Svi uvjeti rada, bez obzira što se može poboljšati u Kolektivnim ugovorima, zaslužni su za Statut radnika, propis koji utvrđuje osnove rada, u smislu plaće, radnog vremena, dopusta, invaliditeta ... Ali , Što je radnički statut? Zašto je to tako važno?
Ako ste čuli za to, ali niste sigurni zašto je toliko važan i kako to može utjecati na vas u vašem poslu, vrijeme je da znate jedan od najsnažnijih alata za radnike.
Što je radnički statut
Statut radnika, poznat i pod skraćenicom ET, zapravo je kodeks, a pravno pravilo, koje se odnosi na sve zaposlene radnike. Odnosno, svakom radniku koji ima ugovor o radu s tvrtkom ili s drugom osobom. Odgovorna je za reguliranje radnog odnosa koji ova dva agenta imaju, s jedne strane zaposlenik, a s druge strane poslodavac.
Od svog rođenja 1980. godine bio je i jest najvažniji propis o radnim odnosima. Sada utvrđuje minimume, odnosno Kolektivnim ugovorom, ugovorom itd. ono što kaže Statut radnika može se poboljšati.
Na primjer, zamislite da vam radnički zakon daje 5 dana za smrt osobe. S druge strane, u vašoj tvrtki, prema dogovoru, dani koji vam odgovaraju su 7. Nema kontradikcije, ali ono što ET kaže je da je minimalni broj dana pet, ali sa strane tvrtke može biti budi više.
Kao opće pravilo, ostala bi hijerarhija radnih uvjeta dakle: Prvo, što je utvrđeno ugovorom o radu; onda ono što je rečeno u Kolektivnom ugovoru. I, konačno, ono što kaže Statut radnika.
To ne znači da se ugovorom o radu mogu prihvatiti i lošiji uvjeti; Minimumi ET uvijek moraju biti zajamčeni, jer ako to nije slučaj, to se može prijaviti.
Tijekom godina, Statut o radnicima pretrpio je izmjene, i to nabolje i gore, što se tiče zaposlenih radnika. Jedno od najupečatljivijih i koje morate uzeti u obzir jest da je, iako su samozaposleni ili samozaposleni isključeni, utvrđeno da će ekonomski ovisni samozaposleni biti zaštićeni ovom uredbom sve dok postoje određeni zahtjevi. su upoznati.
Što regulira radnički statut
Sad kad znate što je Statut radnika, sigurno ćete se zapitati kakav sadržaj sadrži. I to je da, općenito, utvrđuje osnove u vezi s radom (na primjer, govoreći u kojoj dobi možete raditi), kao i radni dan, probna razdoblja, naknade, otkazi, modaliteti ugovora, dopust , nesposobnost za rad, noćni rad, prekovremeni rad ...
Drugim riječima, imate a pravna norma u kojoj su date minimalne smjernice radnog odnosa u svim aspektima koji mogu utjecati na vas.
Iz tog razloga, Statut radnika podijeljen je u tri naslova:
- Od individualnog radnog odnosa.
- Prava kolektivnog zastupanja i okupljanja radnika u poduzeću.
- O kolektivnom pregovaranju i kolektivnim ugovorima.
Ova su tri glavna naslova redom podijeljena u poglavlja, odjeljke i članke, do ukupno 92.
Statut radnika vs Kolektivni ugovor
Kao što smo već rekli, Statutom radnika utvrđuju se minimalni uvjeti radnog odnosa, ali oni se mogu poboljšati ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Znači li to da je Konvencija bolja?
Kolektivni ugovor je propis koji nastaje kao rezultat pregovora između predstavnika radnika i same tvrtke. Ponekad to ne utječe samo na tvrtku, već i na sektor (na primjer, industriju čelika, mljekarski sektor ...). Oni imaju određeno trajanje i njime se utvrđuju uvjeti rada, kao i prava i obveze svake stranke. (radnici i poduzeće). Naravno, mora biti u skladu s minimalnim uvjetima koji postoje u Statutu radnika.
Mogli bismo reći da je Kolektivni ugovor širi ugovor o radu, gdje se aspekti poput odmora, dozvola, radnog vremena, naknada itd.
Što se događa ako se ugovorom ili Kolektivnim ugovorom od mene traži nešto što nije dopušteno Statutom radnika
Nije tako neobično pronaći situacije u kojima, ugovorom o radu, Kolektivnim ugovorom, pa čak i svakodnevnim radom, tvrtke ili poslodavci zahtijevaju od svojih radnika uvjete koji se protive Statutu radnika (na primjer, stavljanje u više sati, bez odmora ili koji nisu plaćeni itd.).
Kad se to dogodi, pravilo koje se primjenjuje je Statut radnika. Drugim riječima, ako postoji nešto u Kolektivnom ugovoru ili ugovoru koji je u suprotnosti s minimalnim ocjenama ET-a, ta se klauzula automatski ukida, jer se moraju poštivati odredbe propisa.
Međutim, stvarnost može biti drugačija, jer mnogi mogu prihvatiti ove uvjete da nastave raditi.
Koji su najvažniji dijelovi
Kroz 92 članka koja čine ET trebali biste znati da postoje neki dijelovi koji su važniji, bilo zato što se s njima više savjetuje ili zato što se tiču važnih aspekata radnog odnosa.
U tom smislu, oni su:
- Radni dan i pauze. Prema Statutu radnika, postoji maksimalni radni dan od 40 sati tjedno, iako prema dogovoru mogu biti i manji. Što se tiče pauza, postoji uvjet da se odmori 12 sati. A ako dan pređe šest sati, napravit će se 15-minutna pauza.
- Prava radnika. Što se tiče interne promocije, da se ne diskriminira, tjelesnog integriteta, dostojanstva, obuke na poslu ...
- Zabranjene prakse. Kao što je rad za maloljetnike mlađe od 16 godina (s iznimkama) ili prekovremeni ili noćni rad za maloljetnike mlađe od 18 godina.
Kao što vidite, osnovno pravilo koje je Statut radnika omogućuje reguliranje ravnopravnih radnih odnosa za zaposlenike i poslodavce. Jeste li ikad imali problema ove vrste? Javite nam.