Radnici moraju biti aktivni nekoliko godina da bi se kvalificirali za starosnu mirovinu. A jedan od alata koji starijim ljudima pomaže da se postupno povuku iz radnog odnosa je takozvani ugovor o pružanju pomoći. Ova se brojka, iako je dobro poznata, ne primjenjuje uvijek. Ali to može pomoći da se izbjegne drastična promjena u životu osobe koja može donijeti negativne posljedice.
Ako želite znati više o ugovoru o pružanju pomoći, kao što su karakteristike koje ima, zahtjevi i kada završi, nastavite čitati ono što smo pripremili za vas.
Koji je ugovor o olakšicama
Ugovor o olakšicama lik je koji regulira radni odnos, ne više dva entiteta (radnika i poduzeća), već troje, dvoje radnika i poduzeće. To je dokument koji omogućava radniku zamjenu drugom osobom zbog nadolazeće mirovine prvog, na takav način da mora prenijeti svo svoje znanje novoj osobi i naučiti je kakav je posao prije nego što se potpuno povuče.
Na primjer, zamislite da imate radnika koji je navršio 65 godina. Preostalo mu je malo do mirovine i tvrtka odlučuje da će umjesto cijelog radnog dana učiniti manje u zamjenu za drugog radnika koji će biti zadužen za popunjavanje sati koje neće raditi. Zauzvrat, on mora novu osobu naučiti kako se nositi s poslom. Drugim riječima, postajete „učitelj“ druge osobe.
Sada morate imati na umu da, iako ugovor o olakšicama uključuje tri brojke, to ne znači da postoji samo jedan ugovor. U stvarnosti će biti stari radnik i novi radnik.
Što je s rasterećenim radnikom
Radnik je odahnuo je osoba koja je dugo u tvrtki i koja prihvaća da će ih ona djelomično zamijeniti, čime se koriste delimičnom mirovinom. Ugovor koji imate s tvrtkom izmijenjen je na takav način da postaje honorarni ugovor, a to mora biti učinjeno u pisanom obliku i službenim modelom, tako da je promjena legalna, a možete je i predstaviti kako biste bili s obzirom na djelomičnu mirovinu.
To će zatim nastaviti raditi određene sate radnog dana, a ostatak sati zamjenjuje osoba koja ga zamjenjuje, odnosno radnik povezan s drugim ugovorom o broju sati na koje olakšana osoba neće ići raditi.
Lik olakšice
U slučaju olakšice, odnosno radnika koji zamjenjuje bivšeg zaposlenika, on se mora pridržavati radnog vremena utvrđenog u njegovom ugovoru i također od rasteretivača naučiti svo znanje koje mora imati, kako o tvrtki, tako i o poslu koji obavlja ići u. igrati se. Cilj je taj Ta osoba sve nauči na takav način da, kad olakšana osoba odluči pristupiti punoj mirovini, druga osoba već može 100% dominirati poslom od tog trenutka provesti puni radni dan.
Zahtjevi za potpisivanje ugovora o pružanju pomoći
Uzimajući u obzir sve gore navedeno, kada poduzeće smatra potrebnim potpisati ugovor o olakšicama, mora ispuniti niz zahtjeva da bi se smatralo "pravnim". A što su to? Pa sljedeće:
- Da je pomoćnik registriran u INEM-u. Također je dopušteno da ovaj radnik može biti netko tko je već povezan s tvrtkom, ali ima ugovor na određeno vrijeme. Na primjer, osoba koja radi u tvrtki, ali nekoliko određenih mjeseci.
- Da je ugovor sastavljen po službenom modelu i da je u pisanoj formi. U ovom slučaju, usmeni ugovor nije valjan. Ovaj službeni model može se preuzeti na službenim web stranicama SEPE-a, a mogu se odabrati između dvije vrste: s jedne strane, ugovor na neodređeno vrijeme; s druge strane, ugovor o privremenoj olakšici.
- Da je radni dan radnika koji radi na rasterećenju ekvivalentan osobi koju zamjenjuje. Odnosno, ako druga osoba ima 8-satni radni dan, a četiri sata više ne ide na posao, olakšica će opskrbiti ta 4 sata, ali neće učiniti više.
- Razriješeni radnik, tako da se može pristupiti ovoj vrsti ugovora, morate biti u tvrtki najmanje 6 godina što mora biti prije djelomične mirovine.
- Osim toga, smanjenje nije određeno ugovorom, ali to može biti između 25 i 67% radnog dana. Smanjenje od 80% može biti samo ako ste kao pomoćnik angažirani na puno radno vrijeme (s ugovorom na neodređeno vrijeme).
- Da je rasterećeni radnik "službene" dobi za djelomičnu mirovinu. I jest da ne možete ići u mirovinu kada želite, ali morate imati najmanje 61 godinu i 10 mjeseci koliko ste na popisu 35 godina ili više. Ako imate samo 33 godine, tada nećete moći djelomično se povući sve do 62. i 8. mjeseca života.
Raskid ugovora o olakšicama
Ugovor o olakšicama nije beskonačan. Zapravo, kako je utvrđeno Statutom radnika, Ima neodređeni datum, ali koji je uzrokovan ukupnom mirovinom radnika. To se ne mora dogoditi u zakonskoj dobi za umirovljenje. Radije radnik može odlučiti nastaviti svoj radni odnos dulje vrijeme na takav način da se ugovor o olakšicama produžava svake godine.
Što se događa kad se to dogodi? Zapravo, ugovor o olakšicama ne obvezuje tvrtku da nastavi s radnikom; Drugim riječima, to ne znači da se ovaj ugovor mora transformirati u neodređeni. Tvrtka u to vrijeme ima nekoliko mogućnosti:
- Da slučajno humanitarni radnik ima ugovor na neodređeno. Normalno je otkako trenira baš za to.
- Da humanitarni radnik okonča radni odnos s tvrtkom. Stoga će vam biti isplaćena odgovarajuća plaća kao i naknada. Naravno, od 2013. godine, ako je ugovor o olakšicama koji je sklopljen na neodređeno i puno radno vrijeme, tvrtka je dužna održavati radni odnos dvije godine. Nakon tog vremena možete prekinuti vezu.
- Zaposlite novog radnika. S tim posljedičnim učenjem posla, jer nećete imati nikoga da vas podučava.