El Ugovor na neodređeno vrijeme, Donedavno je bio "sveti gral" mnogih radnika. Imati stabilnost posla, znati da nećete dobiti otkaz (osim ako ne učinite nešto jako pogrešno) i ne brinuti se ni o čemu bio je san mnogih.
Sada ljudi žele svako malo mijenjati posao kako ne bi izgorjeli. Unatoč tome, postoje mnogi koji još uvijek žude za ovom vrstom ugovora, ali od čega se on sastoji? Koje su njegove prednosti? Postoji li nekoliko vrsta? Sve ovo i još mnogo toga reći ćemo vam u nastavku.
Koji je stalni ugovor
Člankom 15.1. Statuta radnika (ET) propisano je trajanje ugovora koji "Ugovor o radu može se sklopiti na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme". Stoga je točna definicija ugovora na neodređeno vrijeme koja zasniva radni odnos dvoje ljudi (ili osoba i tvrtka), zvani radnik i poslodavac, koji nema određeno vremensko trajanje, ali dogovoreni su uvjeti na snazi, ako se ništa ne dogodi, "zauvijek".
Ova vrsta ugovora ne mora biti samo pisana, prihvaćaju se i usmeni ugovori. Uz to, mnogim tvrtkama pružaju pogodnosti ukoliko ispunjavaju zahtjeve koji se od njih traže.
Pogodnosti trajnog ugovora
Ugovor na neodređeno vrijeme ima brojne pogodnosti, ne samo za radnike, već i za same tvrtke. U stvari, najvažnije su sljedeće:
- Talenat odanosti. Ne samo da se radnika „cijeni“, već se na neki način „veže“ za tvrtku kako bi se osjećao važnim. Ovim također uspijevate poboljšati produktivnost.
- Stabilnost. Radnik je mirniji jer zna da je fiksiran i da mu je teško ostati bez posla (iako to nije nemoguće).
- Otplata viška. Budući da ako izgubite posao iz razloga koji ne otkazuje otpremninu, to je više nego u drugim vrstama ugovora. Govorimo o između 33 dana u godini rada ili 20 dana u godini rada (to će ovisiti o vrsti otkaza koji se dogodi u to vrijeme).
- Bonusi za tvrtku. Budući da ćete prilikom formalizacije ove vrste radnog odnosa, sve dok ispunjavate uvjete, imati pravo na porezne povlastice.
Vrste ugovora o radu na neodređeno vrijeme
Općenito su najpoznatiji trajni ugovori oni koji nemaju datum završetka. Međutim, unutar njih postoje različiti modaliteti koje bi moglo biti zanimljivo znati.
Ugovor na neodređeno vrijeme
To je uobičajeni ugovor za stalno, sa 8-satni radni dan, odnosno dovršen, gdje su utvrđene aktivnosti i zadaci koje treba izvršiti.
Dugogodišnji radnici na daljinu
U ovom slučaju, uzimajući u obzir mnoge situacije, može biti slučaj da radnik želi zatražiti ugovor na neodređeno vrijeme, posebno zbog usklađivanja obiteljskog i poslovnog života (za njegu djeteta, rodbine itd.).
Ugovor na neodređeno vrijeme
Slično stalnom ugovoru s punim radnim vremenom, samo je, umjesto punog radnog dana, odnosno 8 sati, djelomičan, otprilike 4 sata.
Pri računanju se mora uzeti u obzir da socijalno osiguranje obično obračunava pune dane, pa bi se svaka dva dana radilo jedan dan za postupke zapošljavanja (INEM, SAE, SEPE) ili za socijalno osiguranje.
Neodređeno fiksno diskontinuirano
Ova vrsta ugovora na neodređeno vrijeme koristi se za one ljudi koji pružaju uslugu tijekom redovnog razdoblja tijekom cijele godine. Na primjer, prilikom sakupljanja na polju. Kad je taj radnik stalan, ali ne radi cijelu godinu, radna snaga koja ga štiti je ova vrsta ugovora.
Kada ugovor postaje neodređen
Prvo što biste trebali znati je da se bilo koja vrsta ugovora može pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme. Minus trajni ugovor, naravno. Zapravo je to san mnogih zaposlenika koji vole tvrtku u kojoj rade i žele imati nešto „trajnije“.
Ponekad, kada je počinjena povreda zakona ili prijevara, ugovor automatski postaje neodređen. To se može dogoditi, na primjer, kada radnik nije prijavljen na socijalno osiguranje i ako je završio određeno probno razdoblje; ili kad ugovor nije sklopljen u pismenoj formi (sve dok to propisuju zakonski propisi). Isto tako, može se dogoditi u slučaju da postoji privremeni ugovor ili za posao i uslugu, što traje dugo (možda se sjećate kako je glumac u filmu Mortadelo y Filemón uspio učiniti da njegov privremeni ugovor postane neodređen).
Uz te slučajeve kršenja prava, ugovor može postati neodređen kada se između njega i radnika dogovori.
Bonusi za donošenje ugovora na neodređeno vrijeme
Objasnit ćemo prednosti koje su prethodno raspravljane, budući da su razvijeni neki zanimljivi bonusi kao poticaj tvrtkama da zapošljavaju svoje radnike na neodređeno vrijeme. Na primjer:
- U slučaju da a privremeni ugovor koji postaje neodređen, bonus može iznositi između 500 i 1.800 eura godišnje tijekom razdoblja od 3 godine. Uz to, tu je i bonus za 4 godine od 650 eura doprinosa za socijalno osiguranje (pod uvjetom da radnik ispunjava uvjete za ulazak u ovaj bonus).
- U slučaju Ljudi s poteškoćama, bonus može iznositi između 4.500 i 6.300 eura godišnje.
- Ako jesu žrtve rodnog nasilja ili terorizma, bonus će iznositi 1.500 eura godišnje tijekom razdoblja od 4 godine. U slučaju obiteljskog nasilja, iznos pada na 850 eura, ali ostaje isto trajanje, 4 godine.
- U slučaju samozaposleni koji ugovaraju ugovor na neodređeno vrijeme s rodbinom do 2. stupnja srodstva, tada će tijekom jedne godine imati 100% pokrivene poslovne kvote za uobičajene nepredviđene slučajeve.