A bérszámfejtés nagyon egyszerű lehet azok számára, akik tapasztalattal rendelkeznek az abban szereplő fogalmak mindegyikében. De amikor nem tudsz semmit, néha kételkedhetsz abban, hogy jól sikerült-e vagy sem. Valójában néha, bár számítógépes rendszereket használnak, általában ellenőrzik, hogy vannak-e hibák. És már tudjuk, hogy emberekként hibázunk.
Ezért minden alkalmazottnak ellenőriznie kell, hogyan kell kiszámítani a bérszámfejtést. Akár szabadúszóként is munkások, vagy üzletember, ha meg akar győződni arról, hogy minden megfelelően történik, ez a tudás a segítségére lesz.
Mi az a bérszámfejtés és milyen elemei vannak?
Az első dolog, amit tudnia kell, hogy a bérszámfejtés Ez egy olyan dokumentum, amely tükrözi a munkavállaló havi fizetését a vállalatnál betöltött feladatai alapján. Emellett tartalmazza mind a társadalombiztosítási járulékokat, mind a rá vonatkozó, a személyi jövedelemadóhoz kapcsolódó forráslevonásokat.
A bérszámfejtés legfontosabb elemei közé tartozik:
Vállalati és dolgozói adatok
Ez az első dolog, amit talál, és meg kell győződnie arról, hogy minden rendben van. Pontosabban, két oszlopban fogja látni, amelyek el lesznek választva. A bal oldalon a cég adatai, a jobb oldalon a dolgozó adatai.
És milyen adatok jelennek meg? A társaság esetében a neve, címe, CIF, tőzsdei kódja; a munkavállaló esetében teljes név, NIF, társadalombiztosítási szám, kategória és járulékcsoport (bár a legfrissebbnél a kategória már nem jelenik meg).
Kereset
A következő dolog, amit megtalálsz azzal van, ami "tartozik a munkásnak". És ez az, hogy ha megállsz gondolkodni, Egy hónapot azért dolgozol, hogy csak ennek a hónapnak a végén vagy a következő elején legyen meg a fizetésed a munkádért. Tehát így nézve Önnek adóssága van a cégtől. Fizetésnek is tekintheti.
Most itt két típust fog látni: egyrészt, fizetési felfogások, amely az alapbér (juttatások, jutalmak és extrák nélkül); bérkiegészítések (például szolgálati idő, termelékenység, éjszakai munka...); túlóra (ami kifizethető vagy szünetekkel pótolható (ebben az esetben nem szerepel a bérjegyzékben)); a kiegészítő órákat (ezek azok az órák, amelyeket a részmunkaidőnél többet szentel); rendkívüli bónuszok, más néven extra fizetés (egy karácsonykor, egy másik a kollektív szerződés szerint); és végül a természetbeni fizetés.
Továbbá, megvan a nem fizetési felfogásunk, mint például bónuszok (távolságért, szállításért, juttatásokért…); Társadalombiztosítási juttatások, például munkanélküliség, anyaság vagy apaság, terhesség alatti kockázat, rokkantság...; valamint az áthelyezések és végkielégítések kompenzációja (ebben az esetben külön járhat, ha más irodába vagy városba kell költözni; vagy végkielégítés esetén ez nem megfelelő munkaévben 33 nap, vagy 20 nap, ha nem megfelelő fő ok miatt van).
levonások
A bérszámfejtés másik kulcseleme a levonás. És mik azok pontosan? Nos, a társadalombiztosítási járulékokról beszélünk (általános előre nem látott események, munkanélküliség, szakmai képzés, rendes túlóra és vis maior esetén), jövedelemadó-visszatartás (ami a munkavállalótól függ), ha van munkaelőleg, akkor azok is ide számítanak, valamint az egyéb levonások.
Hogyan kell kiszámítani a bérszámfejtést
Mindabból, amit korábban elmondtunk, világosan látszik Nem tudjuk egyenként megadni a bérszámfejtés lépéseit, mert mindegyik személyes És ez minden ember helyzetétől függ. A szerződés típusa, kategória, fizetés, jövedelemadó-levonás, ha van bónuszod vagy bónuszod...
