मैं कब सेवानिवृत्त हो सकता हूं?

वर्तमान सरकार द्वारा किए गए नवीनतम सुधारों के बाद, जिस उम्र में आप सेवानिवृत्त हो सकते हैं, वह थोड़ा बदल गया है। किसी भी मामले में, यह एक ऐसा मुद्दा है जिसके लिए कुछ स्पष्टीकरण की आवश्यकता है क्योंकि लोगों के बीच कई संदेह पैदा हो रहे हैं जिनके बारे में सोच रहे हैं अपना काम छोड़ दिया। क्योंकि दूसरी तरफ, यह वही मजबूर रिटायरमेंट या प्रत्याशित नहीं है। इसके अलावा, आप हमेशा एक ही चार्ज नहीं करेंगे पेंशन प्रत्येक मामले में, जैसा कि आप अभी से सत्यापित कर पाएंगे। किसी भी तरह से, यह एक ऐसा मुद्दा है जो सभी को चिंतित करता है क्योंकि जितनी जल्दी या बाद में यह एक ऐसा क्षण होता है जो सभी श्रमिकों तक पहुंच जाएगा।

इस प्रारंभिक दृष्टिकोण से, यह जानना सुविधाजनक है कि आपने संबंधित पेंशन के माध्यम से सुनहरे वर्षों का आनंद लेने के लिए कितना समय छोड़ा है। क्योंकि यदि आप एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पर पहुंचना चाहते हैं, तो आप इसके पहले इसे औपचारिक रूप नहीं दे पाएंगे 63 साल और चार महीने। हालाँकि आवश्यकता कम से कम 35 वर्ष की है, और यह कि उनमें से कम से कम दो पिछले पंद्रह वर्षों में सेवानिवृत्ति से पहले हैं। यदि यह आपका विशिष्ट मामला था, तो आप अपने जीवन के इस नए चरण तक पहुंचने की स्थिति में होंगे।

किसी भी मामले में, आपको अभी से बहुत स्पष्ट होना चाहिए कि सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है, लेकिन ऐसी परिस्थितियां हैं जिनमें यह अधिक हो सकता है, जैसा कि हम समझाएंगे। किसी भी मामले में, यह नियम उन लोगों के लिए लागू है जो इस समय काम कर रहे हैं। क्योंकि निश्चित रूप से आने वाले वर्षों में परिवर्तन होगा। इस अर्थ में, 2027 में सेवानिवृत्ति की आयु 67 साल में स्थापित किया जाएगा उन लोगों के लिए जिन्होंने 38 साल और 6 महीने से कम का योगदान दिया है। यानी अगर आपकी उम्र 50 साल से कम है, तो कम से कम दो साल की देरी होगी। जिसके साथ, आपके पास पहले की तुलना में अधिक लंबा जीवन होगा।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए ऑप्ट

यह विकल्प आपके नियंत्रण से परे या अपने स्वयं के निर्णय के परिणामस्वरूप एक कारण के रूप में है। किसी भी मामले में, आप काम से सेवानिवृत्त हो सकते हैं 65 साल तक पहुंचने से पहले (या 67, अगर आपकी उम्र है)। जो भी कारण आप जल्दी रिटायर हो रहे हैं, आपको इस मॉडल को क्रिस्टलीकृत करने के लिए आवश्यकताओं की एक श्रृंखला प्रदान करनी चाहिए और आप अपनी अंशदायी पेंशन का आनंद ले सकते हैं। सभी निश्चितता के साथ कि अब आप विचार कर रहे हैं कि वे आपसे क्या मांग करेंगे ताकि यह स्थिति सही ढंग से पूरी हो सके। क्या आप उन्हें जानना चाहते हैं? ठीक है, इस बात पर थोड़ा ध्यान दें कि रिटायरमेंट में इस तौर-तरीके को चुनना जरूरी है।

• सबसे ज्यादा है चार साल कम सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु के।
• आपके पास अपने कामकाजी जीवन में योगदान देने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा 33 वर्ष की न्यूनतम अवधि.
• होना रोजगार कार्यालय के साथ पंजीकृत वादी के रूप में, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति से कम से कम 6 महीने पहले की अवधि में।

