Posao za mnoge ljude uključuje veća odricanja nego što su očekivali da će se izvršiti kad su započeli ugovor o radu s poslovnim subjektom, Kad se ugovor potpiše, podrazumijeva se da je njegovo poštivanje povezano s pravnim normama i pravne naravi, nitko ne ostaje nekažnjen zbog kršenja ugovora, barem ne u očima pravde.
Slučajevi u kojima potražnja za radom podrazumijeva odstupanje od drugih odgovornosti svakog pojedinca u osobnom i privatnom životu, one su najčešće za koje postoji bolovanje, nikad ne znamo koji će zahtjevi moći pred nas postaviti naš privatni život ili radnici i u ovom ograničenom vremenskom okviru određene pogodnosti, dozvole i sporazumi koji su uspostavljeni za dobrobiti radnika ili zaposlenika i dobrobiti poslovnog subjekta u pitanju
Evo najvažnijeg što biste trebali znati o dopustu, vrste prekoračenja koja postoje i priroda svakog slučaja, Sa svima se postupa na generaliziran način i mogu sadržavati druge specifikacije kada je riječ o previše specifičnom slučaju, pa preporučujemo da obratite pažnju koja od vrsta odsustva može vas zanimati za situaciju kroz koju prolazite trenutak ili jednostavno kao dio upita.
Što možemo reći da je dopust?
- Možemo definirati "prekoračenje", kao što je suspenzija ugovornog odnosa koji je već postojao između poslovnog subjekta ili poslodavca i njegovog zaposlenika ili radnika, kao odluka uglavnom zaposlenika ili radnika, i to iz razloga koji dolaze izravno iz interesa zaposlenika ili radnika.
- Stoga, bolovanje Pojavljuje se kada zaposlenik ili radnik odluči prekinuti suradnju s tvrtkom unutar i na određeno vrijeme.
- Bolovanje Dio je odluke koju je radnik ili zaposlenik donio da obustavi rad s poslovnim subjektom kako bi nastavio neke zadatke u osobnom i privatnom životu ili neko vrijeme radio s nekim drugim poslovnim subjektom izvan ili zajednički prethodnom.
Koje su vrste dopusta?
Već smo to komentirali, dopust je ona odluka koju radnik donosi u vezi sa suspenzijom ugovornog odnosa s poslovnim subjektom, razloga može biti nekoliko, bilo da su osobni, privatni, radni, nelagoda, neusklađenost, itd.
Važno je također razlikovati različite klase dopusta i razloge zbog kojih se karakteriziraju.
Odavde započinje popis svakog od vrste dopusta, njegovu prirodu, razlog, karakteristike i najvažnije stvari koje treba znati o svakoj vrsti dopusta:
Vrsta obveznog dopusta.
Unutar ovoga vrsta odsustva, Dotični poslovni subjekt ima obvezu pružiti zaposleniku ili radniku mogućnost odsustva, pod uvjetom da ostane zaposlenik ili radnik s suspendiranim ugovorom.
To podrazumijeva da će poslovni subjekt imati obvezu i da mora "spasiti" ili "sačuvati" mjesto ili posao koji odgovara dotičnom zaposleniku ili radniku, zadržavajući također radni staž kao radnik i zaposlenik koji je dio poslovanja entiteta.
Ova vrsta prekoračenja nastaje zbog specifičnih situacija koje prikazujemo u nastavku:
- Dotični zaposlenik ili radnik je vjerovnik ili je stekao javni položaj koji mu ne dopušta da izvršava svoje obveze i zadatke svog posla u tvrtki.
- Dotični zaposlenik ili radnik ima sindikalne dužnosti zbog kojih je u situacijama i na putovanjima izvan tvrtke i podalje od njegovih aktivnosti, zadataka i radnih obveza na poslu u tvrtki.
Vrsta dobrovoljnog dopusta.
Unutar ove vrste dopusta, potpuno je neophodno da dotični zaposlenik ili radnik radi u tvrtki najmanje i / ili najmanje 1 godinu.
Važna karakteristika ove vrste odsustva je njezino trajanje, koje ne smije biti kraće od 4 mjeseca ili duže od 5 godina.
