Postoje situacije u kojima tvrtka otpusti radnika na neprikladan način i taj se otkaz smatra nepravednim. No, kada se to dogodi, znate li kako se obračunava naknada za nepravedan otkaz?
Ovdje ćemo vam reći sve što trebate znati o ovoj naknadi za nepravedni otkaz, od toga kako je izračunati do roka koji za nju imate. Hoćemo li početi?
Nepravedan otkaz, što je to?
Prije svega, važno je znati na što mislimo Nepravedan otkaz. To se događa kada vas poslodavac otpusti bez opravdanog razloga. Odnosno, raskine radni odnos, a da za to ne postoji razlog.
Regulirano je u članku 56. Statuta radnika i da bi se smatralo takvim, sudac ga mora proglasiti.
U tom trenutku tvrtka ima dvije mogućnosti:
- Ponovno zaposlite radnika (nešto što on gotovo nikad ne radi).
- Naknada za nepravedan otkaz.
Što je naknada za nepravedan otkaz?
Na temelju navedenog, naknadu za nepravedan otkaz možemo definirati kao iznos koji tvrtka mora isplatiti radniku zbog toga što ga je nepravedno otpustila i što nije odabrala vraćanje tog radnika na radno mjesto.
Kako se izračunava naknada za nepravedan otkaz
Kada se otkaz smatra nepravednim, to podrazumijeva naknadu. U španjolskom zakonu o radu to se smatra maksimalnom naknadom koja se može dati za "pogrešni" raskid radnog odnosa.
No, mora se također reći da je prije bila znatno veća nego sada (zbog reformi koje se odvijaju na razini rada).
Da bi se izračunao, potrebno je uzeti u obzir nekoliko aspekata kao što su:
Radnički staž
Imajte na umu da se odnosi na vrijeme koje ste radili u toj tvrtki. Ne u ukupnom radnom vijeku. Da biste to učinili, utvrđuje se datum početka i datum završetka radnog odnosa.
Unutar ove ljestvice potrebno je uzeti u obzir čak i ugovore na određeno vrijeme ili ugovore koji su sklopljeni s agencijama za privremeno zapošljavanje (ETT) u toj tvrtki, čak i kada postoje prekidi između tih ugovora, ponekad se i to razdoblje zbraja između njih.
To se obično ne poklapa sa radnim stažom koji tvrtka upisuje na platnu listu (osim ako postoji samo jedan ugovor), stoga se traže svi ugovori koji se odnose na samu tvrtku.
Ovisno o tome je li radni odnos započeo prije ili nakon 12. veljače 2012. godine, naknada će biti različita.
Na primjer, ako je vaša veza započela prije tog dana u veljači, izračunava se 45 radnih dana po godini, s najviše 42 mjesečne uplate.
Ako je veza započela nakon tog 12. veljače, naknada će iznositi 33 dana po odrađenoj godini, s najviše 24 mjesečne isplate.
Treba uzeti u obzir da se radni staž uvijek mjeri punim mjesecima, pa je vrlo moguće da se oni koji su manji od mjesec dana moraju proporcionalno mjeriti. Međutim, za potrebe naknade, oni se uzimaju kao puni mjeseci, čak i ako to nije bio slučaj.
Na primjer, zamislite da ste počeli raditi 1. siječnja 2021. A tvrtka vam je dala otkaz 2. ožujka iste godine. Stvarno, radili ste dva mjeseca i jedan dan. Ali ako se otkaz smatra nepravednim, onda se u naknadi računa da ste radili (i da imate staž) 3 mjeseca.
Plaća
Sljedeći element koji je neophodan za izračun naknade zbog nepravednog otkaza je zakonska plaća, odnosno plaća koja odgovara radniku.
Ako je radnik u poduzeću imao različite radne odnose s različitim plaćama, prevladat će onaj koji je imao u trenutku prestanka.
E sad, imajte na umu da je riječ o bruto plaći. A ovo moramo znati kolika bi bila dnevna plaća.
Drugim riječima, prvo se zna kolika je plaća tog radnika u trenutku otkaza. Ovo se množi s 12 ili s 14. Zašto? Jer dodatna plaćanja dolaze u obzir. Ako su razmjerno raspoređeni tijekom 12 mjeseci, ne biste trebali računati više od 12 plaćanja. Ali ako nije tako, to bi bilo 12 uplata + 2 dodatne uplate, što čini ukupno 14.
Dakle, mjesečna plaća se množi sa 12 ili 14 i dobit ćemo godišnju plaću.
Sad nam treba dnevnik. Da bismo to učinili, podijelimo ga s 365 dana i dobit ćemo brojku dnevne plaće koju je radnik primio.
Primjer izračuna naknade za nepravedan otkaz
Napravimo osnovni primjer. Zamislite da imate radnika koji dobije otkaz, a sudac proglasi da je to nepravedno.
Na temelju toga imamo sljedeće podatke:
Datum početka radnog odnosa: 1
Datum prestanka radnog odnosa: 19
Mjesečna plaća bez izdvajanja dodataka: 1100 eura.
Broj doplata: 2.
Prvo izračunamo dob. Radili ste od 1. siječnja 2012. do 19. srpnja 2017. Imajte na umu da su za naknadu mjeseci puni čak i kada ih niste odradili. Ukupno imamo 60 mjeseci. Kako znamo da je vaš ugovor potpisan prije 12. veljače 2012., to bi odgovaralo maksimalno 42 mjesečne uplate.
Sada dolazimo do plaće. Znamo da naplaćuje 1100 mjesečno. Dakle, moramo pomnožiti 1100 sa 12 + 2 isplate bonusa. Što je ukupno 15400 eura.
Sljedeće je podijeliti tih 15400 na 365 dana, kako bi se dobila dnevna plaća, koja u ovom slučaju iznosi 42,19 eura.
Da bismo izračunali naknadu, pomnožit ćemo 42,19 x 42 mjesečne isplate. To ukupno čini 1771,98 eura. Ovo bi bila vaša naknada za nepravedan otkaz.
U kojem roku se mora isplatiti naknada zbog nepravednog otkaza?
U zakonodavstvu postoji uvjet za poduzeće da izvrši isplatu naknade radnicima.
Ono ima godinu dana za traženje naknade u slučaju da je tvrtka ne isplati.
Sada znate kako se izračunava naknada za nepravedan otkaz. Imate li kakvih nedoumica? Pitajte nas.