Radnici su, kao i svi drugi, stalno izloženi rizične situacije i bolesti. Ako je netko fizički onesposobljen zbog nesreće ili bolesti do te mjere da ne može izvršavati svoje dužnosti, to znači da je navedena osoba u stanju privremeni invaliditet a to će ih spriječiti da rade dok se potpuno ne oporave.
U nastavku ćemo objasniti neke važne točke o privremena nesposobnost i učinci koje može prouzročiti u smislu ekonomije pogođene osobe.
Što je privremeni invaliditet?
Privremena invalidnost definira se kao situacija u kojoj je radnik da ste privremeno nesposobni za rad i da vam je potreban socijalna sigurnost zdravstvena zaštita.
To uzrokuje da pogođena osoba ne može raditi zbog fizičkih uvjeta, što znači da radna aktivnost osobe se suspendira, tako da radnik nema obvezu prisustvovanja svom poslu, a poslodavac nema obvezu isplate plaće.
To vam pak daje prava na pomoć kroz socijalno osiguranje. Dalje ćemo spomenuti tko to plaća ekonomska korist za privremeno onesposobljene radnike, načine na koje mogu ostvariti ovu pogodnost i uvjete i zahtjeve koji se primjenjuju na radnike s invaliditetom.
Što mogu raditi invalidi?
Radnici u ovoj situaciji imaju pravo na prikupljati ekonomsku korist kako bi pokrili nedostatak prihoda koji se javlja zbog nemogućnosti odlaska na posao.
Koliko novca će radnik dobiti na dopustu?
Iznos novca koji radnik prima Izračunava se na temelju doprinosa radnika iz mjeseca prije dopusta.
U slučaju česta bolest ili nezgoda na radu, 60% vrijedi od 4. do 20. dana. Od 21. dana povećava se na 75%
U slučaju a radna nesreća ili profesionalna bolest, od sljedećeg dana je 75%
Od prvog dana do trećeg, radniku se ne dodjeljuje dodatna novčana pomoć.
Plaćanjem upravlja tvrtkaTo od četvrtog dana do 15. U slučaju da se navrši 16. dan, plaćanjem sada upravlja INSS, nacionalni zavod za socijalno osiguranje.
Uzroci i zahtjevi
Uzroci privremene nesposobnosti su:
- Uobičajena ili profesionalna bolest.
- Nesreća je posao ili nije.
Da biste mogli naplatiti ekonomsku korist na koje radnici koji su na privremenom invaliditetu moraju ispunjavati neke uvjete, uključujući:
- Navedite vremensko razdoblje od 180 dana u roku od 5 godina prije povlačenja.
U slučaju nesreće, bez obzira radi li se o poslu ili ne, ili u slučaju bolesti uzrokovane radom, razdoblje cijene doprinosa nije potrebno da bi radnici mogli dobiti financijsku pomoć.
Obveze poduzeća i radnika
Vrijeme u kojem je radnik na dopustu stvorit će neke učinke radnog staža, imajući pravo pridružiti se svom poslu nakon što se ova situacija dovrši.
Radnik mora dostaviti tvrtki izvještaj o povlačenju i potvrdi u roku od tri dana od izdavanja, kao i izvještaj o registraciji i ponovnom osnivanju svog posla u sljedeća 24 sata.
Vrijeme tijekom kojeg radnici imaju pravo prikupiti novčanu pomoć.
Postoji maksimalno trajanje prikupljanja, koje je dvanaest mjeseci i može se produljiti za oko šest mjeseci. Važno je spomenuti da za to vrijeme radnik može biti otpušten zbog potpunog oporavka.
Kako u tim slučajevima utječu kolektivni ugovori?
The kolektivni ugovori Oni mogu utvrditi da radnik može naplatiti 100% plaće, kao i utvrditi isplatu od prvog dana dopusta.
Beneficije socijalne sigurnosti
Kada se osoba registrira kao samozaposlena osoba, prvo što je socijalno osiguranje pita jest na osnovi koje doprinosa želi odabrati; minimalna osnovica doprinosa iznosi 850,20. To se odnosi na sve radnike mlađe od 47 godina, u kojima socijalna sigurnost čini niz iznimaka. Ovo je naknada za privremenu invalidnost za uobičajene nepredviđene slučajeve kojima mogu pristupiti radnici, a koja je obavezna od 2008. godine.
