Dobiti posao san je mnogih ljudi, pogotovo ako vam umjesto ugovora na određeno vrijeme ponude ugovor na neodređeno vrijeme jer, ako ne krene po zlu, znate da će to biti stabilan posao. Ali što je s probnim rokom u ugovoru na neodređeno? Znate li koliko je? A što se događa ako u tom roku dobijete otkaz?
Želimo se usredotočiti na ovaj najnepoznatiji dio ugovora, točnije na stalni ugovor, kako biste znali što je to, koliko traje, što se događa ako dobijete otkaz i još mnogo aspekata koje treba razmotriti.
Što je ugovor na neodređeno vrijeme
Prema definiciji SEPE, ugovor na neodređeno bi bio jedan
"koji je ugovoren bez utvrđivanja rokova za pružanje usluga, u smislu trajanja ugovora".
Drugim riječima, između poslodavca i radnika zasniva se radni odnos bez prestanka ugovora, na način da može trajati danima ili godinama.
Ova vrsta ugovora može se formalizirati i pismeno (što je normalno) i usmeno. Osim toga, to ne mora biti ugovor s punim radnim vremenom, već može biti na pola radnog vremena ili za pružanje neprekinutih fiksnih usluga.
To je jedan od ugovora o radu koji daje najveću "stabilnost" budući da se inače nudi radnicima s kojima želite raditi dulje vrijeme.
Probni rok
Vrč hladne vode kad vam ponude ugovor, a nešto što trebate znati je da je formaliziran s probnim rokom. Odnosno, za x vrijeme bit ćete testirani hoćete li se prilagoditi poslu, tvrtki i vrsti posla; i da vidite odgovara li vam tvrtka.
Svaki ugovor ima mogućnost dodavanja probnog razdoblja. Drugim riječima, nije obvezan, ali ako je nametnut, mora se odraziti u samom ugovoru i moraju ga prihvatiti obje strane (radnik i poslodavac) (osobito radnik).
Zakonski, probni rok ugovora reguliran je člankom 14. Radničkog statuta. To je pravo za oboje. Što pod tim podrazumijevamo? Pa ako poslodavac ne ponudi taj rok, a radnik to želi, može ga zatražiti i samim tim se to odražava u ugovoru.
Pogrešna činjenica u koju mnogi i dalje vjeruju je da je probni rok samo 15 dana, najviše 20. Zapravo, nije. Trajanje probnog razdoblja ovisit će o tome je li određeno ugovorom kojim se društvo upravlja. Ako nema, rokovi će biti:
- Manje od šest mjeseci ako je posao za kvalificirane tehničare.
- Dva mjeseca ako se radi o drugim vrstama radnika.
- Ako tvrtka ima manje od 25 radnika, probni rok ne može biti duži od tri mjeseca (za kvalificirane tehničke radnike).
Koliko traje probni rok u ugovoru na neodređeno?
S obzirom na navedeno, trajanje probnog roka u ugovoru na neodređeno je jasno. Može biti od 15 dana do šest mjeseci u slučaju da je pozicija (i ugovor) za kvalificirane tehničare. Ali za ostale radnike probni rok bi bio od 15 dana do 2 mjeseca.
Koja prava imate u probnom roku?
To što vam se sudi ne znači da imate manje prava od radnika koji je godinama na poslu, ili u firmi.
Zapravo, imate ista prava kao i radnik, samo što ćete neko vrijeme biti na suđenju, ne samo vama, nego i firmi jer se može dogoditi da ne volite svoje kolege, šefa, nadređene ili način rade.tvrtku i odlučite otići.
Što se događa ako dobijem otkaz dok sam u probnom razdoblju ugovora na neodređeno?
Jedna od velikih nedoumica kada počnete raditi i znate da ste "na suđenju" je znati što se može dogoditi u tom vremenu. Mogu li te otpustiti? Ako vas otpuste, plaćaju li vam? Citirate li za te ispitne dane?
Postoji nekoliko aspekata koje morate uzeti u obzir.
Otkaz u probnom roku
Dok traje probni rok, i radnik i poslodavac mogu donijeti odluku o prestanku radnog odnosa.
U ovom slučaju, ni jedan ni drugi ne moraju navoditi uzrok ili prethodno obavijestiti. Drugim riječima, otkaz može biti preko noći (osim ako nije utvrđeno nešto drugo).
To znači da i radnik i poslodavac mogu odlučiti, bez davanja obrazloženja, da je odnos prekinut, bez prethodne najave.
Ako je radnik taj koji prekida vezu, postoje posljedice
Kada je radnik taj koji u probnom roku odluči sam napustiti posao, onda to stvara problem: nema pravo na naknadu za nezaposlene.
Drugim riječima, ako ste radili šest mjeseci, nećete imati pravo na naknadu za nezaposlene (jer je odluka o napuštanju posla bila vaša i to se smatra otkazom po volji radnika, odnosno dobrovoljnim otkazom).
Znači li to da ću, ako firma ukine, imati pravo na nezaposlenost? Pa da, sve dok ispunjavate uvjete za podnošenje zahtjeva za naknadu za nezaposlene. Ali ako vas poslodavac otpusti tijekom probnog razdoblja, možete podnijeti zahtjev za nezaposlenost
bez naknade
Druga posljedica otpuštanja u probnom roku je da nećete dobiti naknadu. Plaću ćete dobiti samo za dane koje ste radili, ali ništa drugo. Naravno, možete naplatiti i proporcionalni dio doplata i godišnjih odmora.
Da, citirat ćete te dane
Za socijalno osiguranje, oni dani koje ste radili, bilo da su bili jedan dan ili šest mjeseci, uzet će se u obzir za odlazak u mirovinu.
Je li sada sve jasnije? Jeste li u probnom roku dobili otkaz?