Hubungan kerja sering kali tercermin dalam berbagai jenis kontrak. Dan di Spanyol tidak hanya ada satu jenis, tetapi beberapa. Namun terkadang hal ini hanya menyebabkan lebih banyak kekacauan untuk dipahami mereka, baik bagi majikan maupun bagi pekerja.
Oleh karena itu, untuk menghindarkan Anda dari ketidaktahuan mana yang terbaik untuk apa yang Anda cari hari ini Kami akan berbicara dengan Anda tentang jenis kontrak sehingga Anda dapat mengetahui semuanya dan, dengan demikian, mengetahui karakteristik masing-masing dari mereka.
Tapi ... apa itu kontrak?
Menurut RAE (Royal Spanish Academy), kontrak adalah a "Pakta atau kesepakatan, lisan atau tertulis, antara pihak-pihak yang terikat pada suatu hal atau hal tertentu, dan yang pemenuhannya dapat dipaksakan" serta "dokumen yang memuat syarat-syarat kontrak."
Dalam hal ini, kita dapat mendefinisikannya sebagai file dokumen yang menetapkan semua kondisi kerja yang akan mengikat dua orang, seorang pekerja dan pemberi kerja, untuk melakukan suatu kegiatan kerja yang akan dibayar.
Sekarang, sebagai definisi yang ditetapkan, pakta ini tidak harus ditulis, lisan juga divalidasi. Masalahnya adalah, dengan ini, itu adalah kata-kata Anda yang bertentangan dengan majikan dan, terkadang, kondisi kerja bisa berubah. Oleh karena itu, selalu lebih baik untuk memiliki kontrak tertulis di mana data yang paling penting tercermin.
Jenis kontrak di Spanyol
Berfokus pada jenis kontrak yang ada saat ini, Anda dapat menemukan yang berikut ini:
Kontrak tidak terbatas
Hingga beberapa tahun yang lalu, jenis kontrak ini disukai oleh siapa saja, karena telah terjalin hubungan kerja "jangka panjang" dengan perusahaan, yang setara dengan memiliki pekerjaan tetap. Namun, Saat ini banyak yang lebih suka berganti pekerjaan setiap x tahun agar tidak "kelelahan".
Meski begitu, ini masih salah satu yang paling diinginkan, karena memberikan banyak stabilitas. Hal ini ditandai dengan tidak adanya batasan waktu, yaitu bisa dari satu bulan sampai dua puluh tahun, atau bahkan sampai pensiun pada pekerjaan tersebut.
Selain itu, kontrak ini memiliki lebih banyak keuntungan bagi pemberi kerja, seperti, misalnya, mendapat manfaat dari bantuan atau potongan pajak, terutama jika Anda mempekerjakan jenis pekerja (penyandang cacat, wirausahawan, kaum muda, berusia di atas 52 tahun ...).
Tentu saja, Anda harus ingat bahwa, jika Anda memiliki kontrak lain (kecuali untuk pelatihan, keringanan atau kontrak interim), setelah dua tahun secara otomatis akan dianggap bahwa kontrak kerja Anda menjadi tidak terbatas (sesuatu yang sangat sedikit diketahui pekerja) .
Kesepakatan temporal
Sekarang di Spanyol, kontrak inilah yang paling banyak digunakan. Adalah tentang membangun hubungan kerja antara karyawan dan pemberi kerja untuk jangka waktu tertentu, yang biasanya tercermin dalam kontrak kerja yang sama. Nah, bukan berarti setelah itu perpanjangan waktu tidak dapat dilakukan, yaitu membentuk kontrak baru terlebih dahulu untuk tetap bekerja di perusahaan atau bisnis tersebut.
Kontrak-kontrak ini harus selalu ditandatangani secara tertulis, karena meskipun ada beberapa yang bisa secara lisan, itu tidak biasa (juga tidak disarankan).
