Prije svega, krenimo s definiranjemŠto je ostavka?, što je koncept koji se odnosi na radnju zaposlenika u vezi s ostavkom ili napuštanjem položaja u radu.
Ovaj pojam dolazi od latinskog dimissio što znači da osoba provodi akciju koja će biti jednostrana. Drugim riječima, tko je pod tom optužbom, odlučio je dati ostavku. Tako ostavka se razlikuje od otkaza, gdje šef ili tijelo odluči obustaviti aktivnosti zaposlenika i povući svoj položaj.
Vrlo često ljudi uzimaju odluka o napuštanju posla, Iz različitih razloga, kao što su problemi sa šefovima i među najčešćim uzrocima, možemo utvrditi da neki od prethodno utvrđenih uvjeta nisu ispunjeni, kao što možda nije ni bio izvršen isplata vaše plaće u određeno vrijeme, nedostatak plaćanja kada ostanete prekovremeno na poslu kao uvjet i obaveza koja ide na vaše radno mjesto i otkaza plaće. Također se možemo sastati s zlouporaba moći, gdje može doći do seksualnog uznemiravanja ili maltretiranja, poput ponižavanja zaposlenika pred ostalim ljudima koji rade u tom mjestu, osim nedostatka zadovoljstva ili priznanja uloženog napora.
Nitko nije dužan podnose zlostavljanje ili vrste zlostavljanja od svojih vlasti ili šefova. Iz tog razloga nije zdravo ostati na tom mjestu i zadržati frustraciju koju osjećate. Tako radni život nije poput našeg zajedničkog života a ako dođe do maltretiranja, vikanja, prijetnji ili pretjeranog iskorištavanja, to će zasigurno imati posljedice na profesionalnu budućnost šefa ili tvrtke.
Preporučuje se za zaposlenik koji u tim situacijama djeluje s posebnom pažnjom, jer bi to moglo generirati probleme u vašoj povijesti rada, zato je važno da ostanete smireni i zdravi, s liječenjem u dobrom obrazovanju, iako se može smatrati da je ova preporuka nepravedna.
tomar odluka o ostavci je u slučajevima kada postoje ozbiljni problemi Između odnosa odnosa sa suradnicima ili šefovima, u ostavci se može dodati na odgovarajući način odgovarajućim jezikom i bez uvrede. Ovdje se traži da se napiše sve negativne situacije, detaljno ih opisujući, ali na objektivan način, tako da to implicira da je ostavka jedini logičan izlaz pred toliko zlostavljanja zaposlenika
Važno je da u u ostavci se spominje sve naučeno i koristi koje su stečene radom u toj tvrtki, uz to koliko nas brine i boli kad se vidimo prisiljeni napustiti je i otići, ali da je to jedini izlaz koji će generirati superpoziciju 2 suprotna trenutka:
To nas postavlja iznad problema, jer čak i sa svime što proživljavamo, još uvijek imamo sposobnost izraziti se na srdačan način i primijetiti da je problem veći od svih dobrih stvari koje ste imali na tom radnom mjestu, pa smo prisiljeni napustiti svoj stav i da nije na nama da donosimo odluku o odlasku, već je to reakcija na akciju koja se doživljava.
Važnost pisma o ostavci:
Popunjavanje ostavke ili ostavke na vaš posao, važnije je nego što mislite. Nikada ne biste smjeli zaboraviti da je svijet vrlo malen i da ćete sigurno na novom poslu ili u ne tako dalekoj budućnosti pronaći stare kolege i kolege, pa je izuzetno važno da u tvrtki završite u dobrim odnosima, budete srdačno za vrlo loša iskustva koja ste proživjeli, zato napišite pismo koje projicira sklad, ali koje spominje probleme za koje morate ići, Pozicionirat će vas kao fokusiranu osobu, dosljednu u svojim postupcima i koja unatoč svemu lošem što se dogodilo na tom mjestu, cijeni utrošeno vrijeme i koliko je naučeno.
Izrada ostavke.