Međutim, još jedna važna točka koju treba spomenuti kod ove vrste dopusta i možda se zato smatra i jednim od najrizičnijih dopusta, to je zato što u ovom slučaju poslovni subjekt nije dužan zadržati posao zaposlenika ili radnika do kraja dopusta, za koji bi taj posao mogao dobiti netko drugi tko je jednako kvalificiran i s najboljim vještinama da ga obavlja, ali nije sve tako loše, zaposlenik ili radnik će imati određenu prednost nad bilo kojim drugim slobodnim radnim mjestom koje ispunjava vještine iste ili slične kategorije vašoj. Unatoč tome, to je i dalje dio vrlo velikog rizika zbog mogućnosti gubitka posla, položaja i položaja, kao i samog radnog staža.
Vrsta dopusta za njegu rodbine ili djece zadužene za zaposlenika ili radnika.
Unutar ovoga vrsta dopusta, zaposlenik ili radnik svoje obveze mora ispunjavati kao roditelj, zakonski skrbnik ili s dotičnim rođakom. Zaposlenici i radnici tvrtke imaju pravo zatražiti dopust da to učine sa svojom djecom i na taj način izvršavaju svoje roditeljske ili majčine obveze, ovisno o slučaju.
Ova vrsta dopusta ima maksimalno trajanje od 3 godine, bez obzira je li dijete biološko, posvojeno ili njegovano. Razdoblje se računa od rođenja ili od datuma donesene sudske i / ili upravne odluke.
Zaposlenici i / ili radnici imaju pravo uživati u tome vrsta dopusta za brigu o rodbini koji ispunjavaju uvjet da budu do drugog stupnja krvnog srodstva, isti članovi obitelji koji zbog zdravstvenih razloga, starosti, ovisnosti ili drugih okolnosti trebaju pomoć zaposlenika ili radnika da bi izvršili njegu. U potonjem slučaju moguće je da dopust traje najviše dvije godine, sve dok kolektivni ugovor ne navodi da se to može produljiti na duže ili dulje vremensko razdoblje.
Kao zanimljivo i važno obilježje ovoga vrsta dopusta, tvrtka ima obvezu održavati posao zaposlenika ili radnika samo u prvoj godini.
Nakon toga zadržat će se samo preferencijalno pravo prema zaposleniku ili radniku koji je zatražio ovu vrstu dopusta, s mogućnošću nadmetanja s drugim natječajima koji ispunjavaju iste ili bolje vještine, što predstavlja rizik za zaposlenika ili radnika koji zahtijeva ovu vrstu dopusta, čak i toliko daleko da može izgubiti posao u tvrtki.
Međutim, rok zaštite posla može se produžiti ovisno o kvalitativnim okolnostima koje odgovaraju vašem konkretnom slučaju:
- Produženje do 15 mjeseci za korisnike s velikim obiteljima i opće kategorije.
- Produženje do 18 mjeseci za korisnike s velikim obiteljima i posebnu kategoriju.
Može li tvrtka u kojoj radite odbiti odobriti dopust?
To nije moguće, to se jednostavno ne može dogoditi zahvaljujući višestrukim zaštitama koje postoje u korist zaposlenika ili radnika i njihovih neotuđivih prava.
Dopusti su regulirani kao zakon o radu u članku 46. Statuta radnika, tako da poslovni subjekt zaposleniku ili radniku ne može zabraniti pravo na odlazak.
Jedno od prava koje dotično poduzeće ima jest odbiti ponovni ulazak radnika ako poduzeće nema upražnjena radna mjesta na koja zaposlenik ili radnik koji traži dopust traži ponovni ulazak.
Je li moguće prikupiti nezaposlenost dok ste na dopustu?
Ovaj dio možda mnogima nije jasan, ali ima mnogo perspektiva. Zaposlenik ili radnik ne može zatražiti ili zatražiti odsustvo s posla u poduzeću radi naplate nezaposlenosti, a time se kasnije vratiti istom poslovnom subjektu kada završi rok naknade za nezaposlene.
Međutim, zaposlenik ili radnik Imate pravo tražiti i obavljati posao u drugim trećim stranama ili zajedničkim tvrtkama kojima ste odobrili rok i pravo na dopust. Na taj će način zaposlenik ili radnik moći naplatiti odsustvo s tvrtkom koja ga je zatražila, kao i moći raditi u drugoj tvrtki i kasnije naplatiti naknadu za nezaposlene, pod uvjetom da zaposlenik ili radnik ispunjava uvjete da doprinos traži i zahtijeva.
Ako je to slučaj, zaposlenik ili radnik može primati naknadu za nezaposlene sve dok nije ispoštovan rok na kojem završava njegov dopust. Na isti način, bilo bi moguće da nakon odsustva ne može ponovno ući zbog nedostatka slobodnih mjesta u tvrtki.