यदि आप इन तीन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो बधाई, क्योंकि आप काम की दुनिया से सेवानिवृत्त होने के लिए सबसे अच्छे प्रस्तावों में होंगे। एक पेंशन के साथ यह सूचीबद्ध वर्षों पर निर्भर करेगा अपने रोजगार के इतिहास के माध्यम से। जाहिर है, सभी मामलों में यह एक ही राशि नहीं होगी, जैसा कि समझना तर्कसंगत है। लेकिन यह उन उद्देश्यों में से एक है जिससे स्पेन में श्रमिकों का एक अच्छा हिस्सा निर्देशित होता है। इन मामलों में, प्राप्त राशि को उस प्रतिशत से कम किया जाता है जो प्रत्येक तिमाही का एक कार्य है जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु और योगदान के वर्षों का अनुमान लगाया जाता है।

पेंशन कैसे जमा करें?

आपको पता होना चाहिए कि स्पेन में पेंशन एकत्र करने के लिए यह पूरी तरह से आवश्यक है जो आपके पास है कम से कम 15 साल का कारोबार कियाजिनमें से कम से कम दो सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले तुरंत शामिल होना चाहिए। यदि किसी भी कारण से आप इन कानूनी समय सीमा पर नहीं पहुँच सकते हैं, तो आपके पास तथाकथित गैर-योगदानकर्ता पेंशनों का विकल्प चुनने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा। ये उन लोगों के लिए सामाजिक लाभ हैं जो इस स्थिति में हैं और यह लगभग 375 यूरो की मासिक राशि उत्पन्न करता है। यद्यपि इसके लिए आपको आवश्यकताओं की एक और श्रृंखला को पूरा करना होगा।

एक और पहलू जो आकलन करना बहुत महत्वपूर्ण है, वह है उद्धरण मॉडल। योगदान के वर्षों की गणना करने के लिए, आप सामान्य सामाजिक सुरक्षा योगदान और द्वारा किए गए योगदान दोनों के लायक होंगे स्व नियोजित या स्वरोजगार। यद्यपि तार्किक रूप से आपके जीवन के इस स्तर पर आपको मिलने वाली राशि अलग-अलग होगी। आश्चर्य नहीं कि दूसरे योगदान मॉडल के माध्यम से पेंशन आम तौर पर कम होगी। खासकर यदि आप न्यूनतम योगदान आधार का चयन करते हैं।

सेवानिवृत्ति आयु

इस अर्थ में, आपको पता होना चाहिए कि 2013 में इस मामले पर कानून बदल गया, और इसके साथ रिटायर होने की उम्र, इस बिंदु पर कि यह योगदान के वर्षों पर निर्भर है। उदाहरण के लिए, 2017 में जिन्होंने काम किया है 36 साल और तीन महीने 65 साल की उम्र में रिटायर हो सकते हैं। जिसने भी इसे कम समय किया है, उसे 65 साल और पांच महीने तक इंतजार करना होगा। जैसा कि आप देखेंगे, एक वर्ष से दूसरे वर्ष में बहुत अंतर हैं। और स्वर्णिम वर्ष बिताने के लिए पेंशन पर निर्भर करेगा।

एक और बहुत ही अलग मामला है अगर आप 2018 साल की उम्र में 65 में रिटायर होना चाहते हैं। इस विशिष्ट मामले में, आपके पास कम से कम 36 साल और 6 महीने काम करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा। उसको नाकाम करते हुए, न्यूनतम आयु 65 साल और 6 महीने से मेल खाती है। इस तरह, और इस नए विनियमन के परिणामस्वरूप, यह 2027 तक उत्तरोत्तर विलंबित हो जाएगा। इसलिए कि यह 67 वर्षों में सेट है जब तक कि आपने 38 साल और 6 महीने से कम समय के लिए योगदान नहीं दिया हो। लेकिन अगर किसी कारण से आपने अधिक वर्षों का योगदान दिया है, तो आपके पास कुछ प्रत्याशा के साथ अपने कामकाजी जीवन को छोड़ने का अवसर होगा। यानी 65 साल की उम्र में इस प्रक्रिया को औपचारिक बनाने के लिए दो साल पहले।