Uzroci mogu biti uobičajeni slučajevi, što možemo računati kao bolest ili uobičajenu poput prehlade ili neku nesreću koja nije na radu poput pada. Ovi nepredviđeni slučajevi ne smiju biti povezani s vašom profesijom. Ako se osoba razboli, započinje privremeni invaliditet, ona će dobiti naknadu zbog pretrpljene nepredviđene situacije, a radnik neće platiti ništa da bi ostvario navedenu ekonomsku korist.
Proces prikupljanja ekonomske koristi u slučaju privremene nesposobnosti
U trenutku kada se radnik registrirao kao samozaposlena osoba, oni moraju odabrati kategorija privremene sposobnosti unutar kojeg se nalazi. Osoba mora biti u tijeku sa svojim uplatama i ne mora imati dugovanja sa socijalnim osiguranjem da bi se postupak nastavio, pa se mora pobrinuti da službi ne duguje novac.
Radniku će se dati zahtjev koji se mora ispuniti u pisanom obliku i u kojem će se znati da je osoba traženje ekonomske koristi za privremeni invaliditet, kao i izjava o aktivnosti, gdje će osoba naznačiti način na koji će njezin položaj ili posao i dalje postojati dok se oporavi od nepredviđenih okolnosti. U ovom dokumentu mora biti navedeno hoće li to biti odgovorno za zaposlenika ili člana obitelji ili neku drugu osobu.
Oba niska dijela, kao potvrde, poput odjave, Moraju se odvesti u osiguravajuće društvo koje je izabrano u trenutku kada se osoba prijavi kao samozaposleni radnik. Ti se dokumenti mogu fizički predstaviti e-poštom.
Sve se prati provjerama kao što je fizički pregled osobe od strane obiteljskog liječnika i pregled dokumenata kako bi se potvrdilo da li se radnik prijavljuje dobiti novčanu korist odgovarajući kroz socijalnu sigurnost.
Jednom opći medicinski iscjedak, zahtjev ili žalba koju je tvrtka podnijela protiv tog medicinskog otpusta, a koji se naziva osporavanjem medicinskog otpusta, ne zaustavlja izvršnost tog medicinskog otpusta. Drugim riječima, kada se registriraju, tvrtka ima obvezu pridružiti se sljedeći dan.
Nešto važno za označavanje je da rok za zahtjev za medicinskim otpuštanjima vrlo je kratak, obično se sastoji od jedanaest do petnaest dana i zato je važno kontaktirati stručnjaka koji će vam savjetovati da biste saznali je li moguće osporiti medicinski iscjedak koji imate.
Također je važno da radnik koji je u privremeni invaliditet zatražite liječničko izvješće od specijalista da ih liječi u odnosu na bolesno stanje koje trpe, budući da se dogodilo da radnici imaju staro izvješće stručnjaka, što može izazvati sukobe prilikom zahtjeva za novčanom naknadom.
Povratak na privremeni invaliditet
Zamislite da je radnik unutra bolovanja oko osam mjeseci i pruža mu se liječenje i otpušta se, odnosno oporavlja. Ako se radnik ponovno vrati u privremenu invalidnost iz istih razloga iz kojih je prethodno bio u roku od šest mjeseci nakon prethodnog otpusta, razdoblje u kojem je otpušten akumulira se u odnosu na prethodno. Odnosno, ako u osmomjesečnom razdoblju prođu dva mjeseca i morate se ponovno prijaviti za dopust, jer shvatite da se u svom radnom okruženju ne možete razvijati iz istog razloga kao i prethodni dopust, neće početi od početka, ako ne i to vrijeme će se akumulirati.
Ovo je važno, jer da biste znali morate li proći kontrolu nad ograničenom godinom u kojoj možete ostati na privremenom invaliditetu, Mora se razmotriti je li povlačenje posljedica recidiva ili ne.
Ova situacija također uzrokuje neke važne ekonomske učinke, budući da će se isplatitelj ovog povlačenja odrediti internim povlačenjem; odnosno ako je to bilo društvo za uzajamno osiguranje od nesreća na radu, to će uzajamno morati platiti, a ekonomski iznos utvrdit će se u prethodnom dopustu.