U povijesnoj fazi poznatoj kao srednji vijek, cehovski su majstori unajmljivali ljude da rade u njihovim radionicama. To je u francuskom jeziku poznato kao Jorurée, upravo su iz ovog francuskog izraza izvedene trenutne riječi: dan i nadničari, što se jednostavnim riječima može reći da su to ljudi koji rade za dnevnicu.
Što je plaća?
Pojam nadnica Može se shvatiti kao plaća koju radnik prima u zamjenu za jedan dan aktivnosti ili rada; u protivnom se može tumačiti i kao posao koji operater obavlja za svaki dan.
Stoga to možemo reći nadnica je jedan od oblika postojanja naknade za rad unajmljene osobe, međutim, ovaj je pojam zamijenjen drugim terminima puno uobičajenije upotrebe kao što su: plaća, plaća, naknada, isplaćeni dodatak, stipendija, ili naknade, između ostalih.
El plaća znatno pogoršava neugodnosti koje predstavlja plaća, Budući da radnika lišava bilo kakvog poticaja zbog kojeg nastoji poboljšati svoj rad, potrebna mu je i budnost, koja mora biti kontinuirana, stoga je vrlo skupa i čak donosi vrlo malo rezultata, a zauzvrat čini Kada radnici budu radeći na zajednički način, to jest da nekoliko ima iste odgovornosti, napor će regulirati rad radnika koji su manje marljivi u svom poslu, što podrazumijeva lijenost, loš stav, lošu kvalitetu, u ostalim aspektima; To je zato što će plaćanje za obavljeni posao biti jednaka za sve, stoga ne postoji motivacija za izvršavanje zadatka na bolji način, već se na temelju minimuma zahtijeva izvršenje zadataka povjerenih zaposlenicima. Zbog toga se ono što se zove rad plaćen na akord (što je metoda koja postoji kod zapošljavanja kod koje se zaposlenik naplaćuje iz koncepta obavljenog posla, a ne iz utrošenog vremena), To je zamjena koja u mnogim slučajevima svakodnevno ima veliku prednost.
Ajmo sada definirati nadničar, još jedan izraz koji se može koristiti kao sinonim je pijunTo je osoba koja je angažirana koja radi u zamjenu za plaću ili što je isto, plaćanje za vrijeme dnevnog rada; također se često upotrebljava opsežnije kao izraz koji se primjenjuje na poljoprivrednike bez zemlje.
Sada, proširenjem onoga što taj pojam podrazumijeva radnik, Može se primijeniti i na radnike u poljoprivrednom području koji ne posjeduju zemlju, odnosno ne rade nešto što je njihovo. Ono što ovaj lik nadničara predstavlja također je usko povezano s velikim imanjima koja se nalaze na jugu Španjolske, a posebno u Andaluziji. U nekim od andaluzijskih regija nadničari koji su angažirani tijekom sezone sjetve ili gañaníje nazivaju se gañanes.
Plaća i minimalna međuprofesionalna plaća
Na teritoriju Španjolske, međuprofesionalna minimalna plaća (SMI) To je minimalna plaća s pravnom podrškom koju radnik može naplatiti, bez obzira na profesionalnu predanost osobe. Ovaj se SMI može izraziti na različite načine, a sve na temelju novčanih jedinica; bilo po danu, mjesecu ili godini rada. Ovaj SMI objavljuje se svake godine u BOE.
Kako bi se ustanovilo minimalna plaća koja odgovara svakoj godini, Indeks potrošačkih cijena (CPI) mora se razmatrati zajednički, kao i ono što odgovara nacionalnoj prosječnoj produktivnosti, kao i povećanje sudjelovanja rada u odnosu na nacionalni dohodak, a mora se uzeti u obzir i ekonomskom situacija analizirana na općenit način. Ova minimalna plaća može se mijenjati polugodišnje u slučajevima kada postoje varijacije u proračunu dodijeljene indeksu potrošačkih cijena (CPI).