Nakon što se donese odluka i dođe vrijeme da službeno podnesete ostavku na posao, moramo se pripremiti za vrlo uspješnu dobra ostavka. A za to se moramo pridržavati niza zahtjeva u njegovoj pripremi, koje ćemo objasniti:
1. Morate osigurati da osoba odgovorna za područje ljudskih resursa ili u slučaju da u vašoj tvrtki ne postoji takav odjel, direktor će biti zadužen za pečaćenje ostavke ili ostavke koju vi predočite. Ovo je važno da biste imali potvrdu koja vam pomaže da pokažete ili opravdate da niste obavijestili tvrtku o svojim namjerama da napusti posao koji vam je povjeren, a osim toga, od trenutka kada predstavite ovo pismo, generira se obavijest da barem je redovno 15 dana unaprijed između isporuke ostavke i datuma na koji se više nećete prijavljivati na posao. Ali ovo ovisit će o vašem ugovoru, budući da su neki utvrdili da otkazni rok mora biti jedan mjesec ili određeno vrijeme koje je određeno ugovorom. Ako je to vaš slučaj, morat ćete se pridržavati i pričekati datum, osim ako se s tvrtkom ne postigne srdačan dogovor kako biste napustili posao prije utvrđenog vremena.
2. Ne zaboravite biti ljubazni prema društvu u kojoj ste radili, vjerojatno ćete u budućnosti raditi u tvrtki iste grane ili kompetencije, što osigurava da ćete na kongresima i događanjima ili drugim sastancima moći upoznati ljude koji u njoj rade (bivši kolege) ili s kojim je to bio vaš vlastiti šef. ILI vaša nova tvrtka može donijeti odluku da vas pošalju u radne odnose s prethodnom tvrtkom ili ažuriranja na kojima sudjeluju sve tvrtke iz radne grane i očito ćete se moći sastati sa susjednim kolegama. Zbog toga je toliko važno da radne odnose okončate prijateljski, tako da u budućnosti vaša tvrtka i očito imate koristi.
Evo primjera ostavke koja bi vam mogla pomoći:
- Na lijevoj strani lista upisuju se dan, mjesec i godina.
- Koga to može zanimati (ili ako točno znate kome je upućeno, zapišite njihovo ime) također na lijevoj strani.
- Posebno sam zahvalan na svemu što sam naučio pod zaštitom ove tvrtke, stečenom znanju i liječenju tijekom razdoblja u kojem radim (ovdje ćete napisati naziv tvrtke) u kojem sam mogao provesti moj rad s punim zadovoljstvom na poziciji (ovdje ćete zapisati položaj koji ste imali u tvrtki)
- Bez sumnje, ljudski kapital koji ima (naziv tvrtke) je ono što najviše cijenim, budući da sam mogao biti dio ovog sjajnog radnog tima uz svo stečeno znanje, iskustva i nove metodologije koje to ima naučio me. (naziv tvrtke).
- Planovi i projekti u kojima sam bio dio i koje sam mogao razviti bili su mi uistinu vrlo važni i postali su jedna od mojih velikih blagodati radeći za ovu tvrtku. Upravo to je ono što mi pomaže i daje mi zamah sada kada moram predati ostavku na mjesto (mjesta na kojem ste vi bili) na kojem sam s velikim entuzijazmom radio i nastupao. Ali ovaj veliki profesionalni izazov napuštanja posla natjera me da iz ovog razloga uzmem nove horizonte, obavještavam vas da napuštam svoj položaj kao (posao koji ste obavljali).
- Bez daljnjega, trenutno cijenim povjerenje koje mi je ukazano tijekom razdoblja u kojem sam radio za ovu tvrtku.
- Morate zapisati svoje puno ime i prezime.
- Nakon ovog znaka it.
Ovo bi bio vodič kako biste mogli ispravno i srdačno napisati ostavku.
To je važno podsjećam vas da kao radnik imate svu slobodu da slobodno podnesete ostavku ili ostavku na posao, bez davanja bilo kakvog objašnjenja uzroka koji to opravdava. Morat ćete poštivati samo rokove koji su prethodno bili propisani ugovorom za navedeni posao. Pisanje pisma može objasniti razlog, ali da bi izgledalo profesionalnije i projiciralo vas kao odgovornu i pouzdanu osobu, bolje je da ga ubijete.
Također biste trebali imati na umu da ako ne predstavite ovu ostavku, kao radnik te tvrtke izgubit ćete sva prava na naknadu za raskid ugovora, budući da se odlučujete prekinuti s tim poslom, za razliku od postojeći otkaz za koji niste u pravnoj situaciji nezaposlenosti preuzimajući inicijativu za napuštanje položaja, isto tako nećete imati pravo na pristup naknadama za nezaposlene ili se također naziva nezaposlenost.