Imati dijete ili ga usvojiti podrazumijeva da ponekad moramo uzeti slobodno s posla da bismo se brinuli o njemu. Međutim, postoje situacije koje nas sprečavaju da radimo neko vrijeme. Znači li to da gubimo posao? Srećom, ne, jer postoji alat koji pomaže roditeljima: dopust za njegu djeteta.
Ako nikada niste čuli za to ili ako ne znate sve, danas se želimo usredotočiti na ovu određenu temu kako biste znali od čega se sastoji, tko to može zatražiti, koje je njezino trajanje i što se događa u tom razdoblju.
Što je dopust za njegu djeteta?
Prema Član 46.3 Statuta radnika: "Radnici će imati pravo na razdoblje dopusta od najviše tri godine radi njege svakog djeteta, i kada je to po prirodi, kao usvajanje, ili u slučajevima skrbništva radi usvojenja ili trajnog udomiteljstva , "računajući od datuma rođenja ili, prema potrebi, od sudske ili upravne odluke.
Radnici koji skrbe o rođaku do drugog stupnja srodstva ili afiniteta također će imati pravo na razdoblje odmora koje traje najviše dvije godine, osim ako se kolektivnim pregovorima ne utvrdi dulje trajanje nego zbog starosti, nesreće , bolest ili invaliditet ne može se sam snalaziti i ne obavlja plaćene aktivnosti.
Dopust koji je predviđen u ovom odjeljku, a čije se razdoblje može djelomično uživati, predstavlja individualno pravo radnika, muškaraca ili žena. Međutim, ako dva ili više radnika iste tvrtke generiraju ovo pravo od iste uzročnice, poslodavac može ograničiti njegovo istodobno izvršavanje iz opravdanih razloga poslovanja poduzeća.
Kad novi uzročnik daje pravo na novo razdoblje odmora, početak istog završit će onaj koji je, ako je primjenjivo, uživao.
Razdoblje u kojem radnik ostaje na odsustvu s posla u skladu s odredbama ovog članka bit će izračunljivo za potrebe staža i radnik će imati pravo pohađati tečajeve stručnog osposobljavanja, čije sudjelovanje poslodavac mora pozvati, posebno s prigodom njegovog ponovnog uspostavljanja. Tijekom prve godine imat ćete pravo rezervirati svoj posao. Nakon tog razdoblja rezervacija će biti upućena na posao u istoj profesionalnoj grupi ili ekvivalentnoj kategoriji.
Međutim, kada je radna osoba dio obitelji koja je priznata kao velika obitelj, rezervacija njezina posla produžit će se na najviše petnaest mjeseci u slučaju velike obitelji opće kategorije i do jednog maksimalno od osamnaest mjeseci ako je to posebna kategorija. Kad osoba izvrši ovo pravo u istom trajanju i režimu kao i drugi roditelj, rezervacija posla produžit će se na najviše osamnaest mjeseci. "
Drugim riječima, govorimo o pravu koje mora imati svaki radnik, muškarac ili žena zatražite "pauzu" u radnom odnosu sve dok je to potrebno za njegu djeteta mlađeg od 3 godine, ili u slučaju udomiteljstva ili posvojenja maloljetnice.
Za to vrijeme rad se zaustavlja, ali s posljedicama: neradom tvrtka nije dužna platiti. Ono što se održava je pravo tog radnika tako da, nakon što se briga o djetetu završi, može se pridružiti tvrtki.
Koji se uvjeti moraju ispuniti da bi se steklo pravo na dopust za njegu djeteta?
Ako mislite zatražiti ovo pravo od tvrtke, trebali biste znati da postoji niz zahtjeva koje morate ispuniti da bi se odobrilo. Prva od njih nesumnjivo je činjenica da postoji dijete od 3 godine ili manje. To može biti legitimno dijete, kao i u udomiteljstvu ili posvojenju.
Morate pismeno obavijestiti tvrtku da prihvaćate ovo pravo, i to uvijek uz minimalnu najavu od 15 dana, što može biti i više ako je kolektivnim ugovorom utvrđeno nešto drugo. U ovom zahtjevu morate prikazati podatke maloljetnika, datum njegovog rođenja te početak i kraj dopusta.