Slijede primjeri ponašanja plaća u posljednjim godinama. Za 2013. godinu utvrđen je Kraljevskom uredbom 1717/2012, s datumom 28. prosinca na 21,51 eura za svaki dan i 645,30 eura za svaki mjesec, uz dodatak 2 izvanredne isplate. Ako se ove isplate podijele u 12 isplata, svaka koja odgovara jednom mjesecu u godini, bez dodataka, rezultirajuća minimalna mjesečna plaća iznosi vrijednost od 752,85 eura. Ovaj izračunati iznos odnosi se na bruto plaću koja odgovara onome što se naziva rad s punim radnim vremenom (što u Španjolskoj u velikoj većini radnih aktivnosti znači 40 sati rada tjedno, ako se podijeli kako bi se ostavilo raspored u kojem svi radni dani u tjednu imaju jednak broj sati, što odgovara 8 sati dnevno). U velikoj većini slučajeva, ako se iz bilo kojeg razloga izvede kraći radni dan, primit će se naknada ili proporcionalni dio koji odgovara radnom vremenu.
po profesionalna kategorija radnikaUz poslovne ugovore koji se provode, navedeni iznos može se povećati ili smanjiti u slučajevima kada je radnik u određenim situacijama na osposobljavanju. Radni odnosi, kao i detalji, izraženi su u Statutu radnika
U prosincu 2011. dogodilo se nešto vrlo neobično, vlada Marijana Rajoya zamrznula je minimalnu plaću, to je važno naglasiti jer se to dogodilo prvi put od uvođenja minimalne plaće. Do 2012. Vlada Narodne stranke učinila je isto, ponovno lažući zamrznuta minimalna plaća. 2014. godine ponovila se ista situacija, a minimalna plaća zamrznuta je na 645,30 eura mjesečno. Kao što je prethodno spomenuto, obvezno, ugovor mora imati 2 dodatne isplate, na taj način, kada se doda raspodjela isplata koja odgovara jednom dijelu mjesečno, neto španjolska minimalna plaća, odnosno nakon poreza, bi li biti oko 752,85 € mjesečno.
Sada ćemo se pozabaviti onim što oni uključuju plaće za računovodstvo. Unutar klasifikacije posebnih plaća postoje četiri vrste plaća: prva je nadnica za prodaju, druga odgovara nadnici u novčanim primanjima, treća vrsta nadnice odnosi se na najamninu, a posljednja je nadnica. je svakodnevno gotovinsko plaćanje. Tvrtke koje koriste jednu ili više od tih plaća objavljuju transakcije. U onim slučajevima kada nadnica ne pripada nijednoj od četiri vrste posebnih plaća, lTransakcija će biti objavljena u općem časopisu, jer se ovaj opći dnevnik može prilagoditi praktički bilo kojoj vrsti transakcije. Podjela postoji jer je uspostavljen jedinstveni način prilagođavanja određenim vrstama transakcija koje sadrži.
U svakoj prilici u kojoj tvrtka plaća gotovinu, kako bi se to evidentiralo, u časopisu se objavljuje zapis o toj transakciji koji odgovara gotovinskim plaćanjima. U ovome plaća je uključena u sva izvršena plaćanja korištenjem čekova, gotovinskih plaćanja i raznih vrsta elektroničkih plaćanja u kojima novac odmah prelazi na radnika. U računovodstvu, svaki put kada platite u gotovini, pripisuje vam se račun u gotovini. Razlog tome što se to događa je taj što je "gotovina" račun imovine, a svi ti računi imovine imaju normalno stanje zaduženja. Ovaj saldo predstavlja novac koji poduzeće ima odmah, što podrazumijeva da neke stvari poput nepodmirenog stanja ili potraživanja nisu uključene u ove brojeve.
Da bi se kontrola nadnica vrši se na bolji način, evidentiraju se sve transakcije izvršene tijekom mjeseca, a zatim se dodaju stupci plaća. Nakon što je učinio gore navedeno, ukupni tereti i krediti tvrtke moraju biti međusobno jednaki. Ako se to ne dogodi, dokaz je da je tijekom postupka došlo do pogreške ili pogreške. Kasnije, kada su ukupni iznosi potpuni i drugi provjereni, svaki ukupan iznos koji odgovara stupcu unosi se u glavnu knjigu, što je evidencija koja se vodi o svim računima i saldima koje tvrtka ima. Svi se ti koraci provode kako bi poduzeće moglo bolje organizirati račune onoga što ima, s obzirom na isplatu plaća.
