Kada imate posao, ono što vas najviše zanima je da su radnici produktivni i tako u kratkom vremenu ostvare beneficije. A za to, jedan od alata koji možete provesti je poslovni coaching. Ovo nije dobro poznato, ali to možete intuitirati radi se o izvlačenju maksimuma iz vaših radnika, vaše tvrtke i vas samih.
Sada, znate li od čega se sastoji? Možda ste bili zainteresirani jer je to možda ono što pokreće vaš posao prema gore? Pa, pogledajte vodič koji smo pripremili da ga upoznate.
Što je poslovni coaching
Za početak ćemo vam pojasniti što je to poslovni coaching. To je alat koji je namijenjen radnicima poduzeća, iako to možete uključiti i vas. A od čega se sastoji? Pa, služi za povećanje motivacije, učinkovitosti, učinka i produktivnosti radnika.
Da bi se to postiglo, svaka se osoba analizira i proučava se najbolji način rada s njom kako bi se identificirale njihove sposobnosti i prepreke koje ih sprječavaju da budu bolji. Nisu svi isti, a tu je figura trenera tu da pomogne. Naravno, ne biste ga trebali vidjeti kao nekoga tko će analizirati osobu, govoriti joj dobro i loše i crtati putokaz koji će slijediti. Morate to vidjeti kao suputnika koji će promicati dobro u toj osobi i poslužit će vam kao potpora za prevladavanje problema koji vas koče.
Dat ćemo vam primjer. Zamislite da imate radnika koji je zadužen za društvene mreže. On objavljuje tekst dok vi naručujete slike od druge agencije ili dizajnera. Međutim, trener shvaća da ovaj radnik ima mnogo ideja za izradu atraktivnih dizajna koji su više povezani s tvrtkom od onih koje je napravila druga osoba. I naprotiv, tekstovi nisu baš dobri. Što kada bi se poticala sposobnost stvaranja kreativnih društvenih mreža? Jedna od njegovih sposobnosti biva "iskorištena", raskidajući s preprekama zbog kojih se nije usudio izložiti je; a radno mjesto se transformira na način da im se daje više motivacije za rad.
To je nešto što vam može pomoći da razumijete ovaj alat; jer mnogo puta morate vidjeti vrijednost svakog radnika kako biste izvukli najbolje iz svakog od njih.
Koje karakteristike ima poslovni coaching?
Sada kada vam je poslovni coaching postao jasniji, kako bi bilo da razgovaramo s vama o karakteristikama koje ima. Konkretno, oni su sljedeći:
Nema "kartu puta"
Drugim riječima, ovdje ne postoji priručnik koji stručnjak može slijediti i primijeniti na sve tvrtke. Ne postoji vodič koji vam govori koje korake slijediti i što primijeniti na bilo koju tvrtku jer će svaka imati svoje probleme, radnike, prepreke, mogućnosti itd.
Mislite li da će oslijepiti? Ni. Oni zapravo znaju što im je činiti i koje korake poduzeti. Ali rezultat neće biti isti među tvrtkama.
Da biste lakše razumjeli: u poduzeću radnicima mogu preporučiti nešto (npr. potaknuti ih da razgovaraju s poslodavcem kako bi iznijeli svoje ideje); ali u drugom može biti da se njihovo djelovanje temelji na promjeni strategije ili na odredite vremena ili datume za timski rad. Shvaćate li to tako?
Postoji odnos između trenera i radnika
Uostalom, oni će raditi zajedno. Trener je osoba koja je tu da pokuša poboljšati vaš rad. Ali za to je potrebna pomoć tog radnika (ako se on ne uključi, ma koliko se trudio, neće napraviti nikakve promjene).
Zato odnos između radnika i trenera mora biti blizak kako bi se s njima radilo i iz svakoga izvukao maksimum. Sada, u početku, ili u nekim slučajevima, ova se figura može osjećati kao "špijun" za "šefa". I to vas čini obrambenim. Upravo iz tog razloga njegov posao nije lak budući da se morate povezati s radnicima kako biste im pomogli (osobno i profesionalno) i da se to odražava na posao koji trenutno imaju.
Dijele se uspjesi i neuspjesi
Trener se ponaša kao svojevrsni vođa među radnicima i kao takav, ako ide dobro, svačija je zasluga. Ali, ako ne uspije, trener također mora preuzeti odgovornost.
Odnosno, tu je i za dobro i za zlo.
Ne mijenja te, izvlači najbolje iz tebe.
Jedan od strahova koji mnogi imaju od trenera je da vam govore što i kako učiniti bez daljnjeg. A to znači promijeniti način na koji volite raditi stvari ili čak promijeniti svoju osobnost. ali sigurno nije tako.
Trener mora biti osoba koja zna vidjeti čovjeka, dobrog i lošeg; i pomoći vam da prevladate ono što vas koči da budete bolji profesionalac. Ali ne po cijenu mijenjanja sebe, već radije povećanja onoga dobrog što posjedujemo kako bismo povećali učinak i produktivnost.
Zašto biste trebali primijeniti poslovni coaching u svojoj tvrtki (ili u svom svakodnevnom radu)
Poslovni coaching je vrlo učinkovit alat za tvrtke, ali i za mala i srednja poduzeća, freelancere, poduzetnike itd. budući da vam pomaže da se osnažite i unaprijedite na osobnoj i prije svega profesionalnoj razini.
Ali Osim ove prednosti, ima i druge koje ne smijete zaboraviti. Koji je? Mi vam kažemo:
- Otkrijte sposobnosti osobe. Drugim riječima, znati što može biti bolje i pokazati talente osobe. Na primjer, zamislite da je radnik na administrativnoj poziciji, ali zbog svojih talenata mogao bi biti i na prodajnoj poziciji.
- Upoznajte probleme koji sputavaju radnike. Kako bi dali 100%, saznanje o tome što ih sputava ili čega se boje može im dati alate da to prevladaju.
- Povećajte učinak i produktivnost. To je nešto što je znanstveno dokazano.
Jeste li poznavali poslovni coaching? Jeste li ga ikada primijenili u tvrtki ili ste ga primijenili na svom radnom mjestu?