Sve je češće imati ne samo jedan posao, već dva. Nesigurnost posla i činjenica da plaće nisu one koje stvarno odgovaraju, mnoge ljude prisiljava na traženje drugog ugovora o radu. Ali onda se postavlja pitanje mnogih: ako imam dva posla, plaćam li duplo?
Ako ste u ovoj situaciji, ili razmišljate o tome, mi ćemo vam dati ključeve tako da ga razumijete, oboje o dvostrukom popisu kao i sve ono dobro, i ne tako dobro, imati dva posla.
Mogu li imati dva ugovora o radu?
Jedna od prvih nedoumica koja će se pojaviti je je li legalno da imate dva posla u isto vrijeme. Obično se to ne događa, ali istina je takva U Španjolskoj nema zapreke da imate dva ili više poslova u isto vrijeme uz ugovor o radu.
Sada postoji neke nijanse koje morate uzeti u obzir je da, ako su ta dva ugovora za istu tvrtku, ne možete prijeći granicu od 40 sati tjedno, jer to nije dopušteno. Ako je ugovor s dvije različite tvrtke, onda ne bi bilo ograničenja.
Na primjer, zamislite da radite za tvrtku A 40 sati tjedno. I ta tvrtka B vam također nudi ugovor. Možete li to potpisati? Da, jer zakon o tome ništa ne govori. Odnosno, budući da je to druga tvrtka, možete je uzeti i raditi puno radno vrijeme ako je to ono što želite.
I je li to, 40 sati tjedno je maksimum, ali samo za ugovor s poduzećem. Da imate dvije tvrtke i dva ugovora, ne biste radili ništa protuzakonito, ali to je nešto što se može jer biste mogli raditi više od 40 sati tjedno. Uvijek imate dva ugovora s dvije različite tvrtke, budite oprezni.
Imati dva posla = plurizaposlenik
Biti više zaposlenika kvalificira se kao ona situacija u kojoj osoba radi kao zaposlenik u različitim djelatnostima. Drugim riječima, kada osoba radi za dvije ili više tvrtki i kod toga je registrirana isti sustav socijalne sigurnosti.
Potonje se ovdje mora uzeti u obzir. A to je da osoba koja radi za tvrtku, ali kasnije ima samostalni posao ne bi bila mjesečar.
Kao što znate, kada se potpiše ugovor, znate da će vam se doprinosi kao radnika odbiti od plaće. Odnosno, ugovor = citati. Dakle, ako postoje dva ili više ugovora, svaki od njih se kotira, jer postoji obveza tvrtke da taj dio zadrži za socijalno osiguranje.
Ali, citirate li duplo? Da li stvarno gubite novac od dva ugovora i plaćate dvaput za istu stvar?
Imati dva posla = pluriaktivnost
Kada osoba ima dva ili više ugovora, pa stoga obavlja više djelatnosti, znači da ima dva ili više poslova, ali razlika kod mjesečara je u tome što su ta dva posla u dva različita režima.
Na primjer, zamislite da osoba ima posao s punim radnim vremenom. A nakon što je odradio dnevnu smjenu, odlučio je i poduzeti. Kao što znate, on će zbog ugovora o radu biti prijavljen na socijalno osiguranje. I bit će u shemi za nekog drugog.
Ali njegov posao podrazumijeva prijavu u režim samostalne djelatnosti, odnosno samozaposlenost.
To znači da biste s jedne strane morali doprinositi kao zaposlenik. S druge strane, sami. Ali to je tako?
Ako imam dva posla, plaćam li duplo? Slučaj između zaposlenih i samozaposlenih
Počet ćemo tako što ćemo vam reći da dva ugovora podrazumijevaju da morate citirati dvaput. Da, ali i da je socijalno osiguranje zaduženo za vraćanje dvostrukog doprinosa. Sa nijansama.
I nije isto biti više zaposlenika (imati dva ili više ugovora u istom režimu socijalnog osiguranja) nego prakticirati multiaktivnost (imati dva ili više poslova u različitim režimima socijalnog osiguranja).
Što je dvostruki popis
Prvo ćemo vam objasniti što je dvostruki navodnik kako biste sve razumjeli. To se događa kada osoba doprinosi u dva programa socijalnog osiguranja. Odnosno, kada radite kao zaposlenik, a uz to ste prijavljeni kao samozaposleni.
Osim toga, još jedan uvjet koji dvostruki doprinos ispunjava je da se plaća za nepredviđene slučajeve koji su međusobno jednaki ili slični. Na primjer, uobičajene nepredviđene situacije koje uzimaju u obzir i drugi i oni sami.
Kad se to dogodi, da, može se vratiti doprinos onih nepredviđenih troškova za koje je plaćeno dvostruko. Zapravo, ako pokriće samozapošljavanja nije ograničeno, možete ga platiti kao zaposlenik, a istovremeno i sami. A ako se to dogodi, od 2018. socijalno osiguranje ima obvezu vratiti te duple doprinose. Ali postoje tri uvjeta koja se javljaju:
- To socijalno osiguranje ne vraća 100% već samo 50%.
- Limit za koji postoje povrati je 12386,23 eura godišnje.
Maksimalni iznos koji će vratiti bit će 50% naknada unesenih kao samozaposlena osoba.
Kako znati imate li pravo na povrat novca?
Da biste saznali ima li osoba pravo na povrat novca ili ne, prvo što trebate je izračunati koliko je socijalno osiguranje plaćeno. Učinite to prvo za ugovor za djelatnika, a s druge strane za RETA-u, za godinu dana.
Si Ako zbrojite ova dva iznosa i oni premašuju 12386,23 eura, onda bi vam socijalno osiguranje moralo vratiti novac.
Ako imam dva posla, plaćam li duplo? Slučaj između ugovori o radu
Sada ćemo vidjeti uobičajeni slučaj dva posla. Ako imam dva posla, plaćam li duplo? Da i ne.
U ovom slučaju poslodavac je taj koji mora znati vaš status mjesečara. Čim to sazna, mora obavijestiti socijalno osiguranje i taj subjekt će biti zadužen za provođenje potrebnih radnji u pogledu doprinosa i naknada.
Drugim riječima, socijalno osiguranje će odrediti hoćete li udvostručiti doprinos tako da ono samo upravlja svime da to ne učinite, ali da biste to postigli, poslodavac mora znati da imate drugi ugovor kao zaposlenik.
Zar ne možeš raditi? Moglo bi, ali za to je najbolje konzultirati se s uredom socijalnog osiguranja kako bi vam oni mogli savjetovati kako to učiniti.
¿Je li ti sad jasnije?