U Španjolskoj nešto što se bavi ljudski resursi su oko popravljanja plaće koje tvrtke moraju dati svojim zaposlenicima. Da bi ljudski resursi, To je računica koju moraju shvatiti vrlo ozbiljno, jer se sastoji od odnosa između onoga što tvrtka zarađuje i pravog iznosa za svakog zaposlenika.
Uz to, plaća mora biti motivirajuća tako da radnici se potiču da rade dobar posao i da mogu biti sve produktivniji za tvrtku.
Što je točno osnovna plaća i što bismo o njoj trebali znati
El osnovna plaća radnika, To je skup ekonomskih iznosa koji se daju zaposleniku. To mogu biti novčane ili nemonetarne. Ovo se daje zaposlenici na temelju usluga koje zaposlenik daje poduzeću.
Sve tvrtke koje su savršeno regulirane, ne smiju svojim zaposlenicima isplaćivati plaću koju žele, već se moraju temeljiti na onome što im javna tijela kažu. Prema ovoj uredbi, ono što je namijenjeno je to tvrtke ne zlostavljaju stavljajući preniske plaće mogu se regulirati njihovi radnici i radno vrijeme koje moraju raditi.
Međutim, stručnjaci kažu da to znači da tvrtke ne mogu rasti ubrzano i da čak i dalje stagniraju zbog plaća koje često moraju isplaćivati.
Još neka pravila su da ako se to dogodi plaću u naturi, To ne smije prelaziti 30% ukupnog iznosa plaće. U slučaju Zaposlenici u kućanstvu, broj se povećava i do 45%. Što se tiče minimalna međuprofesionalna plaća temelji se na 14 isplata, jednoj mjesečno i dvije izvanredne od 645 eura neki kolektivni ugovori.
Tvrtka mora obavijestiti osobu o svakoj promjeni koju želi uvesti u osnovnu plaću. O tome se mora obavijestiti 5 dana prije promjene. U slučaju da tvrtka primijeni promjene u osnovnoj plaći bilo kojem radniku to može dovesti do toga da tvrtka bude prijavljena zbog prijevara radnika i platiti velike kazne.
Od kojih se bodova sastoji osnovna plaća?
Osnovna plaća. Osnovna plaća je novčani iznos koji će se radniku isplaćivati određeno vrijeme. U većini osnovnih plaća isplaćuju se mjesečno. Ovdje će se morati odraziti količina novca koju će radnik prikupiti i vrijeme potrebno za njegovo prikupljanje. Bitno je da naučite čitati ove podatke, jer će vam oni reći iznos koji trebate naplatiti i vrijeme u kojem ga morate prikupiti, a moći ćete vidjeti hoće li se nešto u vašoj osnovnoj plaći promijeniti bez najave, jer u slučaju to se dogodi, morate se prijaviti tvrtki.
Dodaci za plaće. Ovi se dodaci temelje na doprinosima koji se daju radnicima na temelju posla koji obavlja svaka osoba. Neki ljudi imaju bonus na osnovnu plaću za opasan posao, noćni posao ili bilo što drugo što bi radnika moglo učiniti posao rizičnim.
Ovaj dio osnovne plaće uključuje i sve dodatke koje zaposlenik donosi kako bi zaradio bonus i koji daju dobre rezultate za tvrtku. To može biti bilo koja vrsta prodaje koja je zaradila tvrtku i ne spada u normalne funkcije osobe koja radi.
Dodatni sati. Prekovremeni sati spadaju u osnovnu plaću i oni su oni koji se plaćaju i koje zaposlenik obavlja izvan svog radnog vremena. Sati ne mogu prijeći normalna ograničenja. Radni tjedan je otprilike 40 sati tjedno. Sav prekovremeni rad koji se odradi izvan tog vremena, platit će se po višoj cijeni i dat će se zaposleniku na kraju mjeseca s normalnom plaćom nakon tri prekovremena sata, pa je potrebno da se svi prekovremeni sati uračunaju i ne dopustite tvrtki da to učini. Na taj način možemo provjeriti jesu li nam platili odgovarajući iznos.
