Ovdje u Španjolskoj, starosna mirovina predstavlja oko 80% posljednje plaće, jer se u ovoj fazi općenito gubi kupovna moć. Unatoč tome, umirovljenici primaju dodatnu plaću, dva puta godišnje.
Kao što je spomenuto, kad se približi vrijeme umirovljenja, kupovna moć koju je dotična osoba smanjivala iz godine u godinu, a u slučaju da nešto nije spasilo tijekom radnog vijeka, na ovu će fazu utjecati ekonomski.
Svi oni umirovljenici, uključujući umirovljenike, primaju mirovinu koju čine 14 plaćate godišnje. To znači da jeste dvije dodatne isplate, koji se obično naplaćuju u mjesecima lipnju i studenom. Tijelo koje upravlja isplatom je Nacionalni institut za socijalnu sigurnost (INSS).
Ova mirovina se plaća dospjela mjesečna plaćanja a iznos će ovisiti o prosječnoj osnovi plaća u godinama prije umirovljenja, kao i o dobi umirovljenika. Iznos izvanrednih plaćanja mjeseca lipnja i studenog isti je kao i onih običnih, pa ćete tih mjeseci dobiti dvostruki novac.
Da biste saznali više o tome kada možete započeti prikupljanje starosne mirovine, El Nacionalni institut za socijalnu sigurnost Jasno objašnjava da će se ekonomski učinci mirovine početi događati od dana koji slijedi nakon datuma prestanka rada, za radnici u situaciji visokih i kontinuiranih doprinosa. Ako rokovi nisu na odgovarajući način ispunjeni, prijava se podnosi nakon više od tri mjeseca, naknada će se teći retroaktivno iz fonda u tri mjeseca od datuma podnošenja.
Isplata dvije dodatne mjesečne isplate koje primaju umirovljenici, u situacijama krize i ekonomske nestabilnosti, prisilio je španjolsku vladu da se neprestano pribjegava mirovinskim fondovima i to će činiti sve dok to ekonomija bude zahtijevala. Prilikom prikupljanja mirovine preporuča se to obavljati u poslovnici banke kako biste izbjegli sa sobom ponijeti značajnu količinu novca koja bi mogla završiti u pljačkama starijih i bespomoćnih osoba.
Ako ste žrtva bilo koje vrste pljačke ili krađe, važno je da znate da u tim slučajevima postoji osiguranje koje vas štiti, poput onog koje nudi MAPFRE, a nudi pomoć u šteti koja je nastala krađom ili njegov pokušaj, kako iz kuće tako i izvan nje, kao i zamjena oštećenih brava i ključeva, troškovi zdravstvene zaštite zbog nanesene ozljede itd.
Dodatna plaćanja ili izvanredni bonusi
U Članak 31. Statuta radnika, jasno je naznačeno da radnik ima pravo na dva bonusa izvanredne godišnje isplate, jedna od njih iz božićnih razloga, koja se dobiva kao božićnica, a druga prilika isplaćuje se u mjesecu utvrđenom kolektivnim ugovorom ili sporazumom između zakonskih predstavnika radnika i poslodavaca.
Slijedom toga, zakonodavstvo će prikupljati samo kao Izvanredni božićni bonusDrugi ovisi apsolutno o pregovorima u kolektivnom ugovoru. Slično tome, kriterij većine tvrtki i dogovora koji su postignuti je taj druga uplata vrši se u mjesecu lipnju, podudara se s datumom početka razdoblja odmora, dijeleći ove isplate kada se to smatra najprikladnijim.
Odbitci
Dodatne isplate se ne navode kao takvi, ali imaju zadržani porez nametnut porezom na dohodak. Istina je da nije da oni ne daju svoj doprinos, već da ste vi već doprinosili za njih ostatak mjeseci u kojima ste radili.
Svaki radnik automatski uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje, svakog mjeseca, na temelju njegove plaće koja se odbija od njegove plaće. Ti se odbitci vrše na temelju proporcionalne mjesečne plaće, što znači da se mjesecu iz mjeseca zadržava određeni iznos s vaše plaće, s konceptima: uobičajeni slučajevi, nezaposlenost i stručno osposobljavanje kao da je vaša plaća već imala, proporcionalnu dodatnu plaću.
Dodano ovome, Porez po odbitku za pojedince, poznat kao porez na dohodak, ali to se provodi na drugačiji način jer je to postotak efektivne plaće za taj mjesec, ne uzimajući u obzir proporcionalnu plaću.
Da zaključimo, kad radnik dobije jednu od svojih dodatnih naknada, morat će odbiti samo porez na dohodak, jer su doprinosi za socijalno osiguranje oprošteni zbog toga što su ih prethodno platili.
