Ketika Anda memulai pencarian kerja, Anda tahu itu mereka tidak akan selalu menawarkan jenis kontrak yang sama kepada Anda, tapi ada beberapa. Salah satunya adalah kontrak permanen terputus-putus, suatu bentuk pekerjaan yang tidak tetap tetapi dapat mereka berikan kepada Anda.
Baiklah sekarang Apa yang dimaksud dengan kontrak tetap terputus-putus? Fitur apa yang dimilikinya? Bagaimana cara kerjanya? Apakah itu memiliki keunggulan dibandingkan kontrak lain? Semua ini yang ingin kami bicarakan dengan Anda hari ini.
Apa yang dimaksud dengan kontrak tetap terputus-putus
Kita mulai dengan memahami secara menyeluruh apa itu kontrak tetap terputus-putus. Ini adalah jenis kontrak kerja yang digunakan dalam situasi di mana aktivitas perusahaan terjadi secara terputus-putus sepanjang tahun.
Artinya, salah satu ciri yang tidak banyak diketahui adalah memiliki durasi yang tidak terbatas, namun tanpa jumlah jam kerja per bulan yang tetap. Itu adalah Mereka dapat memanggil Anda untuk bekerja hanya pada saat orang Anda dibutuhkan, tapi bisa satu jam sebulan, sepuluh jam atau lebih. Untuk bagiannya, pekerja harus berkomitmen untuk siap bekerja bila diperlukan.
Jenis kontrak ini biasa terjadi di sektor-sektor seperti perhotelan, pariwisata, pertanian atau perikanan, di mana aktivitas bisnis bervariasi sepanjang tahun tergantung pada musim atau kondisi cuaca. Meskipun Dalam kasus pertama, kontrak sementara biasanya lebih banyak digunakan.
Sekarang, jika Anda bertanya-tanya apa hak pekerja yang tidak tahu bagaimana dia akan bekerja (atau kapan), ketahuilah bahwa dia akan memiliki hak yang sama dengan mereka yang memiliki kontrak tidak terbatas. Artinya: perlindungan sosial, liburan dan gaji.
Pengaturannya diatur oleh pasal 16 Statuta Pekerja, meskipun, setelah reformasi ketenagakerjaan tahun 2022, di mana ruang lingkup penerapan kontrak ini diperpanjang, jumlah pekerja yang bersamanya telah meningkat (sehingga merugikan kontrak sementara).
Perbedaan antara kontrak tetap terputus-putus dan sementara
Banyak kali kontrak permanen terputus dan sementara hampir sama. Namun, mereka tidak sama.
Kontrak kerja sementara, yang sekarang dikenal dengan istilah kontrak waktu tertentu, mempunyai ciri utama yaitu diketahuinya tanggal dimulainya pekerjaan dan tanggal berakhirnya pekerjaan itu. Untuk bagiannya, tetap terputus-putus tidak memiliki tanggal akhir; Dipahami bahwa ini adalah kontrak yang tidak terbatas tetapi untuk periode.
Selain itu, kontrak sementara memiliki hari kerja yang stabil, yaitu, Anda mengetahui jam kerja Anda. Di sisi lain, di telepon rumah terputus-putus data ini tidak diketahui karena hari kerja tidak teratur dan mungkin satu bulan Anda bekerja sedikit tetapi bulan berikutnya (atau dua bulan) Anda banyak bekerja.
Adapun liburan, meskipun dalam kedua kontrak para pekerja menikmatinya, itu tidak akan dalam proporsi yang sama. Itu akan tergantung, dalam kasus kontrak terputus permanen, pada hari-hari yang telah dikerjakan.
Akhirnya, Perbedaan besar lainnya antara kedua kontrak tersebut terletak pada kompensasi. Di akhir kontrak sementara, pekerja menerima kompensasi untuk akhir kontrak. Tetapi hal yang sama tidak terjadi pada fixed yang terputus-putus. Dianggap tidak terbatas, ketika Anda berhenti bekerja, hubungan kerja ini menjadi siaga, yaitu, ditahan sampai majikan menelepon Anda kembali di tempat kerja. Jelas, ini menyiratkan bahwa, selama dia tidak bekerja, dia tidak dibayar, tetapi untuk tujuan "hukum", dia masih dianggap sebagai pekerja aktif.
