'altro canto, il lavoratore può contestare la decisione, ma lo farà giudizialmente. Per questo è previsto un periodo di 20 giorni lavorativi per poter presentare un "voto di conciliazione". Qui un'altra persona farà da mediatore e potrà dichiarare il licenziamento come:
- Procedendo: se sei d'accordo con il datore di lavoro e il licenziamento viene mantenuto.
- Inadeguato: quando il lavoratore è d'accordo e può capitare che venga rimandato al lavoro; oppure ti viene corrisposto un TFR (33 giorni all'anno lavorati o, se hai un contratto prima di febbraio 2012, 45 giorni).
- Null: dove il motivo è il lavoratore. Recupera il posto di lavoro e può comportare una sanzione all'azienda o il pagamento di un risarcimento al lavoratore.