A munkanélküliség nehéz helyzetben van azok számára, akik élnek, és különösen azokban az esetekben, amikor az esemény meglepetést okoz nekünk, miután volt időnk dolgozni; De bár ez nem olyan helyzet, amelyet bárki kívánhat, jobb, ha előre figyelmeztetünk, és tudjuk, hogyan kell cselekednünk ebben a helyzetben. Tehát ez a cikk azért készült, hogy útmutatást nyújtsunk a felkészüléshez, és ha ilyen helyzetbe kerülünk, ismerje a követendő határidőket és lépéseket képes legyen kérni a munkanélküliséget.
Mit kell tenni az elbocsátásunk előtt
sok első tippek a hivatkozással vannak, mielőtt kirúgnak minket; És bár nem akarjuk, hogy ez megtörténjen, mindig rendkívül fontos, hogy dokumentációink mindig rendben legyenek; Ez nem csak abban segít, hogy az adott pillanatban munkanélküliséget kérhessünk, hanem jogi védelemként is szolgálhat a vállalattal szemben abban az esetben, ha az elbocsátás indokolatlan. De Milyen dokumentumokról kell gondoskodnunk?
A legmegfelelőbb dolog az, hogy az elmúlt 12 hónap bérszámfejtése legyen, amelyben dolgozott, ezek a dokumentumok segítenek ellenőrizni a munkánkért járó fizetésünket és jövedelmünket. Egy másik nagyon fontos dokumentum a szerződés másolata, amellyel az állást fenntartották. Ennek a dokumentumnak a jelentősége abban rejlik, hogy tartalmazza azokat a záradékokat, amelyek alapján vállaljuk a munkát. Végül pedig célszerű megalapozni azokat az órákat, amelyekben rendelkezünk. Mindezen dokumentumok megléte segít abban, hogy legálisan ellenőrizhessük, hogy a cégnél dolgoztunk-e, és mi volt a fizetésünk.
A dokumentumok birtoklása mindig ajánlott, mert ha kilépünk a társaságból, nagyon nehéz vagy szinte lehetetlen beszerezni ezek egyikét; Ezenkívül nem csak abban az esetben fognak szolgálni minket, ha muszáj kérje a munkanélküliséget, hanem néhány más formaságra is.
Mit fogunk tenni, ha kirúgnak minket
Miután értesítést kaptunk arról, hogy szolgáltatásainkra a továbbiakban nem lesz szükség a vállalatnál, fontos, hogy higgadtak legyünk és kérjünk néhány olyan dokumentumot, amelynek lehetőleg konkrét tartalma van, figyeljünk ezekre az ajánlásokra.
Az első dolog, amit meg kell tennünk kérelem az elbocsátó levél másolataNagyon fontos, hogy amikor megkérjük és kézbesítjük, összehasonlítsuk a vállalat valódi társaságával, hogy megbizonyosodhassunk arról, hogy az eredeti másolata-e, az is fontos, hogy legyen aláírása ill. bélyegző, amely érvényessé teszi. Ebben a levélben meg kell határozni a dokumentum kézbesítésének dátumát, hogy érvényesnek és helyes információkkal tudjuk bemutatni, hogy mennyi ideig nem dolgoztunk az említett cégnél.
Sokat segíthet az a tipp, hogy amikor a levelet eljuttatják hozzánk, mielőtt aláírnák, fontos, hogy anem felel meg”Ennek az az oka, hogy abban az esetben, ha később pert indítunk a társaság ellen, felhasználhatjuk ezt a dokumentumot annak bizonyítására, hogy nem mi mondtunk le.
Jogilag az a kifejezés, amelyet követeléssel kell benyújtanunk a cégnek 20 munkanap Ez az időszak az első napon kezdődik, amikor már nem jelentjük be, hogy a cégnél dolgozunk. Fontos, hogy a peres döntés meghozatala előtt megfelelően konzultáljunk valakivel, aki szakértő a jogi területen annak érdekében, hogy határozottabban és nagyobb bizonyossággal tudjunk eljárni a jogi eljárásban.
Nagyjából annyit kell tennünk, hogy pert indítsunk, az a egyeztető szavazás, amelyet el kell juttatni az autonóm közigazgatás közvetítési szolgálatához; Abban az esetben, ha nem jön létre megállapodás a céggel, a következő lépés az, hogy pert indítsanak az úgynevezett szociális bíróság előtt.
Eddig a pontig felmerülhet a kétség Követelmény, hogy a munkanélküliség igénylése érdekében bepereljük a céget az elbocsátás miatt? És a legközvetlenebb válasz: nem, a munkanélküliség igényléséhez nem szükséges igényt benyújtani. Ez azért van, mert a jogszabályok teljesen más folyamatként jelölik meg őket, így mindegyiküknek különböző és független követelmények, határidők és eljárások sorozata van.