Keraguan tentang kontrak permanen terputus
Berdasarkan apa yang telah Anda lihat sebelumnya, Anda mungkin memiliki beberapa pertanyaan umum. Terutama dalam hal periode ketika Anda tidak bekerja.
Untuk memulainya, Anda harus tahu bahwa, dalam periode tidak aktif, Anda akan cuti, dan itu memungkinkan Anda mengumpulkan tunjangan pengangguran. Pada saat pemberi kerja memanggil Anda lagi, ini ditangguhkan atau diberhentikan, harus memulihkannya lagi setelah ditangguhkan, sekali lagi, dari hubungan kerja itu.
Untuk bagiannya, ketika Anda bekerja sebagai pekerja tetap yang tidak tetap, iuran Jamsostek sama dengan pekerja tetap lainnya. Tetapi ketika hubungan ini tidak aktif (yaitu, Anda tidak bekerja meskipun Anda memiliki kontrak), kecuali jika Anda menerima keuntungan, Anda berhenti memberikan kontribusi. Dengan kata lain, bahkan jika Anda memiliki pekerjaan yang tidak terbatas dan mengutip hari kerja Anda, bahkan jika kontrak ini aktif, Jika Anda tidak bekerja, Jamsostek tidak mengutipnya dan tidak berguna untuk masa pensiun Anda di masa depan.
Keuntungan apa yang ditawarkan oleh kontrak tetap terputus-putus?
Setelah menguraikannya, Apakah Anda pikir itu adalah kontrak yang baik? Di sini kami akan menjelaskan kepada Anda apa saja keuntungan yang ditawarkannya, baik bagi pekerja maupun pemberi kerja.
Secara khusus, mereka adalah sebagai berikut:
- Fleksibilitas: dalam arti majikan dapat mempekerjakan seseorang (tetapi tanpa membayarnya) sehingga, ketika dia membutuhkannya, memanggilnya dan datang bekerja. Karena ada komitmen dari pekerja untuk hadir di tempat kerja bila diperlukan, hal ini mungkin tidak begitu menguntungkan bagi pekerja karena ia harus selalu tersedia.
- Stabilitas: dalam artian anda memiliki hubungan dengan sebuah perusahaan, yang bisa memanggil anda untuk bekerja kapan saja. Meskipun jika pekerjaan tidak kunjung tiba, stabilitas ini akan dipertanyakan (seolah-olah Anda hampir tidak bekerja).
- Hak buruh: semua pekerja tetap yang terputus memiliki hak yang sama dengan mereka yang memiliki kontrak tidak terbatas. Kecuali untuk kompensasi pemutusan kontrak, karena kontrak Anda ditangguhkan hingga Anda dipanggil untuk bekerja lagi. Pada titik ini, dan salah satu perbedaannya dengan temporer, adalah dia akan mempertahankan senioritas di perusahaan. Sesuatu yang dengan kontrak sementara tidak diperhitungkan.
- Kontribusi keamanan sosial: Saya yakin Anda tahu ke mana kita akan pergi. Majikan harus membayar Jaminan Sosial untuk pekerja tersebut. Tetapi ketika dia tidak bekerja, dia tidak memiliki kewajiban untuk melakukannya. Dengan apa biaya tenaga kerja untuknya berkurang. Dalam kasus pekerja, ini tidak menguntungkan karena dia tidak memberikan kontribusi dan, karenanya, tidak aktif. Juga tidak berguna mengumpulkan hari untuk pensiun di masa depan.
Seperti yang Anda lihat, kontrak permanen terputus-putus memiliki banyak nuansa yang membuatnya menjadi kontrak yang baik (jika pekerjaan, meskipun tidak teratur, stabil). Atau yang sangat buruk (ditautkan ke perusahaan yang Anda tidak tahu kapan akan memanggil Anda untuk bekerja). Apa pendapat Anda tentang jenis kontrak ini?