Plaća ili plaća je dio koji tvrtka na kraju mjeseca isplati radniku za obavljeni posao. Postoje dvije vrste plaće, bruto i neto. Zapravo, kad govorimo o neto plaći, mislimo tekući dio koji radnik prima na kraju mjeseca. Međutim, ovaj je iznos rezultat bruto plaće nakon odbitka ostalih isplata. Iz tog je razloga u stvarnosti dio koji tvrtka isplaćuje veći od dijela neto plaće.
Mnogi ljudi pitaju tvrtke ili pojedince „Kolika je vaša plaća?" Ili „Koliko naplaćujete?", A zapravo pitanje nije točno. Neki će vam reći bruto plaću ili neto plaću, a drugi će vas pitati: "Mislite li na bruto plaću ili neto plaću?" Dio koji ćete kao radnik na kraju primiti i s kojim ćete se svaki mjesec suočavati sa svojim troškovima jest onaj neto plaće. Iz tog razloga podrobnije ćemo pogledati kako se to dolazi, odštetni troškovi i možda vam pomoći da pregovarate o mogućem povećanju plaće.
Razlike između neto plaće i bruto plaće
Bruto plaća je ukupan iznos koji radnik prima od tvrtke u konceptu izvršenih usluga. Na ovu plaću još nije primijenjeno zadržavanje. Uz to, bruto plaća uključuje sve isplate koje tvrtka isplaćuje osim osnovne plaće, odnosno ako ima prekovremenih, provizija, dodataka na plaću, dodatnih plaća itd. Percepcije neplaće također se dodaju bruto plaći, poput toga postoje li dodatci, bonusi za prijevoz, naknade, naknade itd.
Napokon bruto plaća iznosi diskontiraju (zadržavaju) doprinose za socijalno osiguranje i porez na dohodak, a rezultat je neto plaća. Ne postoji jedna vrsta zadržavanja, a ona se razlikuje ovisno o svakom ugovoru, vrsti posla (ako je privremeni ili stalni), iznosu primljene plaće, kao i osobnoj situaciji svake osobe (ako su u braku ili imaju djecu ). U onim slučajevima kada se ne primjenjuje ispravno zadržavanje, prilikom sastavljanja računa dobiti i gubitka to nam može ili ne mora ići u prilog.
Porez na dohodak i dohodak
Kao što smo prethodno objasnili, određena zadržavanja primjenjuju se na bruto plaću i tako dolazimo do neto plaće. Jedan od njih je porez na dohodak, "porez na dohodak". Porez na osobni dohodak na platnom spisku predujam je onoga što ćemo morati platiti Riznici prilikom davanja izjave. U slučaju da smo platili malo, to će biti "za plaćanje", a u slučaju da smo platili više na svojoj platnoj listi, bit će "za vraćanje".
Prilikom plaćanja Riznice primjenjuju se tablice s postocima onoga što ćemo morati platiti. Izvještaj uključuje sav primljeni prihod, a ne samo rad. Ovaj postotak koji ćemo morati platiti Porez na dohodak djeluje po odjeljcima, to jest da postotak nije na ukupno primljenom, već prema konačnom iznosu različiti postotak prema ostvarenom dohotku. Da bismo bolje razumjeli kako se dobiva neto plaća, vidjet ćemo različite postotke u postocima.
Različiti odjeljci poreza na dohodak
- Od 0 do 12.450 eura: 19%. Ako godišnja zarada ne prelazi 12.450 €, porez na dohodak koji će se platiti iznosit će 19% od ukupnog zarađenog iznosa. Odnosno, ako je osvojeno 10.500 1.995 eura, bit će plaćeno XNUMX XNUMX eura.
- Od 12.450 € do 20.200 €: 24.%. U ovom slučaju, prvih 12.450 eura bit će plaćeno 19%, što bi bilo 2.365,50 eura, a ostatak 24%. Ako je osoba zaradila 18.450 €, mora platiti 24% viška od 12.450 €, u ovom slučaju 6.000 €. Ukupno bi to bilo 2.365 € (iz prvog odjeljka) i 50 € iz drugog odjeljka, ukupno 1.440 €.
- Od 20.200 do 35.200 eura: 30.%. Kao i u prethodnom slučaju, cijela prva tranša išla bi na 19%, zatim na 24%, a višak od 20.200 € do 30%.
- Od 35.200 do 60.000 eura: 37%. Uzastopno se ponavlja prethodni format, za ovaj i za sljedeće slučajeve.
- Od 60.000 do 300.000 eura: 45%. Sve donedavno sve što je prelazilo 60.000 eura plaćalo se pod 45%. Međutim, s novim proračunima za 2021. koje je izradila trenutna vlada u Španjolskoj, očekuje se odobrenje novog odjeljka.
- 300.000 € ili više: 47%. Ovaj novi odjeljak bio bi novi koji bi ušao za sljedeću 2021. godinu u kojoj bi se s 300.000 2 eura porez povećao za XNUMX postotna boda.
Plaćanje socijalnom osiguranju
S druge strane, postotak koji se plaća socijalnom osiguranju ne uzima u obzir razinu dohotka ili kontekst osobe. Plaćaju je i tvrtka i radnik. Tvrtka je ta koja vrši najveću isplatu (obično 30% do 40% bruto plaće isplaćene radniku). Radnik na svojoj platnoj listi ono što će naći jest zadržavanje koje se obično kreće između 6% i 7%. Koncepti za koje ćete citirati, a time ćete i biti zadržani, sljedeći su.
- Nezaposlenost: 1%.
- Uobičajeni slučajevi: 4%.
- Stručno osposobljavanje: 0%.
- Dodatni doprinos za prekovremeni rad: 2%.
- Ostatak prekovremenog rada: 4%.
Dodatna plaćanja u neto plaći
Dodatne isplate suprotno mjesečnoj plaći, oslobođeni su plaćanja socijalnog osiguranja. Iz tog razloga nisu oslobođeni plaćanja poreza na dohodak jer je to dio dohotka ostvarenog tijekom cijele godine. Dakle, od njih se odbija porez na dohodak, što rezultira neto plaćom. Imajte na umu da se pri plaćanju poreza na dohodak uzima u obzir sav prihod ostvaren tijekom godine, a ne samo onaj primljen kao plaća. Ovi bonusi dio su plaće radnika i odgođeni su. Uz to, ova plaćanja obično svi dobro primaju, jer se podudaraju s vremenima kada se obično suočavaju s većim troškovima. obično ih ima 2, prosinački za Božić i lipanjski za ljetne praznike.
Treba imati na umu da dodatna plaćanja nisu obveza tvrtke, a svaka slijedi svoje kriterije. Neke tvrtke imaju više dodatnih plaćanja, poput 3 godišnje, a druge, s druge strane, samo 1 ili čak neki slučajevi bez plaćanja. Sve će ovisiti i o uvjetima u kojima ste zaposleni.