पेंशन जो आप एकत्र करने जा रहे हैं

एक और पहलू जिसका आपको आकलन करना चाहिए वह वह राशि है जो उस राशि को संदर्भित करता है जिसे आप वर्तमान में स्पेन में पेंशन से ले रहे हैं। इस अर्थ में, राष्ट्रीय सांख्यिकी संस्थान (INE) के अनुसार, स्पेनिश सेवानिवृत्त लोगों को मिलने वाली औसत पेंशन सिर्फ 900 यूरो प्रति माह है। यह यह भी दर्शाता है कि पिछले दस वर्षों में प्रणाली की औसत पेंशन में भी उल्लेखनीय वृद्धि हुई है679 में 2007 यूरो से 926 यूरो में आज जा रहा है। इस अवधि में कौन सा व्यवहार 36,5% पुनर्मूल्यांकन का प्रतिनिधित्व करता है।

दूसरी ओर, यह कहा जाना चाहिए कि फरवरी में 9.573.282 पेंशन का भुगतान किया गया, जिसका मतलब था 8.925,1 मिलियन यूरो की सामाजिक सुरक्षा का परिव्यय। इनमें से, बहुसंख्यक सेवानिवृत्ति (5,9 मिलियन), उसके बाद विधवापन (1,5 मिलियन), स्थायी विकलांगता (948.393), अनाथ (338.644) और रिश्तेदारों (41.093) के पक्ष में हैं। किसी भी स्थिति में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान में कुल 8.699.056 पेंशनभोगी हैं, जिसका अर्थ है कि उनमें से कुछ 900.000 को दो अलग-अलग पेंशन मिलती है, जो सामाजिक सुरक्षा डेटाबेस के अनुसार है।

पेंशन पूरक

राज्य के उच्चतम अधिकारियों से, स्पैनिश के कम पेंशन से निपटने के लिए, वित्तीय उत्पादों को रखने की सिफारिश की जाती है जिसका मुख्य उद्देश्य पेंशन को पूरक करना है। ताकि इस तरह से, सेवानिवृत्त अपने कामकाजी जीवन को छोड़ते समय अपनी क्रय शक्ति बढ़ा सकें। इनमें से एक मॉडल द्वारा दर्शाया गया है पेंशन योजनाएं। हालांकि, हाल के वर्षों में इसके प्रदर्शन में काफी कमी आई है। 3,50% की औसत वार्षिक ब्याज के साथ। परिवर्तनीय और निश्चित आय योजनाओं के बीच और निवेश कोष के साथ चयन करने में सक्षम होने के नाते।

जीवन के इस विशेष चरण के लिए सक्षम उत्पादों में से एक हैं रिवर्स बंधक। यह कुछ हद तक atypical वित्तीय उत्पाद है जो इस तथ्य पर आधारित है कि वित्तीय कंपनियां आपको हर महीने एक निश्चित आय के साथ अपनी अचल संपत्ति पर विचार करने के लिए प्रदान करती हैं। ताकि इस तरह से, आप अपनी सेवानिवृत्ति में अपनी आय में सुधार करने के लिए बेहतर स्थिति में हों। बदले में, आपको केवल कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। उदाहरण के लिए, 65 वर्ष से अधिक आयु का होना, कम से कम 33% की शारीरिक या मानसिक विकलांगता होना और यह तथ्य कि अपार्टमेंट आपकी संपत्ति है।

इसके अलावा निवेश फंड के माध्यम से आप इन इच्छाओं को पूरा कर सकते हैं, हालांकि इस मामले में बचत पर कोई प्रतिफल दिए बिना। यदि नहीं, तो इसके विपरीत, यह उन वित्तीय बाजारों की शर्तों पर निर्भर करेगा जिन पर ये निवेश उत्पाद आधारित हैं। इस रणनीति को इक्विटी और फिक्स्ड इनकम मार्केट्स और साथ ही अन्य वैकल्पिक या मौद्रिक प्रारूपों से भी लागू किया जा सकता है। यद्यपि सभी मामलों में आपके पास अन्य वित्तीय उत्पादों के संबंध में बहुत अधिक मांग वाले कमीशनों के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा। लेकिन वे उस पेंशन के पूरक के रूप में काम करेंगे जो आप अपने जीवन के इन वर्षों का सामना करने के हकदार हैं।

ताकि इस तरह से, सेवानिवृत्त अपने कामकाजी जीवन को छोड़ते समय अपनी क्रय शक्ति बढ़ा सकें।