A munka elszámolása olyan számviteli művelet, amelyet szükségszerűen el kell végezni minden alkalommal, amikor a vállalattal fennálló munkaügyi kapcsolatok megszűnnek. Annak érdekében, hogy tisztábban tudja megérteni ezt a mechanizmust, elengedhetetlen, hogy tisztában legyen ezzel a koncepcióval a munka világában. Nos, az elszámolás megfelel a szövetségi munkajog szerződéses juttatásainak kifizetésének, és akkor kerül megadásra, ha a munkavállaló önkéntes lemondást nyújt be munkáltatójának. Ez egy olyan aktus, amelyben a munkavállaló és a munkáltató érvényesíti vagy jóváhagyja a kapcsolat időtartamát munkaerő.
Ebből a szempontból ez egy olyan előadás, amelyet életében legalább egyszer át kell élnie. Arra a pontra, hogy ismernie kell a pénzt, amelyet a cégnek fizetnie kell Önnek. Ebben alapvetően a munka elszámolása található. Túl munkaszerződés hogy Ön rendelkezik: rögzített, ideiglenes vagy bármilyen más idővel, amelyet a jelenlegi spanyol jogszabályok engedélyeznek. Mindenesetre sok más szempont kapcsolódik ahhoz, hogy mi a munka rendezése. Annyira, hogy nem tudják leválasztani magukat ettől a koncepciótól a világban munka.
E fogalmak egyike a végkielégítésekre utal. Mivel ez a számviteli dokumentumon keresztül tükröződik. Nem lehet elfelejteni, hogy az egyezség olyan dokumentum, amely megszünteti a fennálló munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató között. Egyrészt az utóbbi mentes minden kötelezettség alól az előbbivel szemben, és kifizeti neki a munkahelyén végzett munka eredményeként neki járó összes pénzt.
Mit számolnak a településen?
Egy másik elkerülhetetlen szempont, amelyet figyelembe kell venni, az e számviteli műveletből származó összeg. Nem hiába, a munkáltatónak vagy a munkáltatónak ki kell fizetnie az alkalmazottaknak azt az arányos részt, amely megfelel a többletfizetéseknek. Továbbá hátralék vagy bérszámfejtés tartozhat az előző hónapoktól és az eddig nem élvezett vakációk felszámolásától. Egyszerre, és az a folyó fizetési számlájára kerül a jelenlegi munkaügyi előírások által meghatározott időszakon belül. Ez akkor fordul elő, amikor bármilyen körülmény miatt elhagyja a vállalatot.
Sőt, nem kevésbé fontos hogyan számítják ki a munka elszámolása. Annak érdekében, hogy jobban beolvashassa a fogalmakat, semmi sem jobb, mint egy példa, amely megmutatja, mit kell fizetnie ezekben a különleges esetekben. 160 ledolgozott napra a következő ellátásokra lesz jogosult:
- Napi fizetés: 1.000 euró.
- Ünnepnapok (évente 13 nap)
- Nyaralási díj, amely hozzávetőlegesen 30% -nak felel meg.
Redundancia fizetés
Ez lesz a szakmai tevékenység megszüntetésének másik legrelevánsabb hatása. Ez lesz az az összeg, amelyet neked kell fizetniük, amikor befejezed vagy leállítod a munkádat. Nos, sok olyan elem lesz, amely szerepel ebben a munkaügyi koncepcióban. Először is, a ledolgozott napok minden évben. Tisztességtelen felmondás esetén évente legfeljebb 45 nap lehet 2012-ig, amikor a munkaerőreform és hogy évente 33 napra csökkentette ezeket a feltételeket.
De minden nem fizetés más fogalmakba is beletartozik: vakáció, rendkívüli kifizetések. Mindezek a tételek együttesen határozzák meg a pénzt, amelyet a munkavállalónak a vállalatnál töltött évek eredményeként el kell vennie. Ahol annál nagyobb az évek száma, annál több pénz fog megfelelni Önnek erre a koncepcióra. Mindenesetre nagyon gyorsan leáll folyószámlájára így támaszkodhat erre az összegre, amíg új munkát nem talál. A végkielégítést azonban nem kell összekapcsolni azzal, hogy valójában mi a végkielégítés, amellyel ebben a cikkben foglalkozunk.
Az elbocsátás végkielégítésének hatásai
Ezeknek a tulajdonságoknak a rendezése olyan cselekvések sorát vonja maga után, amelyeket feltétlenül értékelnie kell. Többek között azért, mert ezek befolyásolják kapcsolatait a munkavállalóként megillető jogokkal. Nem meglepő, hogy előfordulhatnak a következő szituációk, amelyekre alább rámutatunk.
- Ez a dokumentum bizonyos feltételekkel aláírható, amelyeket később bármelyik fél megváltoztathat.
- Előfordulhat, hogy a munkavállaló, vagyis te magad, megmutathatod nézeteltérés a szerződésben meghatározott néhány feltétellel. A leggyakoribbak azok, amelyek az Ön által felszámítandó összegre, vagy éppen ellenkezőleg, magára a szerződés felmondására utalnak.
