ERTES nikada nije bio toliko poznat kao 2020. godine, kada su mnoge tvrtke morale privremeno prekinuti radni odnos sa svojim radnicima kako bi krenule naprijed i ne dovršile konačno zatvaranje. Međutim, kao što se ovaj alat pojavio za poslodavce, također je pokrenuo mnoge sumnje kod zaposlenika. Jedna od njih je činjenica možete li raditi dok ste u ERTE-u. To je moguće?
Dalje ćemo vam dati odgovor, premda, iako se na to može odgovoriti potvrdno, ono što možda niste, jest da bi u budućnosti moglo biti posljedica zbog ove prakse. Stoga je da biste znali možete li raditi u ERTE-u ili ne, ali što bi to značilo
Što je ERTE
Skraćenica na koju se odnosi ERTE Kartoteka propisa o privremenom zapošljavanju, alat koji tvrtke mogu koristiti za smanjenje ili suspendiranje ugovora o radu zbog situacije koja održivost tvrtke dovodi u opasnost.
U ovom slučaju To nije prekid radnog odnosa, ali je stavljen na čekanje tako da, dok ova situacija traje, radnik ne mora raditi za tvrtku, a istovremeno mu ne mora plaćati. Nakon ove "krize" radnik bi mogao nastaviti raditi i ugovoriti se.
Za to vrijeme zaposlenik je klasificiran kao "nezaposlen", iako zadržava ugovor. I dobit ćete naknadu od 70% regulatorne osnove tijekom 6 mjeseci. Od sedmog se to smanjuje na 50%. A tko plaća? Socijalna sigurnost.
Biti u ERTE-u i raditi u drugoj tvrtki
Kao što ste vidjeli, ERTE podrazumijeva suspenziju vašeg ugovora o radu, ali ni u kojem slučaju ne govori o raskidu tog ugovora. Kao da će biti u limbu na takav način da, kad se situacija promijeni, taj se radnik može vratiti na posao. To je mač s dvije oštrice. A to je da, za vrijeme trajanja ERTE-a, radnik može potražiti drugi posao i ako je pronađen, je li moguće raditi dok je u ERTE-u? U pravu si. Ali s nijansama.
ERTE-ovi nisu brojka koja je izuzeta 2020. Zapravo, oni su već bili u članku 57. Statuta radnika i ne precizira da biti u toj situaciji znači da ne možete tražiti ili imati drugi posao dok je ugovorni odnos je suspendiran. SEPE je to sam pojasnio rekavši da "ako ERTE suspendira ugovor, može se obavljati druga radna aktivnost, bilo kao zaposlenik ili kao samozaposlena osoba".
Sada ovo nije tako jednostavno kako se čini i ima posljedice koje se moraju izvagati prije donošenja jedne ili druge odluke.
Mogu raditi stalno u ERTE-u
Zamislite da vas je vaša tvrtka uključila u ERTE i, dok traje, nećete raditi (ali naplaćujete). Međutim, vidite ponudu za posao, predstavite se i nova vas tvrtka zove jer žele da započnete s njima. Kao što smo već vidjeli, to se može učiniti.
Ako vam ova nova tvrtka nudi ugovor o radu na puno radno vrijeme, morate imati na umu dvije stvari: to Morate savjetovati da, ako vas nazove prva tvrtka u kojoj ste u ERTE-u, morate napustiti posao (Osim ako vas više zanima ta druga i ako dobrovoljno napustite prvu); i dva, što Rad s punim radnim vremenom onemogućava naknadu koju primate u ERTE-u. Drugim riječima, ako odete na posao, nećete dobiti dvije plaće, već ERTE plaću koju biste izgubili jer nije kompatibilna s radnom aktivnošću koju biste obavljali.
Budite u ERTE-u i radite pola radnog vremena
Sad zamislite da ste u istoj situaciji koja je gore opisana, ali umjesto cjelodnevnog ovo je djelomično. U ovom slučaju, ERTE omogućuje pružanje ERTE-a kompatibilnosti s radom, ali ne 100%. Proporcionalni dio naknade zapravo se naplaćuje sve dok se ne pokrije cijeli radni dan.
Ali, i to je nešto što mnogi ne shvaćaju, To će značiti da ćete imati dva platitelja, a ovaj je detalj vrlo važan za račun dobiti i gubitka budući da, kada imate dva platitelja, obavezna ograničenja za prijavu povrata jako padaju i na kraju možete platiti za to što ste imali dva posla za Riznicu (čak i ako je jedan od njih korist).
Budite u ERTE-u i postanite autonomni
Druga mogućnost koju možete uzeti u obzir jest činjenica poduzimanja projekta. Odnosno, postati autonoman u isto vrijeme kada prikupite korist. Ovo je nešto potpuno kompatibilno i, uzimajući u obzir da imate slobodnog vremena (jer ne radite), to može biti način da pokrenete nešto što već dugo odgađate i istovremeno imate podršku s tvrtkom.
Naravno, nije "neodređeno". I je li to Možete imati ERTE pogodnost, ali samo na najviše 270 dana. Jednom kad se ispuni, uslijedit će i suspenzija te pogodnosti.
Biti u ERTE-u i raditi, kako bi to trebalo biti?
Ako imate ponudu za posao i ona vam nadoknađuje bilo puno ili nepuno radno vrijeme, ne možete prihvatiti i to je to. Morate obavijestiti Javnu službu za zapošljavanje, odnosno SEPE. Zašto? Jer, ako ništa ne kažete, mogu vam nastaviti plaćati, a čak i ako mislite da je to bolje, oni to mogu potražiti od vas, pa čak i kazniti vas zbog lošeg ponašanja.
Stoga je važno da, Ako ćete raditi dok ste u ERTE-u, obavijestite SEPE (a također i iz socijalne sigurnosti). Na taj način mogu upravljati isplatom naknade za djelomični ERTE ili je obustaviti dok imate taj posao.
A što ako drugi posao završi? Mogu li ponovno nastaviti koristiti ERTE pogodnost? Pa, u ovom ćete slučaju to morati ponovo priopćiti SEPE-u; tako da on zna za vašu promjenu situacije. No, na žalost, ne možemo vam dati jasan odgovor hoće li se ERTE korist povratiti jer nije osigurana. Međutim, ako slijedimo istu liniju kao i naknada za nezaposlene ili naknada za nezaposlenost, kad se one prekinu, mogu se nastaviti kasnije. Naša je preporuka da prije konačne odluke izravno zatražite smjernice od SEPE-a.