Kada završite diplomu, normalno je da saznate koje mogućnosti za rad imate. Možda ćeš čak odraditi i poslovnu praksu. Ali, tijekom sljedeće tri godine možete se odlučiti za ugovor o pripravništvu.
Što je sada? Kakve uvjete vam nudi? Je li isplativo prihvatiti ga? O svemu tome, i još ponečemu, razgovarat ćemo s vama u nastavku.
Što je pripravnički ugovor?
Prije svega, morate razumjeti što je pripravnički ugovor. Riječ je o radnoj ispravi koju potpisuju tvrtka i radnik, potonji koji završava ili je tek diplomirao i koji, dakle, nema nikakvog radnog iskustva. Drugim riječima, To je ugovor kojim nastojite primijeniti obuku koju ste stekli u svojoj karijeri u svijetu rada, imajući za to pomoć poslodavca da se prilagodi i zna raditi svoj posao.
Mnogi to vide kao prilika i most da znamo kako primijeniti ovo formativno znanje, jer mnogo puta jedno je teorija a drugo praksa. I iako je na treningu dobro objašnjeno što treba učiniti, ponekad je u praksi potrebno poduzeti druge korake ili uzeti u obzir druge čimbenike koji će utjecati na to da se to dobro radi.
Obilježja ugovora o pripravničkom stažu
Ova vrsta ugovora uvijek se sklapa u pisanom obliku., gdje osim što ste diplomirali, upisujete trajanje ugovora, vrstu posla, radno vrijeme i kakav će biti radni dan.
Još jedna vrlo važna točka za one koji potpišu ugovor o pripravničkom stažu je naknada koju će primiti. Iako će se temeljiti na razini studija i kolektivnom ugovoru, istina je da je reforma rada iz 2022. godine to malo promijenila.
sada, plaća mora biti utvrđena kolektivnim ugovorom ili kolektivnim ugovorom stručne skupine. Ako ne znate, prije se radniku na istom radnom mjestu ali bez ugovora o pripravničkom stažu nudilo 60% fiksne plaće (75% u slučaju druge godine). Međutim, trenutno je to već popravljeno.
Koliko dugo traje pripravnički staž?
Ugovor o pripravničkom stažu traje najmanje 6 mjeseci, a najviše 12 mjeseci, i za to vrijeme, kao što smo vam prije objasnili, prima se naknada. Prije je to moglo biti manje od međustrukovne minimalne plaće (jer se govorilo o 60 ili 75%). Ali danas osigurava da pripravnik ima barem tu minimalnu interprofesionalnu plaću.
Međutim, tijekom tog razdoblja imate iste pogodnosti i prava kao i ostali zaposlenici tvrtke.
Uvjeti za potpisivanje ugovora o pripravničkom stažu
Nakon što ste saznali nešto više o ugovoru o stažiranju, želite li znati jeste li kvalificirani da vam se ponudi? Imajte na umu da je reforma rada koja je provedena 2022. promijenila neke uvjete, ali većina njih su sljedeći:
- imati visoku ili srednju ili višu stručnu spremu, stručnu potvrdu ili ekvivalent u posljednje tri godine (pet ako su invalidi).
- Niste imali ugovor o obuci u tvrtki dulje od tri mjeseca (ovo vam onemogućuje potpisivanje stažiranja, osim ako ste bili pripravnik).
- Nije imao prethodni jednogodišnji pripravnički ugovor. Prije se pripravnički ugovor mogao držati najviše dvije godine, no novom reformom to je skraćeno i ako već imate jednu godinu ovakvog ugovora, drugu ne možete slaviti. Čak i ako ga imate manje, mogli bi vam napraviti samo jedan s maksimalnim ukupnim trajanjem od jedne godine.
Kada ističe ugovor o pripravničkom stažu?
Do raskida pripravničkog ugovora može doći zbog dvije situacije:
- Probni rad nije prekoračen, odnosno mjesec dana od potpisivanja ugovora (osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno).
- Postoji disciplinski otkaz.
- Postoji otkaz iz objektivnih razloga.
- Ispunjeno je maksimalno razdoblje pripravničkog ugovora koje trenutno iznosi godinu dana.
Mora se uzeti u obzir da, osim kod otkaza iz objektivnih razloga, Nemate pravo na naknadu za gubitak posla. Samo u tom slučaju isplaćivalo bi se 20 dana plaće po odrađenoj godini.
jednom Nakon isteka ugovora, tvrtka mora radniku izdati potvrdu o stažu u kojoj je navedeno trajanje staža, radno mjesto i zadaće koje je obavljao, a ponekad i komentar o vještinama koje je radnik stekao (svojevrsna preporuka).
Pogodnosti ugovora o pripravničkom stažu
Sad kad vam je malo jasnije kakav je ugovor o pripravničkom stažuŽelite li znati koje prednosti ima? Istina je da postoji i za poslodavca i za radnika.
Grubo govoreći, glavni koje ima su sljedeći:
- Tvrtka može imati koristi od 50% smanjenja doprinosa za socijalno osiguranje (za uobičajene nepredviđene slučajeve) u slučaju zapošljavanja osoba s invaliditetom jednak ili veći od 30%. U slučaju da su nezaposleni zaposleni u CEE tada će imati 100% subvencioniranog poslovnog doprinosa.
- Mogući su bonusi prilikom pretvaranja ugovora o stažiranju u ugovor na neodređeno vrijeme. To će biti dostupno samo tvrtkama s manje od 50 radnika. Ako je tako, pretvaranjem pripravničkog ugovora u ugovor na neodređeno, ako se radi o muškarcu dobiva se bonus od 500 eura godišnje, a za žene 700 eura.
- Dobiti vezu od radnika s osposobljavanjem koje je prošao i praksom na tržištu rada za njegovu primjenu. Iako na početku ima potrebno znanje za prilagodbu poslu, ne smije se zaboraviti da je on "šegrt" i da mu kao takvom mora netko objasniti i pomoći da zna raditi posao.
Kao što vidite, ugovor o pripravništvu može biti prvi pristup tržištu rada koji se javlja kada karijera završava ili je nedavno završila. Na taj način, to je međukorak da stečeno znanje na treningu možete primijeniti u praksi, znajući da postoji netko tko će vam pomoći da znate što morate učiniti. Jeste li ikada imali pripravnički ugovor?