Mindazonáltal meg kell említeni két olyan helyzetet, amelyekben lehetséges, hogy a munkaügyi szolgálat kérheti a kereslet igazolását, az első helyzet az, amikor felmerül a gyanú, hogy a munkáltató és a munkavállaló között létrejött egyezmény az elbocsátás szimulálására, tény, hogy csalásnak minősítenék. A második helyzet pedig az, amikor a cég nem nyújtott be felmondó levelet, valamint nem értesítette az elbocsátásról a munkaügyi szolgálatot. Ennek figyelembevétele sokat segíthet nekünk a helyes folyamat végrehajtásában.
E két helyzeten kívül az a döntés, hogy beperelik-e a vállalatot, csak az illetőt fogadja.
Most térjünk át cikkünk legfontosabb részére, miután kirúgtak minket Meddig kell kérnünk a sztrájkot? És hogyan kérjük?
A munkanélküliség igénylése
Fontos, hogy megértsük, hogy a munkanélküliség előny járulékalapú munkanélküliség; Ahhoz, hogy ehhez az ellátáshoz hozzáférhessünk, követelmény, hogy legalább 360 napig, vagy ugyanannyi évig járuljunk hozzá a foglalkoztatáshoz. Ha nem felel meg ennek, vagy bármely más követelménynek a munkanélküliség igényléséhez, akkor is kérheti a támogatást az elégtelen hozzájárulásért, amely segítséget azért hoztak létre, hogy támogatást nyújtson a kedvezőtlen helyzetben lévőknek.
És tisztázni kell, hogy a pár igénylése döntés, ezért nem kötelező, hogy abban az esetben, ha kirúgnak minket, kérjük a sztrájkot. Ez a helyzet munkanélküliség megtakarításként ismert. Ez azért van, mert amíg lehet gyűjteni a munkanélküliséget Attól függ, hogy mennyi időn belül járultunk hozzá, és ha igénybe vesszük a munkanélküliséget, majd munkát találunk, akkor a járulékfiók újraindul, ami nem történik meg, ha megmentjük a munkanélküliséget. Példaként elmondhatjuk, hogy ha később vagyunk egy év járulék után, akkor nem kérünk munkanélküliséget, és három hónap után találunk munkát, akkor elkezdünk hozzájárulni azzal, hogy a megtakarított évhez hozzáadjuk a ledolgozott hónapokat .
A határidő, ameddig le kell tudni folytatni az eljárás igénylését előny 15 munkanap a munkaviszony megszűnésétől számítva. De van egy speciális helyzet, amelyben ha a vállalat kifizeti számunkra az elszámolást a nem élvezett nyaralási napokért, akkor meg kell várnunk, amíg ezek a napok elmúlnak, hogy számolni tudjuk a 15 napos időszakunkat. Más szóval, ha 5 napig nem fizetett vakációért kaptunk fizetést, akkor meg kell várnunk ezt az 5 napot, és a hatodik lesz az első határidő a sztrájk kérésére.
A folyamat
Az első dolog, amit meg kell tennünk kérje a munkanélküliséget időpontot kérni az állami foglalkoztatási közszolgálatnál. Fontos az is, hogy álláskeresőként regisztráltak minket, hogy a folyamat helyesen végezhető legyen. Elképzelhető, hogy első lépésként kérjük a kinevezést, hogy később jelentkezzünk álláskeresőként, anélkül, hogy ez befolyásolná a munkanélküliségi jelentkezés folyamatát.
Kinevezésének napján feltétlenül szükséges, hogy a jelentkező megjelenjen az övével munkanélküliségi igazolvány hogy be tudja bizonyítani helyzetét. De nem ez az egyetlen dolog, amit hozzunk, nézzük meg, milyen egyéb dokumentumok szükségesek.
Kezdjük a jelentkezési űrlappal, amely letölthető, vagy beszerezhetünk egy példányt a munkaügyi irodától; nekünk is hordoznunk kell hivatalos azonosítónk; Ha alkalmazható, fontos magával hozni a kérelemben feltüntetett gyermekek azonosítóját. A családi könyv hordozni is kell. A a bankszámlának megfelelő tulajdonosi igazolás annak a személynek, aki az ellátásban részesült.
Egy másik nagyon fontos dokumentum a cég tanúsítványa, amelyet a cégnek le kell zárnia és alá kell írnia, hogy érvényessége garantált legyen; Abban az esetben, ha a vállalat ezt megvalósítja, a tanúsítvány elektronikusan elküldhető.
Ha van részmunkaidőben dolgozott, ez az elmúlt 6 év során elengedhetetlen, hogy az ilyen munkálatokra vonatkozó szerződések legyenek, így lehetővé válik a pontos számlálás az általunk idézett nap mennyiségéről és ily módon arról az időről, amely alatt tudunk használja ki teljesítményünket.
Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben, ha nem tudjuk minden dokumentumunkat időben bemutatni, részt kell vennünk a megbeszélésen, meg kell említenünk a helyzetünket az irodában, és akkor kapunk További 15 munkanap a jelenlétünk napjától, hogy kézhez vehessék a papírokat; Abban az esetben, ha túllépjük ezt az időszakot, a kérelmet archiváljuk.