Ezért adunk egy példát, hogy lássa, hogyan lehet ezt megtenni.
Képzeld, van munkavállaló, aki teljes munkaidős szerződéssel egy cégnél fog dolgozni. Úgy tudjuk, a szerződésében az szerepel, hogy évi 12.900 XNUMX-at fog keresni (a kategóriájában). Ráadásul nincs gyereke, nincs eltartottja és nincs fogyatékossága sem. Fiatal férfi, aki munkát talált. Nem több.
Ezen adatokon túl azt is tudnod kell, mi az a munkakategória (ha asszisztens, adminisztratív, menedzser, ügyvezető...), valamint az Önre és az Ön hozzájárulási csoportjára vonatkozó megállapodást.
Mindezekkel az adatokkal kezdhetjük az első résszel (a vállalati és dolgozói adatok figyelmen kívül hagyásával), vagyis az időbeli elhatárolásokkal. És ebben az esetben Az első dolog, amit az elhatárolásokról tudnunk kell, az a fizetések megítélése, vagyis a kapott havi fizetés.
Azt mondtuk, hogy az éves fizetés 12.900 XNUMX euró. Ha ezt az összeget elosztjuk 12-vel, akkor megkapjuk a havi fizetést. Vagyis 12.900 12 / 1075 = XNUMX euró.
Most rátérünk a rendkívüli bónuszokra, amelyek az extra kifizetések. Tudjuk, hogy évente kettő van, és a munkáltató úgy fizetheti, ahogy akarja. Képzeld el, hogy hónapról hónapra. Így 1075 + 1075 euróból 2150 eurót kapunk. Ha ezeket elosztjuk 12 hónappal, akkor 179,17-et kapunk (kerekítés). Ezt hozzá kell adni a havi 1075 eurós alapbérhez.
A következő dolog a fizetésen kívüli kereset kiszámítása lenne, de mivel ez a dolgozó most lépett be, nem lenne semmije.
Áttérnénk a munkavállaló társadalombiztosítási járulékaira. Más szavakkal:
- A közös eshetőségek alapja. Az "alapbér + plusz befizetések felosztása" képletből kapják, vagy ami ugyanaz, 2150 euró.
- Túlóra alapja: mivel nem, maradnak a 0-nál.
- Vis maior túlóra alapja: egyik sem.
- Munkabaleseti járulékalap, foglalkozási megbetegedések. Ebben az esetben a közös előre nem látható járulékalapból + túlóraalap + vis maior miatti túlóraalapból származik. A példát követve 2150 euró lenne.
Nos, ezek az alapok, de ki kell számítani a százalékot. Ebben az esetben, a közösek 4.70%, a vis maior miatti túlóra 2%, a többi 4.70%.
A munkanélküliséggel kapcsolatban 1.55% lenne; a Társadalmi Garanciaalap 0; és Szakképzés 0,10%.
A munkanélküliség számításának alapja, a Társadalmi Garancia Alap és a Szakképzés Ez megegyezik a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések járulékalapjával.
Az utolsó dolog, amit meg kell tennie, az lenne, hogy kiszámolja a munkavállaló személyi jövedelemadóját, vagyis azt a forrásadót, amelyet ki kell fizetnie. És ahogy már korábban is mondtuk, ez minden alkalmazotttól függ (különösen fizetés, személyes és családi helyzet, szerződés és időtartam).
Példánkban, mivel a szerződésnek nincs felmondási dátuma (mert megértjük, hogy határozatlan időre szól), A kapott éves fizetés után számolunk személyi jövedelemadóvale, és ez az IRFP táblázat szerint azt adja, hogy legalább 15%-os visszatartással kell rendelkeznie (a dolgozó kérheti, hogy legyen magasabb visszatartás).
Ebben az esetben Ennek a visszatartásnak az alapja az alapbér + a pótlékok, azaz 2150 euró.
Ya Már csak a fogadandó folyadék teljes mennyiségének kiszámítása lenne hátra, azaz az elhatárolás mínusz a levonások.
Példánkban: 2150 – forrásadó és társadalombiztosítási járulék.
2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9
Világos számodra a bérszámfejtés?