Od velike pandemije COVID-a 2020. godine, takozvani ERTES postali su vrlo važni u našoj zemlji. Mnogi su ljudi koji su prošli kroz ovu situaciju i većina si postavlja sljedeće pitanje: Navodi li ERTE kvotu za nezaposlenost?
To je vrlo važno pitanje koje treba razmotriti. Kako bismo odgovorili na pitanje i bili sigurni da razumijete zašto, u ovom ćemo članku točno objasniti što je ERTE, kako funkcionira, što je nezaposlenost i doprinosi li ERTE nezaposlenosti ili ne. Stoga, ako sumnjate u ovu temu, preporučam da nastavite čitati.
Što je ERTE i kako funkcionira?
Prije nego odgovorimo je li ERTE naveden kao nezaposlen ili ne, prvo ćemo objasniti što je točno i kako funkcionira. Akronim ERTE odgovara Datoteci o privremenom zapošljavanju. To je mjera fleksibilnosti rada koju tvrtka može omogućiti kako bi suspendirala ili smanjila ugovore o radu.
Kada se omogući ERTE, on je ograničen na propisno ograničeno vremensko razdoblje. Kada ovo razdoblje završi, tvrtka mora vratiti sve ugovorne uvjete koji su postojali prije za implementaciju ERTE. Uz to, dužna je zadržati sva radna mjesta onih djelatnika koji su pogođeni ovim postupkom.
Koliko se naplaćuje u ERTE-u?
Pitanje koje si mnogi ljudi postavljaju vezano uz ERTE je koliko se naplaćuje u ovoj situaciji. Pa, situacija pogođenog zaposlenika postaje nezaposlenost. Stoga, naknada koja mu odgovara iznosi 70% regulatorne osnove njegove plaće, barem tijekom prvih šest mjeseci. Tada postaje 50%. Ove naknade plaća socijalno osiguranje. U slučaju da je ERTE korišten iz razloga više sile, pogođeni zaposlenik neće "potrošiti" svoju nezaposlenost tijekom tog razdoblja.
Također postoji mogućnost da se radna aktivnost dotičnog djelatnika ne obustavi u potpunosti, već jednostavno smanji. U tom slučaju, tvrtka će nastaviti isplaćivati razmjerni dio plaće koji odgovara radniku za njegov novi dan kao i inače. Što se tiče ostatka plaće koju prestaje primati, Socijalno osiguranje preuzima odgovornost primjenom kriterija koje smo prethodno spomenuli.
Što je štrajk?
Da bismo odgovorili na pitanje doprinosi li ERTE nezaposlenosti ili ne, nije nam dovoljno znati što je ERTE, nego moramo razumjeti i pojam nezaposlenosti. To se odnosi na subvencije koje primaju nezaposlene osobe. Kako bi se pristupilo ovoj opciji, mora se ispuniti niz zahtjeva koje nameće Vlada.
Ako je ono što želimo zatražiti zahtjev za naknadu za nezaposlene, Bitno je da smo u potrazi za poslom. To podrazumijeva da smo već dovoljno stari da možemo raditi i tako odlaziti na zavod za zapošljavanje koji je u našoj autonomnoj zajednici.
Osim ove točke koju smo upravo spomenuli, postoje i druge uvjeti za prikupljanje nezaposlenosti kojih se moramo pridržavati, a oni su sljedeći:
- Dali su doprinos najmanje 360 dana tijekom posljednjih šest godina od dana prestanka važećeg ugovora o radu.
- Aktivno tražite novi posao za vrijeme dok primamo ovu pogodnost.
ERTE i nezaposlenost
Sada kada znamo što je ERTE i od čega se sastoji nezaposlenost, razjasnit ćemo je li ERTE na popisu nezaposlenih ili ne. Kao što smo već spomenuli, tvrtka je oslobođena isplate plaće pogođenom zaposleniku. Štoviše, da, dužan je i dalje plaćati doprinose za socijalno osiguranje dotičnog zaposlenika. To je zato što je radni odnos između njih dvoje još uvijek na snazi. Kao posljedica toga, radnik je i dalje prijavljen u socijalnom osiguranju i to se odražava u statusu koji odgovara tom razdoblju radnog vijeka. Pojavit će se i naknada za nezaposlene koju je ta osoba primila u toj situaciji.
Dakle, već podrazumijevamo da tijekom ERTE-a pogođeni radnik također može naplatiti nezaposlenost, čak i ako razdoblje tijekom kojeg je ugovor suspendiran nije u skladu s uobičajenim minimalnim razdobljem doprinosa. To je obično najmanje dvanaest mjeseci tijekom posljednjih šest godina, kao što smo već objasnili gore. Međutim, u ovom iznimnom slučaju nije obvezno poštivanje ovog zahtjeva. Osim toga, neće se uzeti u obzir kao potrošena nezaposlenost. Naime: Sve vrijeme u kojem je pogođeni zaposlenik u ERTE-u, on će ostati netaknut u pogledu ostatka svog doprinosa.
Prednosti za zaposlenika u ERTE-u
Kada radnik postane ERTE, to ima niz prednosti. Najočitije je, naravno, to nije otpušten te da dotična tvrtka ima zakonsku obvezu ponovno je inkorporirati nakon što glavni razlog koji je opravdao ERTE dođe do kraja.
Također treba napomenuti da tijekom razdoblja neaktivnosti zaposlenika, prima naknade koje predstavljaju dobar dio njegove uobičajene plaće. Osim toga, nimalo vam ne šteti ako u budućnosti želite podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene. To jest, možete bez problema naplatiti nezaposlenost.
Još jedna prednost ERTE-a je da je zaposlenik u pitanju Ne možete dobiti otkaz kada se vratite na posao, barem šest mjeseci nakon toga. Ovo jamstvo je vrlo korisno i povoljno za ljude u ERTE-u. U slučaju da se tvrtka ne pridržava ove točke, dužna je zaposleniku isplatiti sve što je ušteđeno na doprinosima za socijalno osiguranje. Na taj način je osiguran kontinuitet radnika.
Sada znate da ERTE doprinosi nezaposlenosti i što ova situacija može implicirati.