Tvrtka sa svoje strane mora platiti radniku za vrijeme koje radi, osiguravajući mu plaću, neiskorištene odmore, dodatnu plaću ... Mnogi to smatraju svojevrsnom nagodbom, ali nije. Radnik je i dalje povezan s tvrtkom i ima rezervaciju posla na takav način da je mogao vratiti svoj položaj kad je htio prekinuti dopust.
Jednom kada je priopćena namjera da zatražite dopust, tvrtka ga ne može odbiti prihvatiti, jer vas, kao pravo, zakon štiti. Stoga, u slučaju da postoji uskraćivanje ili se dogodi otkaz, može se otkazati i proglasiti ništavim, s posljedicama za tvrtku.
Trajanje dopusta za njegu djeteta
Dopust za njegu djece Može se zatražiti u bilo kojem trenutku ako je dijete mlađe od 3 godine. Na primjer, možete se prijaviti za to kad ste se tek rodili i ne morate se vraćati na posao dok ne navršite tri godine. Ili možete raditi i bilo kada u razdoblju između 0 i 3 godine uzeti odsustvo.
također prihvaćeno je naručiti ga djelomice, to može biti dan, tjedan, mjeseci ... Nema minimalnog ili maksimalnog razdoblja koje treba ispuniti, a može se zatražiti svaki x put, a zatim se ponovno pridružiti, uvijek uz prethodnu najavu tvrtki.
Sada, premda odsustvo s posla zaista znači da postoji rezervacija posla, istina je da mora biti kvalificirana. A to je ono:
- Rezervacija posla provodi se samo prve godine. Drugim riječima, ako radnik zatraži dopust za njegu djeteta u trajanju od jedne godine, moći će se vratiti na isto radno mjesto.
- Ako je dopust duži od jedne godine, nema rezervacije posla. Kada se razdoblje produlji preko jedne godine, iako odnos radnika i tvrtke i dalje postoji, istina je da poslodavac više nema obvezu spremati taj posao za tu osobu. Kad se vratite, morate ponuditi posao u istoj profesionalnoj grupi ili kategoriji, nikako niže.
Što se događa dok sam na dopustu
Jednom kad se zatraži i izvrši, kao što smo već spomenuli, podrazumijeva da nećete raditi, ali nećete primati plaću ni od tvrtke. Veza je obustavljena dok se ne može nastaviti.
Međutim, tijekom tog vremena mogu se dogoditi situacije koje utječu na radnika na odsustvu, kao što su:
Bez citata
zapravo, tvrtka nema obvezu doprinosa za tog radnika, No, socijalno osiguranje će to razdoblje smatrati navedenim, ne za bilo koji postupak, već samo za neke. Konkretno, i na temelju članka 237. Općeg zakona o socijalnoj sigurnosti, navedena su razdoblja dopusta za njegu djece u slučaju umirovljenja, trajnog invaliditeta, smrti i preživljavanja, majčinstva i očinstva.
Međutim, u slučaju radnog staža, izračunljivo je kako bi se, na primjer, zatražili tečajevi za osposobljavanje ili akumulirali "dodaci", iako ih u to vrijeme ne bi dobili, tek kad je radni odnos nastavljen.
Otkazi za vrijeme dopusta
Iako poslodavac može otpustiti radnika za vrijeme dopusta, normalna stvar je to to se otpuštanje analizira kako bi se utvrdilo je li doista prikladno ili ništavno. Isto se može dogoditi ako ga uključite u ERE ili ERTE.
Rad u drugoj tvrtki
Ta situacija obično nije normalna, jer ako ste zatražili dopust zbog brige o djeci, gotovo je nezamislivo da odete raditi u drugu tvrtku, a ne u onu u kojoj biste trebali imati posao. Ali može se razumjeti u slučaju da se radi o poslu s kraćim rasporedom ili koji omogućuje usklađivanje obiteljskog i radnog života (nešto što se ne može učiniti u slučaju glavne tvrtke).
Ipak, trebao bi se analizirati određeni slučaj.
Nezaposlenost za vrijeme dopusta
Ako mislite da možete zatražiti nezaposlenost na dopustu, varate se. Stvarno I dalje ste povezani s tvrtkom i stoga niste u pravnoj situaciji nezaposlenosti.
Isto se događa u slučaju da ste zatražili pomoć. To bi bilo odbijeno jer ste u legalne svrhe aktivni radnik, iako tijekom tog razdoblja dopusta nećete primati plaću (ni vi ne radite).