Minden dolgozó azt akarja, hogy megtartsa a munkáját. Vannak azonban esetek, amikor bármennyire is próbálkozol, szembesülsz a munkahely elvesztésének következményeivel. A probléma az, hogy néha ez a veszteség a Igazságtalan elbocsátás.
De mi is az a tisztességtelen elbocsátás? Mi okozza az ilyen típusú munkabeszüntetést? Mit lehet tenni? Van-e kártérítés? Ha választ szeretne adni ezekre a kérdésekre, akkor mi segítünk megoldani őket.
Mi a tisztességtelen elbocsátás
Igazságtalan elbocsátás, a munkavállalók statútumának 56. cikke szabályozza (ET) megállapítja, hogy a törvény által indokolt indokok nélkül történt felmondást figyelembe kell venni. Vagyis munkabeszüntetés van minden ok nélkül, ami általános lehetett.
Más szóval, előfordul amikor a munkáltató (vagy a munkaszerződés másik fél) nem indokolja a felmondást, nem mondja meg, hogy mi volt az indokolt ok, amiért abbahagyja a munkavállaló szolgáltatásait, vagy amit állítása szerint nem lehet megerősíteni.
Ezt az elfogadhatatlansági minősítést csak bíró ítélheti meg, aki felméri a tényeket és az okokat, és megállapítja, hogy ez a felmondás törvény (törvénnyel) történt-e, vagy nem.
Így azt mondhatjuk, hogy a munkás szembesül kétféle elbocsátás:
- Az a cél, amely műszaki, szervezési, gazdasági vagy termelési okokból következik be, és ledolgozott évenként 20 nap kompenzáció jár, legfeljebb 12 havi fizetéssel és 15 napos felmondási idővel.
- Súlyos, bûnös és nem megfelelõ magatartásból eredõ fegyelmi büntetés, amely nem jár kártérítéssel.
Ha a fentiek bármilyen jellegű felmondásra kerül sor, a munkavállaló az elbocsátást követő 20 napon belül békéltető szavazást nyújthat be, és ha nem jön létre megegyezés, pert indíthat a szociális bírósághoz, hogy döntsék el a kárt. esedékes, helytelen vagy semmis.
A tisztességtelen elbocsátás okai
A munkavállaló nem igazán tudja megállapítani, hogy elbocsátása tisztességtelen, és az egyetlen ok, amely miatt a bíró ezt ilyennek nyilvánítaná, az az, hogy vagy nincs jogos oka a bekövetkezett elbocsátásnak, akár objektív, akár fegyelmi felmentés alatt; vagy ha van ok, azt nem lehet bizonyítani.
Ezért azt mondhatnánk, hogy a tisztességtelen elbocsátás oka, hogy nem bizonyítható, hogy miért bocsátották el a munkavállalót a munkahelyéről.
Mi a teendő, ha ezzel a képlettel kirúgnak
Igazságtalanul kirúgtak? Nos, ahogy mondtuk, A felmondásról szóló értesítéstől számított 20 nap áll rendelkezésére az egyeztető szavazás bemutatására. Ez a tisztességtelen elbocsátás számjegyévé válik, amellett, hogy követeli az Ön által becsült összeget.
Ha a munkavállaló és a munkáltató e találkozása után nincs megegyezés, akkor az a tény, hogy részt vett a megállapodásban és kipróbálta a megállapodást, már jogosítja a szociális bírósághoz való kereset benyújtását. Mikor érdemes feltenni? Az elbocsátásról szóló értesítéstől számított 20 nap áll rendelkezésére. De ne aggódj, amikor kéred az egyeztető szavazást, az idő szünetel, vagyis nem jár az ünneplésig.
Amikor a bíró megállapítja, hogy az elbocsátás elfogadhatatlan, majd lehetőséget ad a vállalatnak, hogy:
- Fogadja vissza a dolgozót. Ez ritkán fordul elő. Ebben az esetben a visszahelyezés elfogadása esetén figyelembe kell venni, hogy azt a fizetést kell kifizetni, amelyet a jogtalan elbocsátás teljes ideje alatt kapott volna. A dolgozó részéről pedig, ha kártérítést kapott az elbocsátásért, azt vissza kell adnia.
- Fizessen kártérítést. Ez a leggyakoribb, és amit a legtöbb vállalkozó és cég választ.
Mi a kártérítés a jogtalan elbocsátásért?
Ha az elbocsátást elfogadhatatlannak nyilvánítják, és a cég a végkielégítést választja, akkor évi 20 munkanap helyett évi 33 napi fizetést kell fizetnie, maximum 24 havi törlesztőrészlettel.
Lehetséges azonban, hogy vannak olyan dolgozók, akik évente 45 napot tudnak keresni, maximum 42 havi fizetéssel. Kik lennének? Akiknek 12. február 2012. előtt van szerződésük.
Amit kevesen tudnak, az az, hogy a munkavállalónak fizetett kompenzációnak tükröződnie kell az eredménykimutatásban. Szja-köteles lesz, de ne aggódj, mert mentes. Konkrétan a A személyi jövedelemadóról szóló törvény 7. § e) pontja mit mond:
«E) A munkavállaló elbocsátása vagy felmondása esetén a munkavállalói törvényben, annak végrehajtási rendeletében vagy adott esetben a büntetés-végrehajtási szabályzatban kötelező jelleggel megállapított összegű kompenzáció, anélkül, hogy a munkavállalók jogállásáról szóló törvénynek tekinthető. megállapodás, paktum vagy szerződés alapján létrehozott.
Az előző bekezdés rendelkezéseinek sérelme nélkül, a Munkavállalók Statútumának 51. cikkének rendelkezéseivel összhangban végrehajtott, vagy a fent említett Statútum 52. cikkének c) pontjában meghatározott okok miatt végrehajtott csoportos elbocsátás esetén. , feltéve, hogy mindkét esetben gazdasági, műszaki, szervezési, termelési okok vagy vis maior okozzák, a kapott kártérítésnek azt a részét, amely nem haladja meg a fent említett alapszabályban a tisztességtelen elbocsátás miatt kötelezően meghatározott kereteket mentes.
Az e levélben említett mentesített kártérítés összege 180.000 XNUMX euróra korlátozódik."
Jogod van a munkanélküliséghez?
Mint tudod, attól függően, hogy hogyan rúgnak ki, abbahagyhatod vagy sem. De mi történik, ha a bíró igazságtalannak nyilvánítja az elbocsátást? Ha korábbi cége úgy dönt, hogy kártérítést fizet, az elfogadhatatlannak nyilvánított tény már jogot ad a munkanélküliséghez.
Most munkanélküli segélye van, meg kell felelnie a követelményeknek, vagyis:
- Legalább 360 napot szerepeltetett az elmúlt 6 évben.
- Munkanélkülinek lenni, munkanélkülinek lenni, és elkötelezni magát, hogy minden lehetséges lépést megtesz az új állás megtalálása érdekében.
Amint láthatja, a tisztességtelen elbocsátás egy módja annak, hogy megvédjük a munkavállalókat a munkaadók és a vállalatok rossz gyakorlataival szemben, akik úgy gondolják, hogy nyilvánvaló ok nélkül felvehetik és elbocsáthatják, megfosztva az alkalmazottat a munkahely stabilitásától és a munkahelytől anélkül, hogy történt volna valami, ami indokolná. azt. Van még kérdése? Mondja el, és megpróbálunk válaszolni.