Oblici plaćanja koje tvrtke mogu odabrati
Tvrtke mogu odabrati prebrojavanje svojih zaposlenika na različite načine. Uz to, neki od njih imaju svoje porezne olakšice i za radnika i za tvrtku. Mora se imati na umu da svaka država može plaćati na različite načine, a iako se u Španjolskoj govori o minimalnoj plaći, postoje zemlje u kojima ta minimalna plaća ne postoji. Kako se svakom državom upravlja nezavisno, pojavljuju se različiti oblici poslovanja, kao i različita prava na njene radnike. Osim funkcija koje radnik može ponuditi tvrtki u kojoj radi, svaka tvrtka, ovisno o sektoru, načinu na koji obavlja svoju djelatnost i zemlji kojoj pripada, može isplaćivati plaće na drugačiji način.
Da bismo to učinili, proučit ćemo neke od različitih načina na koje se ova plaća može isplatiti.
Nudi dionice same tvrtke
To je praksa sasvim tipično u anglosaksonskim zemljama, ali u Španjolskoj je to još uvijek nešto vrlo manjinsko. Ovaj oblik nagrade slijedi različite ciljeve. S jedne strane, ako se dionice nude besplatno ili po nižoj cijeni od tržišne, radnik može prestati plaćati porez sve dok ukupna vrijednost na kraju ne prelazi 12.000 XNUMX eura godišnje.
Još jedna prednost ovog načina nagrađivanja radnika jest usklađivanje njihovih interesa s interesima tvrtke. Ova logika leži u činjenici da što bolje tvrtka radi, to će dionice više vrijediti, jer su vlasnici glavni dionici u tvrtki koja dobro posluje.
Plaćanje ulaznica za restoran
Ovaj je oblik plaćanja već mnogo rašireniji u cijeloj Španjolskoj. Oni su vrsta platne kartice ili kupona koji se mogu koristiti u ugostiteljskim radnjama i restoranima koji ih prihvaćaju (obično ih već ima mnogo).
Za radnika, prvih 11 € dnevno koji su primljeni radnim danom, Oslobođeni su zadržavanja poreza na dohodak. Dio tvrtke ima prednost što je oslobođen plaćanja poreza na dobit.
S mirovinskim planovima tvrtke
Oni doprinose tvrtkama proizvodima socijalne sigurnosti, a jedan od njih su mirovinski planovi. Uživaju u dvostrukoj poreznoj prednosti. Za tvrtke se ti doprinosi odbijaju od poreza na dobit. Što se tiče radnika može se odbiti od poreza svi doprinosi za mirovinske planove do najviše 8.000 € uz ograničenje od 30% vašeg dohotka.
Prijevoz
To je način na koji tvrtka može platiti raseljavanje svojih zaposlenika, a oni imaju koristi ako to ne moraju platiti. Za njih radnik neće morati plaćati porez do najviše 1.500 eura godišnje i 136 eura mjesečno.
Ovdje bismo mogli uključiti i da tvrtka nudi službeno vozilo, u tom će slučaju biti oslobođena plaćanja 20% vrijednosti novog vozila.
Zdravstveno osiguranje
To je prilično česta praksa među velikim tvrtkama. I radnici i samozaposleni može se odbiti prvih 500 € godišnje ako sklopite zdravstveno osiguranje. Kao prednost, ne oporezuje se ni osiguranje građanske odgovornosti radnika ili osiguranje od nezgode na radu.
Dječji vrtići
Jedna od omiljenih opcija za one koji imaju djecu. Dječji vrtići koriste se za plaćanje troškova djece između 0 i 3 godine koja idu u vrtiće i dječje centre. Kao i kod ulaznica za restoran, i to su oslobođeni plaćanja poreza na dohodak a kao prednost nema mjesečnog ili godišnjeg ograničenja za ove provjere.
Tečajevi i obuka
La dvostruka prednost Da je plaćanje tečajeva i obuka za radnika i za tvrtku u interesu svakog od njih. S jedne strane, radnik će moći besplatno proći ovu obuku koja također pripada području za koje radi. S druge strane, da bi tvrtka mogla imati bolje obučene zaposlenike u svojim područjima.