Vannak esetek, amikor egy vállalat nem megfelelő módon bocsát el egy munkavállalót, és ez az elbocsátás tisztességtelennek minősül. De ha ez megtörténik, tudja, hogyan számítják ki a méltánytalan elbocsátás kompenzációját?
Itt mindent elmondunk, amit tudnia kell a méltánytalan elbocsátás kompenzációjáról, a kiszámításától kezdve az arra vonatkozó futamidőig. Kezdhetjük?
Igazságtalan elbocsátás, mi az?
Először is fontos tudni, mit értünk alatta Tisztességtelen elbocsátás. Ez akkor fordul elő, ha a munkáltató alapos ok nélkül elbocsát. Vagyis megszakítja a munkaviszonyt anélkül, hogy ennek oka lenne.
Ezt a Munkavállalók Statútumának 56. cikke szabályozza, és ahhoz, hogy annak tekintsék, a bírónak nyilatkoznia kell.
Ezen a ponton a cég két lehetőséget kínál:
- Fogadja újra a dolgozót (amit szinte soha nem csinál).
- Jogtalan elbocsátás kompenzációja.
Mi a kártérítés a tisztességtelen elbocsátásért?
A fentiek alapján a tisztességtelen elbocsátásért járó kártérítést úgy definiálhatjuk, mint azt az összeget, amelyet a vállalatnak fizetnie kell a munkavállalónak azért, mert jogtalanul bocsátotta el, és nem választotta a munkavállaló visszahelyezését a munkahelyére.
Hogyan számítják ki a méltánytalan elbocsátás kompenzációját
Ha az elbocsátást méltánytalannak tekintik, az kártérítést von maga után. A spanyol munkajogban ez a maximális kártérítés, amely a munkaviszony "hibás" megszüntetése esetén adható.
Ugyanakkor azt is el kell mondani, hogy korábban jóval magasabb volt, mint most (a munkaügyi szinten zajló reformok miatt).
Ennek kiszámításához több szempontot is figyelembe kell venni, például:
Dolgozói szolgálati idő
Ne feledje, hogy ez az adott cégnél eltöltött időre vonatkozik. Nem a teljes munkaidőben. Ennek érdekében megállapítják a munkaviszony kezdő és befejező időpontját.
Ezen a skálán belül még az adott cégnél a munkaerő-kölcsönző ügynökségekkel (ETT) kötött ideiglenes szerződéseket is figyelembe kell venni, még akkor is, ha a szerződések között szünetek vannak, esetenként ez az időszak is hozzáadódik közöttük.
Ez általában nem esik egybe a cég által a bérlistán szereplő szolgálati idővel (kivéve, ha csak egy szerződés volt), ezért minden magával a céggel kapcsolatos szerződést kérünk.
Attól függően, hogy a munkaviszony 12. február 2012-e előtt vagy után kezdődött, eltérő lesz a kompenzáció.
Például, ha az Ön kapcsolata februárban ezen nap előtt kezdődött, a számítások szerint ledolgozott évenként 45 nap, legfeljebb 42 havi fizetéssel.
Ha a kapcsolat február 12-e után kezdődött, a kompenzáció ledolgozott évenként 33 nap, maximum 24 havi törlesztéssel.
Figyelembe kell venni, hogy a szolgálati időt mindig teljes hónapokban mérik, így nagyon előfordulhat, hogy az egy hónapnál rövidebbeket is arányosítani kell. A kompenzáció szempontjából azonban ezeket teljes hónapoknak tekintik, még akkor is, ha ez nem így történt.
Képzelje el például, hogy 1. január 2021-jén kezdett dolgozni. A cég pedig ugyanazon év március 2-án bocsátott el. Tényleg, két hónapot és egy napot dolgoztál. De ha az elbocsátás méltánytalannak minősül, akkor a kompenzációban azt kell figyelembe venni, hogy Ön 3 hónapot dolgozott (és van szolgálati ideje).
Fizetés
A tisztességtelen elbocsátás kompenzációjának kiszámításához szükséges következő elem a hatósági fizetés, vagyis a munkavállalónak megfelelő fizetés.
Ha egy munkavállalónak különböző munkaviszonya volt a vállalatnál, eltérő fizetéssel, akkor az lesz az irányadó, amelyik a felmondás időpontjában volt.
Most ne feledje, hogy bruttó fizetésről beszélünk. És ehhez tudnunk kell, mennyi lenne a napi fizetés.
Más szóval, először meg kell tudnia, mennyi a munkavállaló fizetése az elbocsátás időpontjában. Ezt megszorozzuk 12-vel vagy 14-gyel. Miért? Mert plusz fizetések jönnek szóba. Ha ezek arányosak a 12 hónapra, akkor ne számoljon 12-nél többet. De ha nem így van, akkor 12 befizetés lenne + a 2 plusz befizetés, ami összesen 14.
Ezért a havi fizetést megszorozzuk 12-vel vagy 14-gyel, és megkapjuk az éves fizetést.
Most kell a napló. Ehhez elosztjuk 365 nappal, és megkapjuk a dolgozó napi fizetését.
Példa a tisztességtelen elbocsátás miatti kártérítés kiszámítására
Vegyünk egy alapvető példát. Képzelje el, hogy van egy dolgozója, akit elbocsátanak, és a bíró kijelenti, hogy ez igazságtalan.
Ez alapján a következő adatokkal rendelkezünk:
A munkaviszony kezdő időpontja: 1. január 2012
A munkaviszony vége: 19. július 2017
Havi fizetés különfizetések felosztása nélkül: 1100 euró.
Extra befizetések száma: 2.
Először kiszámoljuk az életkort. Ön 1. január 2012. és 19. július 2017. között dolgozott. Ne feledje, hogy a kompenzáció érdekében a hónapok akkor is teljesek, ha Ön nem dolgozott. Összesen 60 hónapunk van. Mint tudjuk, hogy az Ön szerződése 12. február 2012-e előtti, maximum 42 havi törlesztőrészletnek felelne meg.
Most jöjjön a fizetés. Úgy tudjuk, hogy havi 1100-at kér. Ezért 1100-at meg kell szoroznunk 12 + 2 bónusz kifizetéssel. Ez összesen 15400 euró.
A következő dolog az, hogy ezt a 15400 365-at elosztjuk 42,19 nap között, így megkapjuk a napi fizetést, ami jelen esetben XNUMX euró.
A kompenzáció kiszámításához 42,19 x 42 havi törlesztőrészletet szorozunk. Ez összesen 1771,98 eurót tesz ki. Ez lenne a kártérítés a méltánytalan elbocsátásért.
Milyen időszakon belül kell kifizetni a méltánytalan elbocsátásért járó kártérítést?
A jogszabályban van egy határidő arra, hogy a vállalat ténylegesen érvényesítse a munkavállalói kártérítés kifizetését.
Ennek egy év áll rendelkezésére a kártérítés igénylésére abban az esetben, ha a cég nem fizeti ki azt.
Most már tudja, hogyan számítják ki a tisztességtelen elbocsátás kompenzációját. Vannak kétségei? Kérdezz minket.