Dan jenis kontrak sementara apa yang bisa dibuat? Pengikut:
Kontrak sementara untuk pekerjaan atau layanan
Bayangkan Anda memiliki sebuah perusahaan dan, sekarang menjelang Natal, pekerjaan meningkat ke titik Anda harus mempekerjakan seseorang. Namun, Anda tidak tahu berapa lama Anda akan membutuhkannya, apakah sebulan penuh Desember, Desember dan Januari atau lebih. Kemudian, kontrak untuk pekerjaan atau layanan digunakan di mana tanggal penyelesaian tidak diketahui dan oleh karena itu seseorang dipekerjakan untuk "pekerjaan" tertentu, dan pada akhirnya, itu berhenti bekerja (selalu dengan pemberitahuan, tentu saja).
Kontrak sementara akhirnya
Ini adalah salah satu yang paling ditandatangani dan kontrak ini mencerminkan kelebihan perusahaan pada waktu-waktu tertentu dalam setahun, sedemikian rupa sehingga mereka membutuhkan lebih banyak pekerja yang memasuki dunia kerja dengan modalitas ini. Tentu saja, Anda harus ingat itu kontrak tidak bisa bertahan lebih dari enam bulan.
Sementara
Kontrak interim adalah kontrak yang disepakati antara pekerja dan pemberi kerja karena pekerjaan itu perlu untuk sementara waktu. Sekarang, tidak ada tanggal akhir untuk pekerjaan itu sejak itu Itu akan tergantung pada ketidakhadiran pekerja atau kekosongan yang akan diisi (Itu bisa berlangsung dari beberapa hari hingga bertahun-tahun, bahkan untuk pensiun bersamanya).
Kontrak ini adalah yang paling umum di badan publik karena begitulah cara mereka mengisi lowongan dalam ujian kompetitif, baik karena sakit, cuti sakit jangka panjang, pembebasan serikat ...
Jenis kontrak: Kontrak penggantian
Kontrak bantuan adalah salah satu yang diformalkan ketika seorang pekerja, mendekati usia pensiun, memiliki pengurangan jam kerja, biasanya karena pensiun parsial. Dengan cara ini, pekerja mempertahankan posisinya tetapi, untuk menggantinya pada jam-jam yang tidak lagi sesuai dengan pekerjaannya, a hubungan kerja dengan orang lain untuk menutupi sebagian hari.
Dengan demikian, ini juga merupakan cara bagi orang baru tersebut untuk belajar dari orang yang telah lama bekerja, sehingga pada saat pensiun penuh, perusahaan memiliki pekerja terlatih yang dapat melanjutkan pekerjaan tersebut (dalam hal ini sepenuhnya ).
Kontrak pelatihan dan magang
Untuk melaksanakan kontrak pelatihan dan pemagangan, serangkaian persyaratan harus dipenuhi. Diantaranya, fakta bahwa pekerja harus berusia antara 16 hingga 30 tahun (25 jika tingkat pengangguran kurang dari 15%).
Tujuan kontrak sebenarnya bukan untuk menambah satu pekerja, tetapi untuk Ini mempelajari dan menggabungkan pelatihan dengan pengalaman kerja. Dengan cara ini, yang Anda inginkan adalah agar orang tersebut mendapatkan pelatihan agar dapat bekerja dengan baik pada posisi mereka sekarang. Dengan kata lain, tidak banyak pekerjaan yang diprioritaskan, tetapi pelatihan dalam pekerjaan itu sehingga, setelah beberapa saat, dapat dilakukan dengan kontrak modalitas lain.
Jangka waktu maksimum kontrak ini berlaku adalah 3 tahun.
Jenis kontrak: Kontrak magang
Kontrak magang, seperti yang sebelumnya, juga memiliki persyaratan tertentu yang harus dipenuhi. Dan kontrak ini hanya dapat dirayakan dengan orang-orang yang telah menyelesaikan pelatihan (biasanya karir) dan selama jangka waktu tertentu (maksimal dua tahun setelah selesai).
Tujuannya adalah itu orang tersebut memperoleh pengalaman di tempat kerja dan tahu bagaimana menerapkan pelatihan yang telah mereka terima dalam studi di bidang praktis. Karena alasan ini, upah mereka biasanya lebih rendah daripada di kontrak lain, tetapi tidak pernah kurang dari 75% dari apa yang akan diterima pekerja dengan kontrak "normal".