Minden munkakörülmény, függetlenül attól, hogy mit lehet javítani a kollektív szerződésekben, a munkavállalók statútumának köszönhető, amely rendelet meghatározza a munka alapjait a fizetés, a munkaidő, a szabadság, a fogyatékosság szempontjából ... De , Mi a munkavállalók statútuma? Miért olyan fontos?
Ha hallott róla, de nem tudja, miért olyan fontos, és hogyan befolyásolhatja Önt a munkájában, itt az ideje, hogy megismerje a dolgozók egyik leghatékonyabb eszközét.
Mi a munkavállalók statútuma
A munkavállalói statútum, amelyet rövidítéssel, ET is ismerünk, valójában egy kód, a törvényi szabály, amely valamennyi alkalmazott munkavállalóra vonatkozik. Vagyis minden olyan munkavállalóra, akinek munkaszerződése van egy céggel vagy más személlyel. A munkaviszony szabályozásáért felelős, hogy ennek a két ügynöknek egyrészt a munkavállalója, másrészt a munkáltatója legyen.
1980-as születése óta ez a munkaügyi kapcsolatok legfontosabb szabályozása. Most meghatározza a minimumokat, azaz kollektív szerződéssel, szerződéssel stb. mit javíthat a munkavállalói statútum.
Képzelje el például, hogy a munkavállalók statútuma 5 napot ad egy ember halálára. Másrészt a vállalatában, Megállapodás alapján, az Önnek megfelelő napok száma 7. Nincs ellentmondás, de amit az ET mond, az az, hogy a minimális napok száma öt, de a vállalat részéről lehet több.
Általános szabályként, a munkakörülmények hierarchiája megmaradna így: Először is, mi van rögzítve a munkaszerződésben; akkor a Kollektív Szerződésben elhangzottakat. És végül mit mond a Munkásszabályzat.
Ez nem azt jelenti, hogy munkaszerződéssel rosszabb feltételeket lehet elfogadni; Az ET minimumokat mindig garantálni kell, mivel ha nem ez a helyzet, akkor jelenteni lehet.
Az évek során a munkavállalók statútuma javult és rosszul módosult a foglalkoztatott munkavállalók vonatkozásában. Az egyik legszembetűnőbb, és amelyet figyelembe kell vennie, hogy bár az önálló vállalkozók vagy az önálló vállalkozók ki vannak zárva, meghatározták, hogy a gazdaságilag függő önálló vállalkozókat e rendelet védi mindaddig, amíg bizonyos követelmények teljesülnek. teljesülnek.
Mi szabályozza a munkavállalók statútumát
Most, hogy tudja, mi a munkavállalói statútum, biztosan kíváncsi lesz, milyen tartalmat tartalmaz. És ez az, hogy általánosságban meghatározza a munka alapjait (például megmondja, hogy milyen korban dolgozhat), valamint a munkanapot, a próbaidőszakokat, a javadalmazást, az elbocsátásokat, a szerződési feltételeket, a szabadságot távollét, munkaképtelenség, éjszakai munka, túlórák ...
Más szavakkal, van egy jogi norma, amelyben megadják a munkaviszony minimális irányelveit minden szempontból, amely befolyásolhatja Önt.
Emiatt a munkavállalói statútum három címre oszlik:
- Az egyéni munkakapcsolatból.
- A munkavállalók kollektív képviseletének és gyülekezésének jogai a vállalatnál.
- A kollektív tárgyalásokról és a kollektív szerződésekről.
Ez a három fő cím fejezetekre, szakaszokra és cikkekre oszlik, összesen 92-ig.
A munkavállalók statútuma és a kollektív szerződés
Mint korábban említettük, a munkavállalói statútum meghatározza a munkaviszony minimumfeltételeit, de ezek javíthatók munkaszerződéssel vagy kollektív szerződéssel is. Ez azt jelenti, hogy az egyezmény jobb?
A kollektív szerződés olyan szabályozás, amely a munkavállalók képviselői és maga a vállalat közötti tárgyalások eredményeként jön létre. Néha nemcsak egy vállalatot érint, hanem egy szektort (például az acélipart, a tejágazatot ...). Ezek meghatározott időtartammal rendelkeznek, és ez meghatározza a munkakörülményeket, valamint az egyes felek jogait és kötelezettségeit. (munkavállalók és társaság). Természetesen meg kell felelnie a munkavállalók statútumában szereplő minimális feltételeknek.
Mondhatnánk, hogy a kollektív szerződés egy szélesebb körű munkaszerződés, ahol olyan szempontokkal foglalkoznak, mint a vakáció, engedélyek, munkaidő, javadalmazás stb.
Mi történik, ha szerződéssel vagy kollektív szerződéssel olyasmit követelnek tőlem, amelyet a munkavállalók statútuma nem engedélyez
Nem olyan furcsa olyan helyzeteket találni, amelyekben a vállalatok vagy a munkaadók munkaszerződéssel, kollektív szerződéssel, vagy akár nap mint nap követelik a munkavállalóiktól a munkavállalók statútumával ellentétes feltételeket (például több órát, nincs vakáció vagy nem fizetnek stb.).
Amikor ez történik, az alkalmazott szabály a munkavállalók statútuma. Más szavakkal, ha a kollektív szerződésben vagy a szerződésben van valami, ami ellentétes azzal, amit az ET legalább jelez, akkor ezt a záradékot automatikusan törlik, mivel a szabályozás rendelkezéseit be kell tartani.
A valóság azonban más lehet, mivel sokan elfogadják ezeket a feltételeket a munka folytatásához.
Melyek a legfontosabb részek
Az ET-t alkotó 92 cikkben tudnia kell, hogy vannak olyan részek, amelyek fontosabbak, vagy azért, mert többet konzultálnak velük, vagy azért, mert a munkaviszony fontos szempontjait érintik.
Ebben az értelemben:
- A munkanap és a szünetek. A munkavállalók statútuma szerint a maximális munkanap heti 40 óra, bár megállapodás szerint kevesebb lehet. Ami a szüneteket illeti, 12 órás pihenésre van szükség. És ha a nap meghaladja a hat órát, akkor 15 perces szünet következik.
- A munkavállalók jogai. Ami a belső promóciót illeti, nem szabad megkülönböztetni, testi épség, méltóság, munkahelyi képzés ...
- Tiltott gyakorlatok. Ilyen például a 16 éven aluli kiskorúak számára végzett munka (kivéve a kivételeket), vagy a túlmunka vagy az éjszakai munkavégzés 18 év alatti kiskorúak számára.
Amint láthatja, az alapvető norma, amely a munkavállalók statútuma, lehetővé teszi a munkavállalók és a munkaadók közötti méltányos munkaügyi kapcsolatok szabályozását. Volt már ilyen jellegű problémája? Tudasd velünk.