Imati radni odnos nešto je što trebamo kako bismo mogli imati novac na bankovnom računu i koristiti ga svakodnevno. No, postoje slučajevi kada se taj posao ne obavlja dobro i krše se razni aspekti koji završavaju disciplinskim otkazom.
Ali Što je zapravo disciplinski otkaz? Zašto te mogu otpustiti pod ovom brojkom? A što se onda događa s radnikom? O svemu ovome i nekim drugim aspektima ćemo razgovarati sljedeće.
Što je disciplinski otkaz
Za početak biste trebali znati da je disciplinski otkaz uključen u članak 54. Statuta radnika. Uključuje sve što je vezano za ovaj način gubitka posla, ali što je zapravo disciplinski otkaz?
To se razumije kao taj prekid radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca zbog kršenja te prve osobe (zaposlenik ili radnik) koji je kvalificiran kao ozbiljan i kriv.
Drugim riječima, govorimo o situaciji koja stvara problem od strane radnika tvrtki, bilo suradnicima, šefovima ili vlastitom imidžu tvrtke.
Ne možemo zapravo reći da je to ugodna situacija. U stvari, radnici koji su otpušteni na ovaj način mogu imati problema s pronalaskom drugog posla, jer to ne daje dobru sliku za njihov životopis (a zapravo ga mnogi skrivaju kako ne bi zatvorili vrata).
Vrste disciplinskih otkaza
Ako malo pažljivije analiziramo članak 54. ET-a (Statuta radnika), shvatit ćemo da su tipizirani koji su to prekršaji koji se odnose na radnika i koji se smatraju ozbiljnim. Među njima možete pronaći sljedeće:
Ponovljeni ili neopravdani izostanci
Također ovdje moramo uključiti i kašnjenje radnika. Zamislite da imate tvrtku i da vaši radnici moraju početi raditi u 8 ujutro. Ali postoji jedan koji obično dođe u 8:10 ili kasnije. Svaki dan.
To je netočnost i ako se niste dogovorili sa svojim šefom ili tvrtkom u kojoj to možete učiniti, to je ozbiljno i krivo kazneno djelo koje je u Statutu klasificirano kao disciplinski otkaz.
Isto bi se dogodilo ako radnik počne opetovano odsustvovati ili to čini bez opravdanja (aludirajući da prije toga nije mogao ići na posao, bez opravdanog razloga ...). Sve ovo stvara problem tvrtki i ovim alatom možete prekinuti radni odnos.
Ukratko, nalazimo:
- Nedostatak pomoći: kad radnik ne ide na posao. To se može dogoditi cijeli dan ili dio njega.
- Zakašnjelost: ne poštuju utvrđeni raspored rada.
Nedisciplina ili neposluh
Ovaj uzrok disciplinskog otkaza može se naći u članku 54.2.b ET-a. Situacija je u kojoj radnik se ne pridržava naredbi koje su mu dane, ili pak odgovara i ne pokorava se da se ne obavi traženi posao.
Ovo sada ima "sitni tisak" i to je da radnik MOŽE odbiti učiniti nešto što poslodavac od njega traži kada obavljanje te aktivnosti uključuje ugrožavanje zdravlja ili života radnika; ili kada se radi o zlostavljanju od strane poslodavca.
Verbalni i / ili fizički prekršaji
Zamislite da radite s drugim suradnicima i postoji netko tko ne prestaje vrijeđati, uznemiravati, pa čak i na udari s drugima. Ova situacija, osim što pretpostavlja loš odnos na poslu, razlog je i disciplinske smjene.
Konkretno, utvrđeno je da bilo koji radnik koji uzrokuje nedostatak poštovanja, bilo usmenog, pismenog, usmenog, fizičkog ... prema drugoj osobi (njihovi suradnici, poslodavac, šefovi ili čak rođaci), legitimira tvrtku da otpusti radnika pod disciplinskim otkazom.
Nešto što malo tko zna jest da se svi ti izostanci ne moraju događati na radnom mjestu, već i onome što se događa izvan radnog mjesta i u bilo koje vrijeme, na poslu ili ne.
Smanjena radna uspješnost
Zamislite da započnete s radom i da svaki dan napravite 100 proizvoda. Dobar je znak. No, kako vrijeme prolazi, umarate se ili vam to dosadi ili jednostavno ne želite raditi toliko, a umjesto 100, napravite 50, ili 20 ili 10. Stalno i dobrovoljno usporavanje također može biti uzrok disciplinskog otkaza.
Naravno, kada se to dogodi, obično poslodavci sami razgovaraju s radnikom kako bi saznali postoji li kakva situacija koja ga uzrokuje i pokušavaju ga ponovno učiniti produktivnim, ali ako za to nema opravdanog razloga ili interesa druga osoba, poslodavac može donijeti odluku o prestanku radnog odnosa.
Stanje opijenosti i / ili ovisnosti o drogama
Nema sumnje da su odlazak na posao pijani ili drogirani više nego opravdani uzroci da vas radnik otpusti. Ali oni su također uključeni u članak 54.2.f Statuta radnika.
Sad vas ne mogu otpustiti prvi put, zapravo, prema članku, u tom stanju mora postojati navika, odnosno javlja se nekoliko puta.
Disciplinski otkaz zbog uznemiravanja na radnom mjestu
Uznemiravanje na radnom mjestu ili mobing također može biti seksualno uznemiravanje. To može doći od kolege ili čak od šefa ili poslodavca, a jedan je od uzroka disciplinskog otkaza.
U ovom slučaju Kada se tvrtka obavijesti o slučaju uznemiravanja na radnom mjestu, tvrtka mora, u roku od šezdeset dana, otpustiti radnika.
Ostali razlozi utvrđeni kolektivnim ugovorom
Postoje tvrtke koje imaju kolektivne ugovore i one mogu utvrditi druge uzroke ili situacije koji dovode do disciplinskog otkaza.
Što se događa ako postoji disciplinski otkaz
Kad poduzeće koristi disciplinski otkaz za prekid radnog odnosa s radnikom, mora o tome pismeno obavijestiti radnika. U dokumentu ne smije biti navedeno samo da ćete dobiti otkaz, već i razlozi i činjenice koji uzrokuju ovu situaciju.
Sa svoje strane, radnik može osporiti odluku, ali učinit će to sudbeno. U tu svrhu utvrđuje se razdoblje od 20 radnih dana kako bi se moglo predstaviti "glasački listić". Ovdje će druga osoba posredovati i otkaz može proglasiti:
- Postupak: ako se slažete s poslodavcem i otkaz se zadrži.
- Neprimjereno: kada se radnik složi i može se dogoditi da bude vraćen na posao; ili vam se isplaćuje otpremnina (33 dana u godini odrađenog ili, ako imate ugovor prije veljače 2012., 45 dana).
- Ništavno: gdje je razlog radnik. Vraća se na posao i može dovesti do sankcije poduzeću ili isplate naknade radniku.