Svi ti podaci moraju biti propisani kolektivnim ugovorom, jer u protivnom tvrtka može odbiti platiti prekovremeni rad.
Dodatna plaća. Unutar Španjolske svaka je osoba dužna primati 1 godišnje uplatu koju joj tvrtka mora plaćati mjesečno. Inače, tvrtka plaća mjesečne iznose koji se odnose na osnovnu plaću, a dat će se dvije dodatne isplate koje se obično događaju u vrijeme Božića i tijekom ljetne sezone. Dodatna božićnica ne računa se kao bonus, jer mnoge tvrtke daju svoj bonus u naturi, a ne u novcu, osim što isti taj mjesec daju dodatnu plaću.
To nije slučaj u svim tvrtkama, jer neke daju samo 12 uplata, ne uključujući dodatna plaćanja u ukupnom iznosu. U tim tvrtkama iznos dvije uplate koje nedostaju uključen je u mjesečna plaćanja.
Plaće koje se daju u začinima. Plaće u naturi su plaće koje se daju radnicima s doprinosima koji nisu povezani s novcem. Mnoge tvrtke svojim zaposlenicima daju domove ili vozila, kao i bonove za hranu ili čak kodove kupona koji se daju radnicima povrh ili umjesto njihove plaće.
Što bi sve osnovna plaća trebala imati
• Područje plaća u kojem ćemo vidjeti iznos koji moramo prikupiti, moramo vrlo dobro znati sve podatke u tom području da bismo mogli vidjeti mijenjaju li se neki podaci bez da nas o tome obavijestite.
• Sve pogodnosti koje bilo koji klijent mora imati po zakonu (što znači da ih morate znati kako biste potvrdili da su svi)
Pogodnosti koje zakon daje tvrtkama tako da se one daju radnicima. To mogu biti bonusi ili bilo koja druga vrsta poticaja za najvrijednije ljude.
Sljedeće točke su izvan osnovne plaće
Sve radne alate ili uniforme koje zaposlenik odluči kupiti sam
Svi doprinosi koje tvrtka daje zaposleniku vezani za poodmaklu dob ili starost.
Sudjelovanje radnika tvrtke u raspodjeli dobiti.
Koje biste još stvari trebali uzeti u obzir osnovnu plaću
Osnovna plaća mijenja se na temelju naknada ili vremena odrađenog. Na primjer, osoba koja godinu provede u tvrtki, počet će naplaćivati više i dobit će više novca u bonusima ili dodatnim uplatama.
Plaće koje imate fiksne i varijabilne varijacije (poput plaća u koje se dodaju provizije) dodaju se u trenutku konačnog izračuna; Međutim, postoje tvrtke u kojima se provizije dodaju na dva mjeseca.
Tvrtka mora obavijestiti osobu o svakoj promjeni koju želi uvesti u osnovnu plaću. Ovaj mora biti obaviješten 5 dana prije promjene. U slučaju da tvrtka primijeni promjene u osnovnoj plaći na bilo kojeg radnika, to može uzrokovati tvrtka se može prijaviti radniku za prijevaru i platiti velike kazne.
Unutar ugovora prekovremeni se moraju računati nakon više od tri sata tjedno. Morate imati kontrolu nad prekovremenim radom da biste mogli dvomjesečno brojati.
Ako ako se zaposlenik razboli, tvrtka je dužna pokriti nekoliko mjeseci plaće dok osoba ne ode na uzajamno poslovanje. U slučaju da je osoba na dopustu zbog nesreće na radu, tvrtka mora snositi medicinske troškove.
U slučaju da je osnovna plaća koju daje tvrtka manja od osnovne plaće dane na tom zemljopisnom području, a promjena osnovne plaće kako bi osoba mogla naplaćivati što biste stvarno trebali naplatiti za područje u kojem se nalazite.
Sva mjesečna plaćanja moraju se davati radnicima između prvi dani u mjesecu; Međutim, tvrtka ima rok do 17.
Ako tvrtka ne isplati radnike na vrijeme, može se dodati nekoliko doplata ili novčanih kazni koje će se isplatiti zaposlenicima koji nisu na vrijeme primili plaću.