Raspodjela
U Statut radnika ukazuje na to da se može ugovoriti kolektivnim ugovorom, da se izvanredni bonusi odgađaju u dvanaest mjesečnih rata. Poslodavac ne može sam odlučiti o raspodjeli izvanrednih isplata nastalih nakon 12 mjeseci, međutim, proporcionalno isplaćivanje izvanrednih bonusa smatra se učinkovitim i oslobađajućim kad porijeklo potječu iz pojedinačnog sporazuma, a u sporazumu je kolektivna zabrana. nije zamišljeno.
U slučaju da izvanredni bonusi su proporcionalni, Moraju biti jasno naznačeni i raščlanjeni na platnom spisku, ako ne, radnik će imati puno pravo podnijeti zahtjev za iznos koji zahtijeva potpunu isplatu.
Obračunsko
El obračun izvanrednih plaćanja je godišnji, općenito, osim ako prethodni dogovor to ne promijeni. To znači da se izvanredni bonusi generiraju od dana isplate njihove prethodne verzije. Na kraju teksta naći ćete primjer kako se eksplicitnije prikupljaju.
Plaćanje privremenih invaliditeta
Iznos dodatne pogodnosti Smanjuje se proporcionalno vremenskom razdoblju u kojem radnik ostaje u situaciji privremene nesposobnosti. To je zato što je izračun naknada za privremenu invalidnost, izrađen je na temelju doprinosa za uobičajene nepredviđene slučajeve, ovaj koncept već uključuje izvanredne isplate. To znači da kada se isključimo zbog uobičajene bolesti ili ozljede, isplata se vrši na temelju naše bruto mjesečne plaće, srazmjerjući joj dodatne bonuse.
Slično tome, privremeni invaliditet može se smatrati pojedinačnim sporazumom ili kolektivnim ugovorom kao majstorski izveden posao u svrhu obračunavanja izvanrednih plaćanja i, shodno tome, nikakav iznos ne smije se smanjivati.
Plaćanje u naselju
To se događa kada radnik prestaje radni odnos s tvrtkom, Bez obzira na razlog odlaska, bivši zaposlenik ima pravo na proporcionalni dio izvanrednih bonusa koji mu odgovaraju u trenutku otkaza ili ostavke, od čega se isplata mora odražavati i raščlaniti u konačnom dokumentu nagodbe, zajedno s ostalim konceptima.
Primjer proračuna
Radnik se zapošljava 1. veljače 2016. godine, s godišnjom plaćom od 28.000 eura koja se ravnomjerno raspoređuje u 14 isplata, a dvije izvanredne isplate isplaćuju se u lipnju i studenom s godišnjim obračunom. Pretpostavimo da je danas 1. kolovoza, u ovom ćemo primjeru provjeriti koju ste dodatnu plaću primili u lipnju i koji ste proporcionalni dio izvanrednih uplata do tog trenutka generirali.
- Datum registracije: 1. veljače 2016
- Bruto godišnja plaća: 28.000 €
- Naknada za svaku uplatu: 2.000 €
Obračun godišnjih dodatnih plaćanja:
Prvo što treba učiniti je izračunati dodatnu plaću isplaćenu u lipnju. Ova se plaća počela ostvarivati od 1. do 7. 2015., odnosno u lipnju prethodne godine, ali budući da je zaposlenik zaposlen do 1. 02. 2016., nije generirana u potpunosti, već samo jedan dio :
Broj dana proteklih između 1-02 i 1-07 = 150
Iznos plaćen u srpnju je (Iznos dodatka x Broj proteklih dana) / Broj ukupnih godišnjih dana = 2.000 * 150/360 = 833,33 €.
Drugo, morate izračunati proporcionalni dio dodatnih bonusa generiranih do te točke:
- Plata za studeni = 2.000 * 180 dana / 360 = 1.000 €
- Isplata za mjesec srpanj = 2.000 * 30 dana / 360 = 166,67 €
Situacija radnika na dan 1. kolovoza je:
- Radnik je primio kao plaću (veljača - srpanj): 12.000 eura
- Radnik je primio kao izvanredne isplate iznos od: 833,33 €.
- Radnik je prikupio, ali nije primio izvanredne isplate: 1.166,67 €.
- U ukupnom zbroju radnik je generirao iznos od: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 €. Međutim, tvrtka je platila samo 12833,33 €, a ostatak je na čekanju.
Što ako radnik ima dodatne proporcionalne bonuse?
Radnik mora prikupiti isti iznos, bez obzira na to jesu li njegove dodatne isplate proporcionalne, stoga rezultat mora biti jednak:
- Bruto godišnja plaća: 28.000 €
- Mjesečna naknada: 2.333,33 €
- Primljena primanja za mjesece veljača - srpanj = 6 * 2.333,33 = 14.000 €