Radni odnos često se odražava u različitim vrstama ugovora. A to je da u Španjolskoj ne postoji samo jedan tip, već nekoliko njih. Ali ponekad to uzrokuje samo veći kaos kako bi ih razumjeli, kako za poslodavce, tako i za radnike.
Stoga, kako biste izbjegli da danas ne znate što je najbolje za ono što tražite Razgovarat ćemo o vrstama ugovora kako biste ih mogli znati i, tako, znati karakteristike svakog od njih.
Ali ... što je ugovor?
Prema RAE (Kraljevina španjolska akademija), ugovor je "Pakt ili sporazum, usmeni ili pisani, između stranaka koje su vezane za određenu stvar ili stvar i čije ispunjenje može biti primorano", kao i "dokument koji uključuje uvjete ugovora".
U ovom bismo ga slučaju mogli definirati kao dokument koji utvrđuje sve uvjete rada koji će vezati dvije osobe, radnik i poslodavac, da obavljaju radnu aktivnost za koju će biti plaćeni.
Sada, kako utvrđuje definicija, ovaj pakt ne mora nužno biti napisan, usmeno je također potvrđeno. Problem je u tome što je ovo vaša riječ protiv poslodavca i, ponekad, uvjeti rada mogu se promijeniti. Stoga je uvijek bolje imati pisani ugovor u kojem se odražavaju najvažniji podaci.
Vrste ugovora u Španjolskoj
Fokusirajući se na vrste ugovora koji postoje u ovom trenutku, možete pronaći sljedeće:
Ugovor na neodređeno
Do prije nekoliko godina ovu je vrstu ugovora netko preferirao, budući da je s tvrtkom uspostavljen "dugoročni" radni odnos, što je jednako postojanju stabilnog posla. Međutim, Danas mnogi radije mijenjaju posao svakih x godina kako ne bi "izgorjeli".
Unatoč tome, i dalje je jedan od najpoželjnijih, jer daje veliku stabilnost. Karakterizira ga nepostojanje vremenskog ograničenja, odnosno može trajati od mjesec dana do dvadeset godina ili čak umirovljenje na tom radnom mjestu.
Osim toga, ovaj ugovor ima više prednosti za poslodavca, kao što su, na primjer, koristi od pomoći ili poreznih olakšica, pogotovo ako unajmite vrstu radnika (invalidi, poduzetnici, mladi, stariji od 52 godine ...).
Naravno, morate imati na umu da će se, ako imate drugi ugovor (osim ugovora o osposobljavanju, olakšicama ili privremenom ugovoru), nakon dvije godine automatski smatrati da vaš ugovor o radu postaje neodređen (nešto što vrlo malo radnika zna) .
Privremeni sporazum
Danas se u Španjolskoj ovaj ugovor najviše koristi. Je o uspostaviti radni odnos između zaposlenika i poslodavca na određeno vrijeme, što se obično odražava u istom ugovoru o radu. To ne znači da se nakon tog vremena produženja ne mogu izvršiti, odnosno prvo se formiraju novi ugovori za nastavak rada u tvrtki ili poslu.
Ti se ugovori moraju uvijek potpisivati u pisanom obliku, jer, iako postoje i usmeni, to nije uobičajeno (niti se preporučuje).
A kakvi mogu biti privremeni ugovori? Sljedeće:
Privremeni ugovor o radu ili usluzi
Zamislite da imate tvrtku i, sada do Božića, posao se povećava do te mjere da trebate nekoga zaposliti. Međutim, ne znate koliko će vam trebati, ako je cijeli mjesec prosinac, prosinac i siječanj ili više. Zatim, ugovor o radu ili usluzi koristi se tamo gdje datum završetka nije poznat i stoga se osoba zapošljava za određeni "posao", i na kraju toga prestaje raditi (naravno, uvijek uz prethodnu najavu).
Eventualni privremeni ugovor
Jedan je od najpotpisanijih, a ovaj ugovor odražava preopterećenost tvrtki u određeno doba godine, na takav način da im treba više radnika koji ulaze u radnu snagu pod tim modalitetom. Naravno, to morate imati na umu ugovor ne može trajati duže od šest mjeseci.
Privremeni
Privremeni ugovor je onaj koji se zaključuje između radnika i poslodavca jer je potrebno privremeno pokriti posao. Sada za taj rad nema krajnjeg datuma Ovisit će o odsutnosti radnika ili slobodnom mjestu koje se popunjava (To može trajati od nekoliko dana do cijelih godina, čak i do mirovine s njim).
Ovaj je ugovor najčešći u javnim tijelima jer na taj način imaju tendenciju popunjavanja slobodnih mjesta na natjecateljskim ispitima, bilo zbog bolesti, dugotrajnog bolovanja, otpuštanja iz sindikata ...
Vrste ugovora: Zamjenski ugovor
Ugovor o olakšicama je onaj koji se formalizira kad radnik, koji je blizu mirovinske dobi, smanji radno vrijeme, obično zbog djelomične mirovine. Na taj način radnik zadržava svoj položaj, ali, zamjenjujući ga satima koji više ne odgovaraju poslu, a radni odnos s drugom osobom radi pokrivanja dijela dana.
Dakle, to je također način da ta nova osoba uči od osobe koja je najdulje bila na tom poslu, tako da, kada stigne puna mirovina, tvrtka ima obučenog radnika koji može nastaviti s poslom (u ovom slučaju potpuno ).
Ugovor o osposobljavanju i naukovanju
Za provođenje ugovora o osposobljavanju i naukovanju mora biti ispunjen niz zahtjeva. Među njima je činjenica da radnik mora imati između 16 i 30 godina (25 ako je stopa nezaposlenosti manja od 15%).
Cilj ugovora zapravo nije imati još jednog radnika, već Ovo uči i kombinira trening s radnim iskustvom. Na taj način, ono što želite je da ta osoba stekne obuku kako bi mogla pravilno raditi u položaju u kojem se nalazi. Drugim riječima, ne daje se prioritet toliko radu, već osposobljavanju za taj posao da bi se, nakon nekog vremena, mogao obavljati uz ugovor drugog modaliteta.
Maksimalno razdoblje u kojem ovaj ugovor može vrijediti je 3 godine.
Vrste ugovora: Ugovor o praksi
Ugovor o praksi, kao i prethodni, također mora ispuniti određene uvjete. A to je da se ovaj ugovor može sklopiti samo s osobama koje su završile obuku (obično karijeru) i na određeno vrijeme (najviše dvije godine od završetka).
Cilj je taj ta osoba stječe iskustvo na radnom mjestu i zna kako primijeniti obuku stečenu na studijima u praktičnom polju. Iz tog razloga njihova je naknada obično manja nego u drugom ugovoru, ali nikada manja od 75% onoga što bi primio radnik s "normalnim" ugovorom.