- Ha a megállapodást a másik fél megváltoztatta, és bármilyen körülmény miatt, akkor az is lehet igény objektum vagy akár panasz a részedről. Erre legfeljebb nyolc időszak áll rendelkezésére, hogy megfelelően irányítsa ezt az igényt. Általában pozitív eredményekkel, személyes érdekeinek megfelelően. Nem hiába, ez megfosztja a munkajogainak megőrzését más szempontok felett.
Milyen adatokra van szükség?
E dokumentum helyes és optimális formájának elkészítéséhez figyelembe kell venni egy sor információt az eddig kidolgozott munkáról. Mert más okok miatt végül ők határozzák meg, hogy mekkora összeget fog felszámítani ezeknek a számításoknak az eredményeként. Szeretné tudni, melyek a legrelevánsabbak? Nos, figyeljen egy kicsit, mert ez mostantól nagyszerű segédprogramot jelent Önnek. Nem meglepő, hogy ezt a folyamatot valamikor szakmai életében átélheti.
Évek működtek: több mint releváns paraméter lesz, hogy tudd, melyik az a település, amely megfelel neked. Nem ugyanaz, ha néhány hónapos munkatörténettel állsz elő, mint ha több mint tíz éve a munkádban vagy. A két forgatókönyv közötti különbség több mint jelentős.
A szerződés feltételei: Ez egy másik változó, amelyet a munkáltatónak vagy a munkáltatónak figyelembe kell vennie. Ilyen releváns adatokkal, például az Ön által megkötött szerződés típusával, az Ön évenkénti rendkívüli kifizetéseinek számával vagy bármely más, a munkaszerződésben kifejezett körülménnyel. Mindegyiktől függően más lesz a rendezése, és ez arra késztetheti Önt, hogy jobban vagy rosszabbul kerüljön ki ebből a bármikor előforduló helyzetből.
Hogyan formalizáljuk ezt a dokumentumot?
Szakember javasolhatja, hogy mutassa meg, mi az a település, amely megfelel Önnek, mint a munkavégzés megszüntetése. Van azonban más nagyon praktikus csatornák amely megközelítőleg arra az összegre vonatkozhat, amelyet ezek a műveletek képviselnek. Mindenesetre feltétlenül szükséges tudnia, hogy a tisztességtelen elbocsátásért jár-e ellentételezés, vagy éppen ellenkezőleg. Különösen azért, mert vannak nagyon finom különbségek, amelyek oda vezetnek, hogy az összegek egyik vagy másik esetben lényegesen eltérnek.
Mindenesetre könnyen lehet, hogy nincs kedve az elszámolást kézzel kiszámolni. Nos, semmiféle probléma nincs, mert számtalan webhely segít Önnek számolja ki az elszámolást online. Bármi legyen is a szakmai tevékenységből származó tevékenységek megszüntetésének oka. Vagyis önkéntes elállás, a szerződés lejárta vagy akár a vállalatában bekövetkezett ERE következményeként. Legalább ez lehetővé teszi számodra, hogy ötleted legyen arról, hogy hova kerülhet a település összege, amelyre a vállalat, ahol vagy, ahol dolgoztál
Az Önnek megfelelő összeg
Annak érdekében, hogy ismerje az Önnek megfelelő települést, semmi jobb, mint egy példa, hogy ne legyenek kétségei a koncepcióval kapcsolatban. A éves fizetés Meg kell szoroznia azt a fizetést, amelyet a munkaszerződésben írt alá. 1.500 * 12 = 18.000 1.500 euró, és adja hozzá a két extra fizetést 2 * 3.000 = XNUMX euró. Ez lesz az alap, amely alapján meghatározzák ezt a monetáris adományt. Mint láthattad, ez egy matematikai művelet, amelyet nagyon könnyű kiszámítani. Habár a többi változó elemzésére is szükség lesz, amelyek szerepelhetnek a vállalat és a munkavállaló között aláírt szerződésben.
Egy másik szempont, amelyet elemezni kell, annak tudata, hogy az elbocsátása igazságtalan-e vagy sem. Ebben az értelemben tudnia kell, hogy a törvény lehetővé teszi a munkáltató számára megszünteti a munkaviszonyt munkavállalóival bizonyos helyzetekben, amikor például alkalmatlanság, alkalmazkodás hiánya, segítség hiánya áll fenn, gazdasági, műszaki, szervezeti, termelési okokból vagy vis maior miatt.
Nem meglepő, hogy az elbocsátás típusától függően a megállapodás jelentősen változni fog. A munkaügyi kapcsolatok mindkét modellje közötti nagyon értékelhető különbségek generálásáig. Ez a szempont sokkal bonyolultabb, mint az előzőek, és nem marad más választása, mint a munkaügyi szakértő szakmai szolgáltatásainak igénybevétele. Annak érdekében, hogy a számítások az Ön személyes körülményeihez igazodjanak a cégtől való távozás eredményeként. Egyéb technikai megfontolásokon túl, és akár a munkaszerződésből is származhat.