Kada radite s ugovorom, znate da po zakonu imate pravo na niz dana godišnjeg odmora. Međutim, postoje trenuci kada ne možete uživati u svom odmoru, bilo zbog toga što ugovor prestaje ili iz drugih razloga. Znate li naplatiti plaćene i neiskorištene godišnje odmore?
Ako se nađete u ovoj situaciji i ne znate jesu li vam platili ili ne, ili želite znati kako se to radi, onda ćemo vam dati ključeve svega.
Što su plaćeni, a neiskorišteni odmori?
Prije svega, morate imati na umu da godišnji odmor nikada ne može zamijeniti novac. Drugim riječima, ne možete raditi čak ni u dane godišnjeg odmora i dobiti plaću u zamjenu za to da se nikada ne odmarate. No u praksi je istina da se može dogoditi da radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor, ali ne i uzet.
Prema španjolskom ustavu, a također i prema Radničkom statutu, godišnji odmori su zakonsko pravo radnika i moraju se odraziti u ugovoru o radu.
Općenito, svaki radnik ima 30 kalendarskih dana godišnjeg odmora tijekom kalendarske godine.
Dakle, plaćeni i neiskorišteni godišnji odmori bili bi oni koje, iako su pravo radnika, nisu mogli uživati.
Situacije u kojima možda postoje plaćeni godišnji odmori, ali se ne koriste
U praksi se mogu naći vremena i radnici koji nisu mogli uživati u tim godišnjim odmorima, bilo zato što se nakupilo posla, a nisu uzeti, jer je bilo bolovanja i morali su ih pokriti. U tim slučajevima tvrtka ne može oduzeti radniku godišnji odmor; ne mogu se prisiliti da u njima ne uživaju, čak ni za novčanu naknadu. Ono što možete učiniti je akumulirati ih za još jednu godinu.
Na primjer, ako radnik nije uživao 20 dana godišnjeg odmora, za sljedeću godinu mogao bi uzeti tih 30 kalendarskih dana godišnjeg odmora plus 20 iz prethodne godine koje nije mogao uživati.
Druga situacija koja generira plaćeni godišnji odmor koji se ne koristi je kada postoji rodiljni ili očinski dopust. U tim trenucima dolazi do obustave ugovora i ako se to poklopi s razdobljem godišnjeg odmora, u njima se može uživati nakon povratka na posao, uvijek u dogovoru s tvrtkom.
Vezano za navedeno bilo bi bolovanje zbog privremene nesposobnosti. Ako se to poklopi s godišnjim odmorima ili krajem godine, a radnik nije mogao uživati u njima, može to učiniti kada se vrati na posao. E sad, nije prošlo više od 18 mjeseci od kraja godine u kojoj uživate u njima.
Plaćaju li se podijeljeni i neiskorišteni godišnji odmori?
Iako to nije normalno, istina je da postoje dvije iznimke u kojima su ekonomski plaćeni.
- Kada dođe do raskida ugovora. U tom slučaju se vrši razmjer prema danima ili mjesecima koji su odrađeni (to će biti unutar obračuna).
- Za mirovinu. Ako ste prethodno bili u radnoj nesposobnosti.
U tim slučajevima "naknada" je 2,5 kalendarska dana po odrađenom mjesecu.
Koliko dana odgovara
Ako želite znati koliko dana plaćenog godišnjeg odmora niste iskoristili, prvo što trebate znati je koliko dana ste radili. Kada saznate koliko ste dana radili, morate to pomnožiti s 30 (što su dani godišnjeg odmora), a zatim podijeliti sa 365.
S druge strane, morate saznati kolika je dnevna plaća tog radnika. U ovom slučaju, to je uzimanje mjesečne plaće, uz raspodjelu doplata i dodataka, i dijeljenje s 30. Tako se dobiva dnevna plaća.
Na kraju, trebate samo pomnožiti dane godišnjeg odmora koje niste iskoristili s dnevnom plaćom i dobit ćete iznos.
Uzmimo primjer. Zamislite da radnik radi 200 dana. Ima plaću od 1000 eura.
Slijedeći prethodne upute, prva stvar bi bila otići na godišnji odmor. To se može učiniti s pravilom tri:
Ako 360 dana odgovara 30 dana godišnjeg odmora.
200 dana odgovarat će x.
Dakle, to bi bilo (200×30) / 360.
Ukupno je 16.66, zaokružujući na 17 dana.
Sada morate dobiti plaću, koja bi bila podijeljena 1000 s 30 dana. Što ukupno iznosi 33,33 eura po danu.
Ako 17 pomnožimo sa 33,33 dobijemo 566,61 eura.
Kako naplatiti plaćeni i neiskorišteni godišnji odmor
Ili zato što imate ugovor i dobili ste otkaz, ili iz drugih razloga, normalno plaćeni godišnji odmori koji se ne koriste uvijek se naplaćuju u nagodbi.
Ovo je dokument kojim se prestaje odnos između radnika i poslodavca. U njemu ne samo da ćete pronaći godišnji odmor, već i drugu imovinu koja može biti na čekanju.
Sada, imajte na umu da ovdje govorimo o 30 dana, ali mnogi radnici možda nisu radili cijelu godinu, tako da uvijek morate prorastati, bilo da se radi o radnicima s nepunim ili punim radnim vremenom.
A u slučaju radnika na nepuno radno vrijeme?
Možda mislite da biste, ako ste na pola radnog vremena, umjesto 30 trebali imati samo 15 dana, ali istina je da to nije tako. Propisi o radu ne razlikuju nepuno i puno radno vrijeme pa imaju i 30 kalendarskih dana.
Sada vam u naselju može biti manja naknada za godišnji odmor jer vam dnevna plaća nije ista kao kod stalnog radnika.
Da biste ga izračunali, morate slijediti iste korake koje smo prije spomenuli.
Plaćeni odmor ne uživa u ERTE-u
S obzirom da još uvijek ima puno ljudi koji su u ERTE-u, što je s njihovim odmorima?
Ovdje će ovisiti o tome koju vrstu ERTE imate.
- Ako je riječ o suspenziji, najpoznatijoj i korištenoj, znači da vam je ugovor suspendiran, a to znači da nema godišnjih odmora.
- Ako se radi o djelomičnom ERTE-u, onda se godišnji odmori nastavljaju jer ugovor nije obustavljen, ali će plaća biti slična onoj kod honorarnih radnika (jer je riječ o ERTE-u koji obustavlja dio posla).
Je li vam sada jasnije kako naplatiti plaćene i neiskorištene godišnje odmore?